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Contrato de relevo - pensión de viudedad
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Contrato de relevo - pensión de viudedad
Espero que alguien pueda ayudarme:
Tengo un familiar que tiene 62 años y la empresa le ofrece un contrato de relevo 15% - 85%
Ella en estos momentos percibe una pensión de viudedad procedente de la muerte de su marido por accidente de trabajo.
Mi pregunta es:
Puede tener el contrato de relevo hasta su jubilación definitiva a los 65 años y seguir percibiendo la pension de viudedad o por el contrario es incompatible seguir cobrandola teniendo el contrato de relevo.
Espero vuestra ayuda
GRACIAS
Tengo un familiar que tiene 62 años y la empresa le ofrece un contrato de relevo 15% - 85%
Ella en estos momentos percibe una pensión de viudedad procedente de la muerte de su marido por accidente de trabajo.
Mi pregunta es:
Puede tener el contrato de relevo hasta su jubilación definitiva a los 65 años y seguir percibiendo la pension de viudedad o por el contrario es incompatible seguir cobrandola teniendo el contrato de relevo.
Espero vuestra ayuda
GRACIAS
Hola. La pensión de viudedad es compatible con la jubilación parcial. El único problema es el I.R.P.F., como ya debe estar sufriendo cada año al hacer la declaración de renta. La Seguirdad Social le aplicará un nuevo I.R.P.,F. al sumar las dos pensiones y se lo aplicará a cada una de ellas.
Respecto a la jubilación parcial es muy buena para la persona jubilada,, pues solo trabaja unos días al año en función del porcentaje de jubilación pero sigue cotizando como si trabajase toda la jornada. Antes de firmar el contrato de reducción de jornada debería informarse en el INSS ( previa cita) sobre el porcentaje de jubilación parcial pues el 85% solo se puede dar en casos muy excepcionales ( que haya pacto entre la empresa y los trabajadores sobre ERE y la empresa lo haya comunicado al INSS antes del día 30-4.2013). Con la nueva ley el porcenmtaje máximo es del 75 %.Saludos.
Respecto a la jubilación parcial es muy buena para la persona jubilada,, pues solo trabaja unos días al año en función del porcentaje de jubilación pero sigue cotizando como si trabajase toda la jornada. Antes de firmar el contrato de reducción de jornada debería informarse en el INSS ( previa cita) sobre el porcentaje de jubilación parcial pues el 85% solo se puede dar en casos muy excepcionales ( que haya pacto entre la empresa y los trabajadores sobre ERE y la empresa lo haya comunicado al INSS antes del día 30-4.2013). Con la nueva ley el porcenmtaje máximo es del 75 %.Saludos.
