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Contrato en prácticas dos veces
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Alguien me puede aclarar si se puede hacer dos contratos en practicas a la misma persona y la misma empresa.
la situacion en la siguiente un trabajador esta contratado en practicas 6 meses. Vence su contrato se va. Y los tres se decide volver a contratarle procederia de nuevo el contrato en practicas?
la situacion en la siguiente un trabajador esta contratado en practicas 6 meses. Vence su contrato se va. Y los tres se decide volver a contratarle procederia de nuevo el contrato en practicas?
El problema no esta en la duración ya que esta modalidad de cto se puede realizar entre 6 meses y 2 años y en el caso de que transcurridos los 6 primeros meses se podrán realizar sucesivas prorrogas hasta llegar al tiempo máximo de los dos años, el problema es que aquí no se prorroga cto, (al haber un corte de 3 meses), No obstante en dicho cto no se especifica que no se pueda realizar el mismo por el corte existente sino que hace referencia a que una vez realizado el cto en prácticas se podrán hacer sucesivas prorrogas (dos, con una duración minima igual al primer cto, en este caso seis meses), hasta computar los dos años como maximo, por lo que entiendo que si se puede realizar un nuevo cto en practicas aún siendo interrumpido el mismo por estos tres meses de duración.
CORTO Y PEGO:
11.9. Contrato en prácticas
Duración del contrato
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de ámbito inferior, podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.
Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. La duración de cada prórroga no podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A estos efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se consideran la misma titulación, salvo que al ser contratados por primera vez mediante un contrato en prácticas, el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
CORTO Y PEGO:
11.9. Contrato en prácticas
Duración del contrato
No podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de ámbito inferior, podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar.
Si el contrato fuera celebrado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. La duración de cada prórroga no podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A estos efectos, los títulos de grado, máster y, en su caso doctorado correspondientes a los estudios universitarios no se consideran la misma titulación, salvo que al ser contratados por primera vez mediante un contrato en prácticas, el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
