Situacion laboral:
empleado que sustituye a trabajadora en periodo de maternidad.
Cuestion: ¿debe aquel cobrar lo mismo que la trabajora? ¿cada uno de los conceptos, incluso aquellos de caracter personal?
Bueno a ver, se entiende que lo sustituye en el mismo puesto de trabajo y por tanto la retribución debe ser la misma en el sentido que a razón del convenio esté establecido otra cosa será que si tiene unos complementos personales o un pacto de una retribución superior al convenio TENGAS QUE APLICARLO PARA LA PERSONA QUE LA SUSTITUYA ya que ese pacto o en este caso esas retribuciones como la palabra propiamente dice SON PERSONALES.Espero haberte aclarado el tema,un saludo.