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¿Contrato en fraude de ley? ¿Despido improcedente? ¿Relacion laboral?
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PINWWY, en derecho es dificil encontrar dos casos iguales y el mundo legal no son como las matemáticas.
Es decir, que existan esas sentencias condenando a Nationale Nederlanden, no implica que tu caso tenga que tener el mismo resultado, si acudes a un abogado el te podrá asesorar mejor.
Si con tanto precedente sea más fácil ganar, no tiene porque ser así, es decir, no porque hayan sentencias favorables a trabajadores en contra de Nationale Nederlanden, siempre va a ser así.
Lo realmente importante es si cumples con los requisitos para establecerse una relación laboral, yo lo consultaria con un abogado para asesorame mejor, es un tema delicado y complejo para tratarlo en un foro.
No quiero ser pesimista, pero tampoco darte falsas esperanzas ... que por aqui se dan, solo pretendo ser realista, los datos que nos proporcionas no nos podemos aventurar a darte la respuesta que quieres.
Es decir, que existan esas sentencias condenando a Nationale Nederlanden, no implica que tu caso tenga que tener el mismo resultado, si acudes a un abogado el te podrá asesorar mejor.
Si con tanto precedente sea más fácil ganar, no tiene porque ser así, es decir, no porque hayan sentencias favorables a trabajadores en contra de Nationale Nederlanden, siempre va a ser así.
Lo realmente importante es si cumples con los requisitos para establecerse una relación laboral, yo lo consultaria con un abogado para asesorame mejor, es un tema delicado y complejo para tratarlo en un foro.
No quiero ser pesimista, pero tampoco darte falsas esperanzas ... que por aqui se dan, solo pretendo ser realista, los datos que nos proporcionas no nos podemos aventurar a darte la respuesta que quieres.
En este caso, hay varios casos de sentencias precedentes tanto de salas de los social (incluídos de aquí de Asturias), como de TSJ de otras comunidades, favorables a los trabajadores y que condenan a Nationale Nederlanden, lo que pasa que, al no ser abogada y no estar registrada en ninguna página que se puedan consultar sentencias no tengo dicha información. ¿Es fácil que con tanto precedente sea más fácil ganar?. Muchisimas gracias por la pronta respuesta.
PINWWY, el mejor consejo que te podemos dar es que te asesores con un abogado.
A veces, la diferencia entre una prestación laboral o mercantil es muy fina y los datos que nos das son infucientes para establecer si la relación contractual fue laboral.
Por otra parte, las llamadas recibidas por el gerente no acreditan la dependencia dentro de una esfera empresarial ni tampoco la asistencias "obligadas" a reuniones, es decir, perfectamente sería encardinable mediante un contrato de agencia, que es el típico contrato de os agentes de seguros.
En resumen, te aconsejo que lo consutes con un abogado, que podrá ver toda la documentación que tienes y te podrá preguntar todos lo datos necesarios, y si lo considera oportuno, presenta demanda por despido improcedente, pero no te demores mucho, si pretendes plantear demanda tienes un plazo de 20 dias háblies, descontando sábados y festivos
A veces, la diferencia entre una prestación laboral o mercantil es muy fina y los datos que nos das son infucientes para establecer si la relación contractual fue laboral.
Por otra parte, las llamadas recibidas por el gerente no acreditan la dependencia dentro de una esfera empresarial ni tampoco la asistencias "obligadas" a reuniones, es decir, perfectamente sería encardinable mediante un contrato de agencia, que es el típico contrato de os agentes de seguros.
En resumen, te aconsejo que lo consutes con un abogado, que podrá ver toda la documentación que tienes y te podrá preguntar todos lo datos necesarios, y si lo considera oportuno, presenta demanda por despido improcedente, pero no te demores mucho, si pretendes plantear demanda tienes un plazo de 20 dias háblies, descontando sábados y festivos
¿contrato en fraude de ley? ¿despido improcedente? ¿relacion laboral?
Buenas tardes, tengo 33 años y vivo en Asturias. Soy una extrabajadora de Nationale Nederlanden, y, concretamente de su maravilloso plan Innova. Tras un montón de entrevistas con RRHH y diversas pruebas de selección en Madrid (cuyo viaje, por supuesto, tuve que costearme de mi bolsillo a pesar de no habérmelo indicado), finalmente tuve la mala suerte de que me contrataran para su oficina de Oviedo. En mi caso, hacía poco tiempo que había venido a Asturias, por lo que no tenía conocidos/familiares/amigos a los que "engañar" para suscribir productos tan malos como los que nos vemos obligados a vender, por lo que el tercer mes ya ni me pagaron por no llegar a objetivos. Es decir, he percibido un mes 558 € y otro 744 € y no he vuelto a percibir más. Eso sí, he tenido que costarme yo el viaje a Madrid, los desplazamientos para las visitas, las llamadas telefónicas, el seguro de autónomos durante casi 4 meses. El hecho, es que durante todo el tiempo, he estado a expensas de una disciplina de horarios, reuniones, etc, por lo que creo que es un caso de relación laboral clara. Tengo diversas pruebas guardadas como SMS, listado de llamadas recibidas por mi GND (gerente), etc, que demuestran dicha dependencia. El día de ayer, encima de estar de baja por un grave problema odontológico, recibí "la carta de despido" (anulación de la "supuesta relación mercantil"). Agradecería cualquier tipo de ayuda y/o orientación para poder enfocarlo de la mejor manera.
Un saludo,
Un saludo,
