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Contrato de comercial de media jornada.
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Contrato de comercial de media jornada.
Buenos dias.
Estoy trabajando como comercial para una empresa del ramo del metal desde hace 2,5 años, hace poco me he dado cuenta de que me tienen contratado a media jornada, en lugar de a jornada completa que es la que yo realizo. al decirlo a la empresa me dicen que para pagarme mi sueldo de 800 € al mes con las pagas extras incluidas más comisiones según ventas, no me pueden contratar a jornada completa pues entonces tendría que cobrar más dinero todos los meses y eso ellos no lo van ha hacer. que solución hay para esto, pues lo que yo quiero es que se cotice lo máximo por mi, pues tengo 56 caños y lo necesito para mi jubilación. Gracias.
Estoy trabajando como comercial para una empresa del ramo del metal desde hace 2,5 años, hace poco me he dado cuenta de que me tienen contratado a media jornada, en lugar de a jornada completa que es la que yo realizo. al decirlo a la empresa me dicen que para pagarme mi sueldo de 800 € al mes con las pagas extras incluidas más comisiones según ventas, no me pueden contratar a jornada completa pues entonces tendría que cobrar más dinero todos los meses y eso ellos no lo van ha hacer. que solución hay para esto, pues lo que yo quiero es que se cotice lo máximo por mi, pues tengo 56 caños y lo necesito para mi jubilación. Gracias.
Creo que ya le he contestado a esta consulta, debe denunciar ante la inspección de la SS por infracotización.
En la SS esa infracotización tiene un carácter retroactivo hasta 4 años como lleva dos y medio trabajados podrá recuperar esas cotizaciones eso s debe poder demostrar que trabajaba a jornada completa y no a media jornada.
En la SS esa infracotización tiene un carácter retroactivo hasta 4 años como lleva dos y medio trabajados podrá recuperar esas cotizaciones eso s debe poder demostrar que trabajaba a jornada completa y no a media jornada.
En primer lugar, muchas gracias por contestarme.
Yo no quiero denunciar a la empresa, lo que me gustaría es poder solucionar este tema de forma satisfactoria para las dos partes y poder continuar trabajando con ellos, si los denuncio lo más probable es que me despidan, lo interesante es buscar una solución para poder arreglar esto y que la empresa cotice por mi a jornada completa. Muchas gracias.
Yo no quiero denunciar a la empresa, lo que me gustaría es poder solucionar este tema de forma satisfactoria para las dos partes y poder continuar trabajando con ellos, si los denuncio lo más probable es que me despidan, lo interesante es buscar una solución para poder arreglar esto y que la empresa cotice por mi a jornada completa. Muchas gracias.
Por la de buenas ya lo ha intentado y le han dicho que no pueden hacerlo, (vamos no quieren), así que no hay otra opción.
En cuanto a lo de despedirlo si denuncia tiene protección por despido ya que tendrá la clausula de indemnidad, cuando un trabajador denuncia a la empresa y luego lo despiden puede argumentar indemnidad por que es despido atentaría contra un dcho fundamental discriminación por represalias.
SMO
En cuanto a lo de despedirlo si denuncia tiene protección por despido ya que tendrá la clausula de indemnidad, cuando un trabajador denuncia a la empresa y luego lo despiden puede argumentar indemnidad por que es despido atentaría contra un dcho fundamental discriminación por represalias.
SMO
