El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Contrato de fin de semana - derecho a vacaciones ?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Contrato de fin de semana - derecho a vacaciones ?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Contrato de fin de semana - derecho a vacaciones ?
Hola,
Contratos del personal de juego de un Casino.
Dispongo de un contrato a tiempo parcial indefinido en el que se explicita la jornada laboral en preferentemente viernes, sábados y vísperas de festivos a razón de 8 horas al día y sobre una jornada ordinaria de 16 horas semanales. El salario se establece en una cantidad bruta diaria que engloba los conceptos de partes proporcionales de descanso semanal, festivos, días de libre disposición, vacaciones y pagas extras. Para poder optar a unos días de descanso, según la empresa debemos renunciar a cobrar esos días lo que para ellos supone otorgar su consentimiento. Esto significa que no tenemos derecho a descanso durante todo el año a no ser bajo su consentimiento y sin cobrar.
Ahora bien, en otra cláusula indica que las vacaciones anuales son LAS LEGALES.
Para evitar males mayores, la dirección de la empresa ha fijado un máximo de 4 días libres al año por trabajador en estas condiciones.
Qué significa esto ?
Realmente está obligado el trabajador a trabajar todos los viernes, sabados y festivos del año sin derecho a descanso alguno ?
Muchas gracias.
Contratos del personal de juego de un Casino.
Dispongo de un contrato a tiempo parcial indefinido en el que se explicita la jornada laboral en preferentemente viernes, sábados y vísperas de festivos a razón de 8 horas al día y sobre una jornada ordinaria de 16 horas semanales. El salario se establece en una cantidad bruta diaria que engloba los conceptos de partes proporcionales de descanso semanal, festivos, días de libre disposición, vacaciones y pagas extras. Para poder optar a unos días de descanso, según la empresa debemos renunciar a cobrar esos días lo que para ellos supone otorgar su consentimiento. Esto significa que no tenemos derecho a descanso durante todo el año a no ser bajo su consentimiento y sin cobrar.
Ahora bien, en otra cláusula indica que las vacaciones anuales son LAS LEGALES.
Para evitar males mayores, la dirección de la empresa ha fijado un máximo de 4 días libres al año por trabajador en estas condiciones.
Qué significa esto ?
Realmente está obligado el trabajador a trabajar todos los viernes, sabados y festivos del año sin derecho a descanso alguno ?
Muchas gracias.
