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Contrato Adtvo. ¿encubriendo relación laboral?
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- Tema: Contrato adtvo. ¿encubriendo relación laboral?
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Contrato adtvo. ¿encubriendo relación laboral?
Saludos.
Comento mi caso personal muy resumido:
6 años contratado por un Ayuntamiento con contrato de duración determinada a jornada completa (de septiembre a julio) como administrativo categoría 5, siempre en el mismo puesto de trabajo y mismas funciones. Las funciones de dicho puesto eran administración, técnico informático y diseñador-publicista en un centro de enseñanzas musicales.
En diciembre de 2014, con motivo de la limitación de contratación de puestos de libre designación, se fuerza a pasar dicha relación laboral a prestación de servicios con la consecuente alta en seguridad social como autónomo para este servicio en concreto.
Dicha contratación de servicios para un año se realiza verbalmente y no se firma contrato pese a que por mi parte se solicita reiteradamente. Además el importe total anual previsto para 12 meses se prorratea en 10 facturas mensuales puesto que por motivos administrativos los servicios no comienzan a prestarse hasta marzo.
A fecha de hoy ha finalizado dicha prestación de servicios (de marzo y diciembre de 2014) por que la parte contratante debería, en teoría, realizar una oferta pública y correspondiente concurso ya que al ser contrato menor no puede prorrogarse ni renovarse por más de un año. En cualquier caso no se realiza dicha oferta pública puesto que han pasado las funciones de ese puesto de trabajo a varios funcionarios del Ayuntamiento para suplir la carencia del trabajador.
¿Se trata este caso de un puesto laboral encubierto con este contrato administrativo? ¿Conviene denunciar que no se haya firmado contrato por esos servicios?
Gracias de antemano.
Comento mi caso personal muy resumido:
6 años contratado por un Ayuntamiento con contrato de duración determinada a jornada completa (de septiembre a julio) como administrativo categoría 5, siempre en el mismo puesto de trabajo y mismas funciones. Las funciones de dicho puesto eran administración, técnico informático y diseñador-publicista en un centro de enseñanzas musicales.
En diciembre de 2014, con motivo de la limitación de contratación de puestos de libre designación, se fuerza a pasar dicha relación laboral a prestación de servicios con la consecuente alta en seguridad social como autónomo para este servicio en concreto.
Dicha contratación de servicios para un año se realiza verbalmente y no se firma contrato pese a que por mi parte se solicita reiteradamente. Además el importe total anual previsto para 12 meses se prorratea en 10 facturas mensuales puesto que por motivos administrativos los servicios no comienzan a prestarse hasta marzo.
A fecha de hoy ha finalizado dicha prestación de servicios (de marzo y diciembre de 2014) por que la parte contratante debería, en teoría, realizar una oferta pública y correspondiente concurso ya que al ser contrato menor no puede prorrogarse ni renovarse por más de un año. En cualquier caso no se realiza dicha oferta pública puesto que han pasado las funciones de ese puesto de trabajo a varios funcionarios del Ayuntamiento para suplir la carencia del trabajador.
¿Se trata este caso de un puesto laboral encubierto con este contrato administrativo? ¿Conviene denunciar que no se haya firmado contrato por esos servicios?
Gracias de antemano.
