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Contrato despues de un año de trabajo
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Contrato despues de un año de trabajo
El 11 de Septiembre de cumple el segundo contrato de 6 meses, osea que en esta fecha cumplo un año trabajando para la misma empresa y en el mismo puesto.
La empresa me ha comunicado que no quiere prescindir de mis servicios puesto que estan muy satisfechos, pero que no pueden convertirme en fija porque no saben si dentro de unos meses continuaremos teneniendo trabajo.
El lunes hablaran con el gestor de la empresa para ver de que forma se puede solucionar.
¿Existe otra forma de prorrogar mi contrato, despues del año, sin que la empresa tenga la obligacion de ponerme fija?
Yo solo quiero seguir trabajando y los gerentes de la empresa son maravillosos conmigo.
Agradeceria cualquier informacion.
La empresa me ha comunicado que no quiere prescindir de mis servicios puesto que estan muy satisfechos, pero que no pueden convertirme en fija porque no saben si dentro de unos meses continuaremos teneniendo trabajo.
El lunes hablaran con el gestor de la empresa para ver de que forma se puede solucionar.
¿Existe otra forma de prorrogar mi contrato, despues del año, sin que la empresa tenga la obligacion de ponerme fija?
Yo solo quiero seguir trabajando y los gerentes de la empresa son maravillosos conmigo.
Agradeceria cualquier informacion.
Cual es el problema en hacerte fija? que en caso de despido te tenga que inmdenizar? perdona, pero flaco favor le haces a los que peleamos para que se acaben los contratos precarios. Ya se que lo que quieres es trabajar, pero a tu empresario no le supondrá un gran desembolso economico tener que inmdenizarte en caso de que no le vaya bien el negocio debido al poco tiempo que llevas...
Aquí lo que ve Anvime es que si no hay forma de hacerle un contrato temporal, la empresa no la va a hacer indefinida, por lo que se quedará en la calle.
¿Soluciones? Un contrato por circunstancias de la producción imposible, uno interino si no existe causa imposible, uno por obra es más factible si lo pueden justificar, pero lo más seguro es que "cante".
Otra forma es esperar al menos veinte días desde el fin de contrato hasta hacer uno nuevo, para no encadenar esos contratos, pero seguimos sin poder hacer más contratos eventuales.
El problema para la empresa es que cuando finalices cualquier otro contrato que hagas ahora, si te da por demandar, lo más probable es que un juez reconozca ese encadenamiento ilegal de contratos, y decida que estás indefinida con antigüedad desde el primer día que entraste a trabajar allí.
En resumen, que lo que deberían hacer es renovarte de forma indefinida, y si luego no hay trabajo, pues mala suerte para ellos.
O no renovarte y coger a otra persona, mala suerte para ti.
¿Soluciones? Un contrato por circunstancias de la producción imposible, uno interino si no existe causa imposible, uno por obra es más factible si lo pueden justificar, pero lo más seguro es que "cante".
Otra forma es esperar al menos veinte días desde el fin de contrato hasta hacer uno nuevo, para no encadenar esos contratos, pero seguimos sin poder hacer más contratos eventuales.
El problema para la empresa es que cuando finalices cualquier otro contrato que hagas ahora, si te da por demandar, lo más probable es que un juez reconozca ese encadenamiento ilegal de contratos, y decida que estás indefinida con antigüedad desde el primer día que entraste a trabajar allí.
En resumen, que lo que deberían hacer es renovarte de forma indefinida, y si luego no hay trabajo, pues mala suerte para ellos.
O no renovarte y coger a otra persona, mala suerte para ti.
Agradezco muchisimo vuestras respuestas, ahora solo queda esperar y supongo que si valoran tanto como dicen mi trabajo, me harán un contrato indefinido.
Intentare no hacerme falsas ilusiones.
De todas formas los empresarios son reticentes a tener fijos en la empresa, preocupados como estan por la crisis economica.
Deberían existir mas modalidades de contrato, porque de esta forma nos la jugamos a todo o nada, entiendo que se tiene que acabar con los contratos temporales pero de esta forma nos vemos en el paro por no poder prorrogar un poquito mas los contratos y que el empresario pierda sus temores o dar tiempo a que la situacion actual se normalice.
En fin esta incertidumbre es terrible.
Gracias de nuevo
Intentare no hacerme falsas ilusiones.
De todas formas los empresarios son reticentes a tener fijos en la empresa, preocupados como estan por la crisis economica.
Deberían existir mas modalidades de contrato, porque de esta forma nos la jugamos a todo o nada, entiendo que se tiene que acabar con los contratos temporales pero de esta forma nos vemos en el paro por no poder prorrogar un poquito mas los contratos y que el empresario pierda sus temores o dar tiempo a que la situacion actual se normalice.
En fin esta incertidumbre es terrible.
Gracias de nuevo
