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Comentarios
Hola, saludaros a todos, yo no soy abogado, pero sufri un caso similar con un coche de empresa, no se si te pueda ayudar, pero mi empresa, antes de ir a juicio se retracto.
Si no te hacen caso, quizas una sugerencia velada a que lo pondras en manos de un abogado te pueda ayudar.
Comentaros que me ha encantado encontrar este foro, lo considero muy util y de gran ayuda para mucha gente.
Felicidades a todos los que en el colaborais
Si no te hacen caso, quizas una sugerencia velada a que lo pondras en manos de un abogado te pueda ayudar.
Comentaros que me ha encantado encontrar este foro, lo considero muy util y de gran ayuda para mucha gente.
Felicidades a todos los que en el colaborais
Hola Litri.
A mi me parece que cuando una empresa pacta con un trabajador dos viajes a España, se entiende que es una mejora contractual, una retribución en especie si quieres. Y, está claro que esa repatriación a España por su despido, no es la retribución en especie pactada. Obviamente, la redacción de ese documento será definitiva, pero desde la lejanía y por las apariencias, el objeto de los viajes pactados y el que realizó en el despido me da que es totalmente diferente.
Saludos.
A mi me parece que cuando una empresa pacta con un trabajador dos viajes a España, se entiende que es una mejora contractual, una retribución en especie si quieres. Y, está claro que esa repatriación a España por su despido, no es la retribución en especie pactada. Obviamente, la redacción de ese documento será definitiva, pero desde la lejanía y por las apariencias, el objeto de los viajes pactados y el que realizó en el despido me da que es totalmente diferente.
Saludos.
Ninfa, tienes razón, pero la pregunta va encauzada sobre los viajes, y en el documento, no se especifica si determina el o la compañia las fechas de los viajes, solo se puede acoger al hecho de que el viaje fue realizado cuando estaba suspendido, yo no lo tengo tan claro, ya que probablemente ese documento privado en este caso le perjudique.
Saludos.
Saludos.
Hola.
YO discrepo con litri. Si existe un documento privado que reconoce derechos del trabajador si puede utilizarse en la jurisdicción laboral y con mucha efectividad.
Como muestra te diré que viví una situación en la que un trabajador presentó un documento firmado por el gerente de la empresa donde se le reconocía una cantidad a mayores en caso de despido declarado improcedente y si valió para que esa cantidad se adicionase al a que le correspondia como indemnización.
Saludos.
YO discrepo con litri. Si existe un documento privado que reconoce derechos del trabajador si puede utilizarse en la jurisdicción laboral y con mucha efectividad.
Como muestra te diré que viví una situación en la que un trabajador presentó un documento firmado por el gerente de la empresa donde se le reconocía una cantidad a mayores en caso de despido declarado improcedente y si valió para que esa cantidad se adicionase al a que le correspondia como indemnización.
Saludos.
Contrato especial
Estoy trabajando en el extranjero, por cuenta y contrato de una empresa española, el pasado mes de julio, fuy cesado, y readmitido en agosto en el juicio de conciliación, cuando me cesaron me enviaron a España, el caso es que yo tengo un documento que firmamos ambas partes, en el cual me reconocen mi derecho a disfrutar de dos viajes al año, el hecho de que me enviaran por mi cese a España contaviliza como viaje disfrutado, o todavia tengo derecho a ese viaje que me queda por disfrutar.
gracias
gracias
