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Contrato a tiempo parcial - jornada laboral anual -¿mismos derechos?
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- Tema: Contrato a tiempo parcial - jornada laboral anual -¿mismos derechos?
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Contrato a tiempo parcial - jornada laboral anual -¿mismos derechos?
Buenos días
Expongo mi duda, trabajo desde 2013 como administrativa a jornada parcial de 6 horas diarias.
Tenemos una jornada anual laboral de 1750 h, y siempre hemos excedido a casi 1820 horas, y ningún superior nos comentó que estas horas de más nos pertenecen como días de descanso. El caso es que, ahora al tener conocimiento, queremos exigirle a nuestros superiores estos días y ya lo que toque este año, pero tengo una duda, en mi caso yo trabajo 6 horas al día, por lo que esas 1750 h anuales no las alcanzo, por lo que entiendo que yo no tengo nada que exigir a mi empresa? O bien si ya que es un derecho como trabajadora?
Gracias de antemano!
Expongo mi duda, trabajo desde 2013 como administrativa a jornada parcial de 6 horas diarias.
Tenemos una jornada anual laboral de 1750 h, y siempre hemos excedido a casi 1820 horas, y ningún superior nos comentó que estas horas de más nos pertenecen como días de descanso. El caso es que, ahora al tener conocimiento, queremos exigirle a nuestros superiores estos días y ya lo que toque este año, pero tengo una duda, en mi caso yo trabajo 6 horas al día, por lo que esas 1750 h anuales no las alcanzo, por lo que entiendo que yo no tengo nada que exigir a mi empresa? O bien si ya que es un derecho como trabajadora?
Gracias de antemano!
Buenas trabajo de policia portuarias en turnos rotativos de MMTTNNLLLL:
M:mañana
T:tarde
N:noche
L:libre
Desde la empresa nos obligan a realizar las misma horas anuales que el trabajador de oficia de 7 a 3,por lo que he leido segun Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo,por trabajar las noches y festivos tenemos unos indices correctores con los cuales debemos de realizar menos horas,me gustaria saber si seria viable y habria una base solida para poder realizar una denuncia contra la empresa.gracias
M:mañana
T:tarde
N:noche
L:libre
Desde la empresa nos obligan a realizar las misma horas anuales que el trabajador de oficia de 7 a 3,por lo que he leido segun Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo,por trabajar las noches y festivos tenemos unos indices correctores con los cuales debemos de realizar menos horas,me gustaria saber si seria viable y habria una base solida para poder realizar una denuncia contra la empresa.gracias
Gracias por su respuesta. Si que tenemos calendario, pero el encargado solo nos ha informado de que disponemos de 22 dias laborables al año. No sé si desconoce o se le ha olvidado por tantos años atrás de que al hacer mas horas de las estipuladas se nos deberia compensar. El caso es que hmesto viene de tiempo atrás, y nosotros por desconocimiento no teniamos idea.
