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Hola a todos;
Para hacer el cálculo de las vacaciones que te corresponden tienes que hacer una simple regla de tres.
Si a 12 meses corresponden 30 días, a 9 meses corresponderán 22,5 días de vacaciones.
Que el contrato sea a tiempo parcial no tiene nada que ver a la hora de realizar el cálculo de los días de vacaciones que tienes derecho a disfrutar.
Saludos.
Hola Pilarcg:
El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que " El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales"
Tendrías que ver los días de vacaciones que tiene establecidos el convenio colectivo de aplicación en tu sector o tu contrato de trabajo para cálcular la proporción correspondiente a los 9 meses.
En el caso de que sean 30 dias te corresponderán 2,5 días por cada mes trabajado por lo tanto son 9X 2,5=22,5 días.
Aún cuando la normal general establece que las vacaciones no pueden ser sustituidas por compensación económica habrá de admitir que en el caso de extinción de la relación laboral antes de su disfrute, cabrá la posibilidad de tal compensación.
Espero haberte ayudado. Saludos.
El art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que " El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales"
Tendrías que ver los días de vacaciones que tiene establecidos el convenio colectivo de aplicación en tu sector o tu contrato de trabajo para cálcular la proporción correspondiente a los 9 meses.
En el caso de que sean 30 dias te corresponderán 2,5 días por cada mes trabajado por lo tanto son 9X 2,5=22,5 días.
Aún cuando la normal general establece que las vacaciones no pueden ser sustituidas por compensación económica habrá de admitir que en el caso de extinción de la relación laboral antes de su disfrute, cabrá la posibilidad de tal compensación.
Espero haberte ayudado. Saludos.
Hola a todos;
Para hacer el cálculo de las vacaciones que te corresponden tienes que hacer una simple regla de tres.
Si a 12 meses corresponden 30 días, a 9 meses corresponderán 22,5 días de vacaciones.
Que el contrato sea a tiempo parcial no tiene nada que ver a la hora de realizar el cálculo de los días de vacaciones que tienes derecho a disfrutar.
Saludos.
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