El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Contrato de duración determinada
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Contrato de duración determinada
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
12
Comentarios
Contrato de duración determinada
Hola,
Tengo un contrato de duración determinada de 6 meses, y acaba el 29/04. En el contrato indica Obra y servicio determinado, grupo 4 operarios/empleados Administración. De momento la empresa no me ha comentado nada de si me renuevan o finalizo. En caso de que me renueven, qué tipo de contrato me deberían hacer? pueden hacer otra vez 6 meses?
Me tienen que indemnizar aunque sea renovación?
Y me debe avisar la empresa con antelación sobre la renovación o no es necesario?
Muchas gracias
Tengo un contrato de duración determinada de 6 meses, y acaba el 29/04. En el contrato indica Obra y servicio determinado, grupo 4 operarios/empleados Administración. De momento la empresa no me ha comentado nada de si me renuevan o finalizo. En caso de que me renueven, qué tipo de contrato me deberían hacer? pueden hacer otra vez 6 meses?
Me tienen que indemnizar aunque sea renovación?
Y me debe avisar la empresa con antelación sobre la renovación o no es necesario?
Muchas gracias
Hola, referente a mi post anterior, ha llegado la fecha de que finaliza mi contrato pero la empresa no me ha dicho nada aún de si me renuevan o no. Supongo que es una renovación y como es una empresa grande hay mucho descontrol. Mi pregunta es que si es renovación el contrato ha de ser ahora indefinido al haber estado ya 6 meses de duración determinada, o podrían hacer otro contrato de 6 meses? Y me han de finiquitar por estos 6 meses o no porque es una renovación? Gracias
Hola,
Sigo en la empresa, sin comunicarme nadie que pasa a ser contrato indefinido. Entonces mi pregunta ahora es: la empresa me tiene que entregar un contrato indefinido? yo tengo copia del de duración determinada de 6 meses, pero si ahora he pasado automáticamente a indefinido, no sé si la empresa está obligada a darme el contrato (nuevo indefinido) o no tiene importancia. Muchas gracias
Sigo en la empresa, sin comunicarme nadie que pasa a ser contrato indefinido. Entonces mi pregunta ahora es: la empresa me tiene que entregar un contrato indefinido? yo tengo copia del de duración determinada de 6 meses, pero si ahora he pasado automáticamente a indefinido, no sé si la empresa está obligada a darme el contrato (nuevo indefinido) o no tiene importancia. Muchas gracias
Hola. Tú has pasado a ser fija de plantilla. No hay que firmar nada para tener un contrato indefinido a tiempo completo pues no es obligatorio que los contratos indefinidos sean por escrito.
Por otra parte, con la nueva reforma laboral, las empresa tiene mucho más difícil hacer contratos temporales pues la gran mayoría son fraudulentos. Con la anterior ley, si una persona interponía una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ésta sólo podía imponer una multa pequeña aunque la empresa tuviera muchos contratos fradulentos. Con la nueva normativa, la multa es por cada uno de los contratos fraudulentos que tenga la empresa. Cambio radical.
Es muy significativa la estadística de los nuevos contratos. Antes, en el 2021, por ejemplo, había mensualemente más de 1 millón de contratos de los cuales más del 90 % eran contratos temporales . En abril-2022, el porcentaje de los contratos fijos suponen casi un 50 % del total.
Muy distinto.
Por otra parte, si consigues un informe de vida laboral, en él, hay varias columnas que yo llamo "chivatas".
En una de ellas se indica C.T. ( Código de Trabajo). Pues bien, si tienes un número que empieza por cien y pico, es que la empresa te ha pasado a fija . Si sigue con un cuatrocientos y pico es teóricamente que sigues con el mismo contrato temporal.
Saludos
Por otra parte, con la nueva reforma laboral, las empresa tiene mucho más difícil hacer contratos temporales pues la gran mayoría son fraudulentos. Con la anterior ley, si una persona interponía una denuncia ante la Inspección de Trabajo, ésta sólo podía imponer una multa pequeña aunque la empresa tuviera muchos contratos fradulentos. Con la nueva normativa, la multa es por cada uno de los contratos fraudulentos que tenga la empresa. Cambio radical.
Es muy significativa la estadística de los nuevos contratos. Antes, en el 2021, por ejemplo, había mensualemente más de 1 millón de contratos de los cuales más del 90 % eran contratos temporales . En abril-2022, el porcentaje de los contratos fijos suponen casi un 50 % del total.
Muy distinto.
Por otra parte, si consigues un informe de vida laboral, en él, hay varias columnas que yo llamo "chivatas".
En una de ellas se indica C.T. ( Código de Trabajo). Pues bien, si tienes un número que empieza por cien y pico, es que la empresa te ha pasado a fija . Si sigue con un cuatrocientos y pico es teóricamente que sigues con el mismo contrato temporal.
Saludos
Hola, muchas gracias por la información. Para mi sorpresa en la columna C.T. de la vida laboral sale 401, entonces quiere decir seguro que la empresa no me ha pasado a contrato indefinido? Cómo debería proceder entonces? Si pongo una denuncia en inspección de trabajo, puede saber la empresa que he sido yo?
Muchas gracias
Muchas gracias
Hola. Oficialmente sigues teniendo un contrato temporal, pero como ha finalizado sin ser renovado, legalmente eres fija de plantilla
Yo no haría nada. Si te llegasen a despedir por fin de contrato, se trataría de un claro despido improcedente y podrías formular la reclamación por despido improcedente.
Por tanto, tranquila. A esperar que sigas mucho tiempo en la empresa.
Saludos
Yo no haría nada. Si te llegasen a despedir por fin de contrato, se trataría de un claro despido improcedente y podrías formular la reclamación por despido improcedente.
Por tanto, tranquila. A esperar que sigas mucho tiempo en la empresa.
Saludos
Hola, llevo aguantando 7 meses con mucho estrés, cada vez más y haciendo horas después de mi jornada laboral cada día que no me pagan, unas 14h diarias, y fines de semana también. Llevo sobrecarga porque hay una mala gestión, se trata de una empresa grande, y ahora me está afectando bastante, no soy persona y no puedo más. Nunca me he cogido la baja y voy perdida, ayer me la dieron por gripe que tengo solo 3 días. Me dicen que con mi médico de cabecera está todo ocupado hasta enero, y que tendría que visitarme el de guardia. Si el lunes voy al de guardia para ver si me puede dar de nuevo la baja pero por ansiedad, me la pueden dar? y por cuánto tiempo aprox.?
Hola. Imagino que ya tendrás la baja.
Si es por ansiedad , es muy importante que pidas visita al psicólogo o al psiquiatra aunque tarden mucho tiempo en concederla.
Si no te controla un especialista de la seguridad social, tienes muchos números para que, al cabo de 3 ó 4 meses, bien la mutua bien el INSS te citen al EVI (ICAM en Catalunya) y allí tendrías muchas posibilidades de que te dieran el alta médica.
Por otra parte, si llevas poco tiempo ( menos de 5 años ) en la empresa puedes intentar reclamar una extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento de las obligaciones empresariales , incluyendo un reclamación por las horas extras y una indemnización por daños morales. La idea sería llegar a un acuerdo indemnizatorio ( alrededor de 20 días por año trabajado) más el desempleo. No es fácil pero se puede intentar
De esa forma las dos partes pueden resolver los problemas.
Saludos
Si es por ansiedad , es muy importante que pidas visita al psicólogo o al psiquiatra aunque tarden mucho tiempo en concederla.
Si no te controla un especialista de la seguridad social, tienes muchos números para que, al cabo de 3 ó 4 meses, bien la mutua bien el INSS te citen al EVI (ICAM en Catalunya) y allí tendrías muchas posibilidades de que te dieran el alta médica.
Por otra parte, si llevas poco tiempo ( menos de 5 años ) en la empresa puedes intentar reclamar una extinción del contrato por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores por incumplimiento de las obligaciones empresariales , incluyendo un reclamación por las horas extras y una indemnización por daños morales. La idea sería llegar a un acuerdo indemnizatorio ( alrededor de 20 días por año trabajado) más el desempleo. No es fácil pero se puede intentar
De esa forma las dos partes pueden resolver los problemas.
Saludos
Hola, no la he cogido, me da miedo cogerla por si me despiden a la vuelta o antes (si es que se puede) y ahora mismo no estoy en condiciones de buscarme otro trabajo, llevo justo un año.
Si la tuviera que coger esta semana porque no puedo más, pero en dos semanas tengo un par de días vacaciones y un viaje, no lo podría hacer?
Ahora estoy reduciendo sobrepasándome cada día 1-2h pero sigo teniendo el mismo volumen de trabajo arrastrando tareas urgentes para el día siguiente aunque me sigan metiendo presión, sé que las horas extras no me las van a compensar de ninguna manera. Muchas gracias, un saludo.
Si la tuviera que coger esta semana porque no puedo más, pero en dos semanas tengo un par de días vacaciones y un viaje, no lo podría hacer?
Ahora estoy reduciendo sobrepasándome cada día 1-2h pero sigo teniendo el mismo volumen de trabajo arrastrando tareas urgentes para el día siguiente aunque me sigan metiendo presión, sé que las horas extras no me las van a compensar de ninguna manera. Muchas gracias, un saludo.
