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¿Contrato fijo discontinuo en fraude de ley?
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Hola. Si, a través del informe de vida laboral puedes acreditar que no has dejado de trabajar, tu contrato fijo discontinuo dejó de tener sentido pasando en la práctica a un contrato fijo verbal.
Dile a la empresa que, si les parece bien lo vas a consultar a la Inspección de Trabajo. No creo que les haga mucha gracia y quizá recapaciten.
Además ahora la Inspección de Trabajo está haciendo una campaña de revisión de los antiguos contratos fijos discontinuos.
Espero que la empresa rectifique sin necesidad de hacer nada.
Por otra parte al haber reducida la jornada por cuidado de un menos legalmente estás muy protegida/o.
Saludos.
Dile a la empresa que, si les parece bien lo vas a consultar a la Inspección de Trabajo. No creo que les haga mucha gracia y quizá recapaciten.
Además ahora la Inspección de Trabajo está haciendo una campaña de revisión de los antiguos contratos fijos discontinuos.
Espero que la empresa rectifique sin necesidad de hacer nada.
Por otra parte al haber reducida la jornada por cuidado de un menos legalmente estás muy protegida/o.
Saludos.
¿contrato fijo discontinuo en fraude de ley?
Buenas, llevo en mi empresa 5 años y empece con contratos temporales hasta fin de obra durante tres años y finalmente me hicieron fijo discontinuo hace ya cerca de dos años, mi jornada laboral es de 35 horas pero hace unos meses tras el nacimiento de mi segundo hijo solicite una reducción por cuidado de mis hijos, pasando mi jornada a ser de 30 horas, durante prácticamente estos dos años siendo fijo discontinuo nunca deje de trabajar salvo 30 días anuales de vacaciones que me corresponden.
Pues hace unos días recibí un mensaje vía Whatsapp de recursos humanos comentándome que este mes tendria un parón en mi trabajo...a lo que les alego que llevo casi dos años trabajando sin haber parado nunca y que el contrato deberia cambiarse a indefinido por que así lo establece las circunstancias de mi trabajo en estos dos año y ellos dicen que no que tengo un contrato fijo discontinuo que es lo que firme y que me pueden parar cuando ellos quieran y que me llamarán cuando tenga que volver.
Mi duda es si esto que hacen es legal y si no me queda otra que resignarme....si alguien me puede decir algo se lo agradecería.
Un saludo
Pues hace unos días recibí un mensaje vía Whatsapp de recursos humanos comentándome que este mes tendria un parón en mi trabajo...a lo que les alego que llevo casi dos años trabajando sin haber parado nunca y que el contrato deberia cambiarse a indefinido por que así lo establece las circunstancias de mi trabajo en estos dos año y ellos dicen que no que tengo un contrato fijo discontinuo que es lo que firme y que me pueden parar cuando ellos quieran y que me llamarán cuando tenga que volver.
Mi duda es si esto que hacen es legal y si no me queda otra que resignarme....si alguien me puede decir algo se lo agradecería.
Un saludo
