Hola buenos días una dudilla un trabajador tiene un contrato de trabajo en codigo 402,cuya alta se produjo en Julio de 2012, se ha ido renovando dichos contratos en periodos de tiempo irregulares , esto es:
-1º contrato 09/07/2012 hasta 31/12/2012
-2º contrato 02/01/2013 hasta 01/04/2013
-3º contrato 02/04/2013 hasta 28/06/2013.
-4º contrato 29/06/2013 hasta 30/09/2013.
-5º contrato 01/10/2013 hasta 31/12/2013.
Todos ellos con código 402,la duda es si existe concatenación de contratos y por tanta la indemnización por despido que corresponde es la de trabajador indefinido?.
No, para que se considere trabajador indefinido tiene que haber encadenamiento de contratos que sumen 24 meses en un periodo total de 30, pero esta medida estuvo suspendida en el año 2012, por lo que solo se deben contar los contratos de 2013.
Debería de comprobar si los contratos se realizaron correctamente, si la causa por circunstancias de la producción viene definida correctamente y si se realizaron las mismas, de no ser así podría estar ante una situación de contratación en fraude de ley y la contratación temporal pasaría a ser de carácter indefinida por tal situación.
Cordialmente,
gbasociados