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contrato como ayudante de camarera
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Contrato como ayudante de camarera
Hola, tengo un contrato indefinido en un bar-pub de 30 horas semanales, como ayudante de camarera, de lunes a sabado de 6 a 11 horas.
Pero desempeño la función de camarera, aparte de preparar la cocina, recibir pedidos, abrir o cerrar el negocio cuando lo solicitan, hacer caja... trabajo una media de 42 horas semanales, pero cobro como una ayudante de camarera 620e mes, no me pagan las horas extras. Y cambian mi horario según les conviene. Cartagena/Murcia
Pero desempeño la función de camarera, aparte de preparar la cocina, recibir pedidos, abrir o cerrar el negocio cuando lo solicitan, hacer caja... trabajo una media de 42 horas semanales, pero cobro como una ayudante de camarera 620e mes, no me pagan las horas extras. Y cambian mi horario según les conviene. Cartagena/Murcia
tengo una trabajadora que me esta haciendo la vida imposible,incluso e llegado a pensar en vender la empresa
Veran todo empezo en diciembre del 2009,cuando ella solicito la baja por riesgo en el embarazo .Ella dio a luz en julio del 2010,y desde hay son todo problemas ,incluso me a demandado(esta respaldada por CC.OO.
Me pidio reduccion de jornada en 1/8 y escogio horario de entrada de salida ,incluso los dias que quiere descansar,estamos hablendo de una empresa familiar
Ella desde que quedo embarazada a fechas de hoy trabajaria 4 meses ya que lleva 5 de baja por enfermedad comun
Por cambio de normativa de nuestra empresa(la normativa de nuestro tipo de empresa nos la pone el Principada de Asturias)
Pues como digo por cambio de normativa el turno en el que quiere ell no la puedo encajar ya que el resto de trabajadoras esta a tres turnos y ella solo quiere el de la mañana y de domingo a juever de 8,30 a tres de la arde ,cuando el turno de mañana es de 7,30 a tres
Pero como digo ahora ella no me encaja y si viene a trabajar en esas condiciones necesito una trabajadora mas y a ella en relidada no la necesitaria ¿Que puedo hacer¿
Veran todo empezo en diciembre del 2009,cuando ella solicito la baja por riesgo en el embarazo .Ella dio a luz en julio del 2010,y desde hay son todo problemas ,incluso me a demandado(esta respaldada por CC.OO.
Me pidio reduccion de jornada en 1/8 y escogio horario de entrada de salida ,incluso los dias que quiere descansar,estamos hablendo de una empresa familiar
Ella desde que quedo embarazada a fechas de hoy trabajaria 4 meses ya que lleva 5 de baja por enfermedad comun
Por cambio de normativa de nuestra empresa(la normativa de nuestro tipo de empresa nos la pone el Principada de Asturias)
Pues como digo por cambio de normativa el turno en el que quiere ell no la puedo encajar ya que el resto de trabajadoras esta a tres turnos y ella solo quiere el de la mañana y de domingo a juever de 8,30 a tres de la arde ,cuando el turno de mañana es de 7,30 a tres
Pero como digo ahora ella no me encaja y si viene a trabajar en esas condiciones necesito una trabajadora mas y a ella en relidada no la necesitaria ¿Que puedo hacer¿
