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contrato fijo discontinuo y prestación por desempleo situación especial
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Contrato fijo discontinuo y prestación por desempleo situación especial
Buenos días,
Os presento la siguiente cuestión a ver si alguien tiene experiencia en un caso como este, a raíz de la proliferación en los últimos meses del Contrato de Fijo Discontinuo:
Persona que estaba trabajando como personal indefinido en una empresa más de diez años. Lo despidieron y tiene derecho a prestación por desempleo durante 24 meses. Cobra dos meses de dicha prestación y lo llaman de otra empresa para trabajar, en principio, de mayo a agosto de este año. Le hacen un contrato de fijo discontinuo. Al empezar a trabajar el SEPE de forma automática le paraliza la prestación por desempleo por colocación por cuenta ajena. En teoría a finales de este mes (agosto) deja de trabajar pero desde la actual empresa le han comunicado que probablemente a partir de septiembre lo vayan llamando de forma esporádica para trabajar.
Como tiene contrato fijo discontinuo, cuando se suspenda el 31 de agosto tendrá derecho a retomar la prestación congelada por los 22 meses restantes que le quedan. Como imagino que no lo van a despedir, ya que puede que lo llamen más adelante, ¿es posible rechazar el futuro llamamiento y seguir cobrando la prestación generada con anterioridad? Es decir, cuando finalice el 31/08 optaría por retomar la prestación devengada con anterioridad.
Cuando lo echaron en la primera empresa se matriculó en unos estudios que comienzan en septiembre y no le interesaría seguir trabajando donde este verano el resto del año. Ya que las condiciones son pésimas.
Gracias.
Os presento la siguiente cuestión a ver si alguien tiene experiencia en un caso como este, a raíz de la proliferación en los últimos meses del Contrato de Fijo Discontinuo:
Persona que estaba trabajando como personal indefinido en una empresa más de diez años. Lo despidieron y tiene derecho a prestación por desempleo durante 24 meses. Cobra dos meses de dicha prestación y lo llaman de otra empresa para trabajar, en principio, de mayo a agosto de este año. Le hacen un contrato de fijo discontinuo. Al empezar a trabajar el SEPE de forma automática le paraliza la prestación por desempleo por colocación por cuenta ajena. En teoría a finales de este mes (agosto) deja de trabajar pero desde la actual empresa le han comunicado que probablemente a partir de septiembre lo vayan llamando de forma esporádica para trabajar.
Como tiene contrato fijo discontinuo, cuando se suspenda el 31 de agosto tendrá derecho a retomar la prestación congelada por los 22 meses restantes que le quedan. Como imagino que no lo van a despedir, ya que puede que lo llamen más adelante, ¿es posible rechazar el futuro llamamiento y seguir cobrando la prestación generada con anterioridad? Es decir, cuando finalice el 31/08 optaría por retomar la prestación devengada con anterioridad.
Cuando lo echaron en la primera empresa se matriculó en unos estudios que comienzan en septiembre y no le interesaría seguir trabajando donde este verano el resto del año. Ya que las condiciones son pésimas.
Gracias.
Exacto, sería como una baja voluntaria, salvo que esté justificado, y no sé si por motivos de estudios, el SEPE aceptaría como circunstancia válida el rechazo de la reincorporación. También podría ocurrir que ejecutara un despido disciplinario por no acudir al llamamiento injustificadamente, en cuyo caso sí tendría derecho a paro, así pues depende de como enfoque la empresa la negativa a reincorporarse.
Buenas tardes,
Gracias por responder. Entiendo, entonces, que si a partir del 01/09 retoma la prestación por desempleo congelada y semanas o meses después dicha empresa realiza el llamamiento para que se reincorpore y rechaza hacerlo, el SEPE podría suspender la prestación por considerarlo una baja voluntaria. Menuda papeleta.
Respecto al despido disciplinario imagino que habría que hablarlo con la empresa para ver si cabe dicha posibilidad. No sé si estarán por la labor, imagino que la clave es lo que la asesoría comunique al SEPE como causa de no reincorporación.
Un saludo.
Gracias por responder. Entiendo, entonces, que si a partir del 01/09 retoma la prestación por desempleo congelada y semanas o meses después dicha empresa realiza el llamamiento para que se reincorpore y rechaza hacerlo, el SEPE podría suspender la prestación por considerarlo una baja voluntaria. Menuda papeleta.
Respecto al despido disciplinario imagino que habría que hablarlo con la empresa para ver si cabe dicha posibilidad. No sé si estarán por la labor, imagino que la clave es lo que la asesoría comunique al SEPE como causa de no reincorporación.
Un saludo.
Si lo hacen mediante despido disciplinario el SEPE puede sospechar que se realiza ese despido porque no conlleva indemnización y por tanto pueden presumir que existe connivencia entre empresa y trabajador para que éste siga cobrando prestación por desempleo, consecuencias, si se investiga a la empresa le pueden imponer una sanción de, (como mínimo), 10000 € y al trabajador le reclamaría toda la prestación recibida y dos años sin poder percibir prestación.
Lo que debe hacer el trabajador es denunciar ese cto, el fijo discontinuo no es para contratar trabajadores durante ciertos períodos en un mismo año, (esto eran los antiguos ctos eventual por circunstancias de la producción), el fijo discontinuo es de temporada, por ej la vendimia.
smo
Lo que debe hacer el trabajador es denunciar ese cto, el fijo discontinuo no es para contratar trabajadores durante ciertos períodos en un mismo año, (esto eran los antiguos ctos eventual por circunstancias de la producción), el fijo discontinuo es de temporada, por ej la vendimia.
smo
Buenas tardes,
En primer lugar gracias a los tres por vuestras opiniones y respuestas. Por otro lado, lo que apunta Jamgrrhh28 vamos a tenerlo en cuenta ya que efectivamente el tipo de de contrato que le han hecho no es el conveniente. En un principio iba a ser solo para la temporada de verano pero al parecer quieren seguir llamando a mi familiar durante el año a periodos según necesidad de la empresa. Buen apunte para que lo tengamos en cuenta.
Un saludo.
En primer lugar gracias a los tres por vuestras opiniones y respuestas. Por otro lado, lo que apunta Jamgrrhh28 vamos a tenerlo en cuenta ya que efectivamente el tipo de de contrato que le han hecho no es el conveniente. En un principio iba a ser solo para la temporada de verano pero al parecer quieren seguir llamando a mi familiar durante el año a periodos según necesidad de la empresa. Buen apunte para que lo tengamos en cuenta.
Un saludo.
