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HOla.
¿Que tal un eventual o fijo a tiempo parcial por las horas que la necesites.? si este te vale, mira si puedes bonificar cuotas (siendo indefinido claro está) y en determinadas comunidades hay además subvenciones compatibles con estas bonificaciones, que son a findo perdido. Además por el hecho de ser mujer, la bonificación es mayor.
Saludos.
¿Que tal un eventual o fijo a tiempo parcial por las horas que la necesites.? si este te vale, mira si puedes bonificar cuotas (siendo indefinido claro está) y en determinadas comunidades hay además subvenciones compatibles con estas bonificaciones, que son a findo perdido. Además por el hecho de ser mujer, la bonificación es mayor.
Saludos.
He mirado en la página web de la ss y, efectivamente, no le puedo hacer ni el contrato de prácticas, ni el de la formación. ¿entonces?
Yo de laboral no tengo ni idea. Si alguien pudiera indicarme qué tipo de contrato podría hacerle (es estudiante, tiene 25 años y hace horario parcial, de tardes), que me resultara más beneficioso (es decir, el menos caro), se lo agradecería.
Yo de laboral no tengo ni idea. Si alguien pudiera indicarme qué tipo de contrato podría hacerle (es estudiante, tiene 25 años y hace horario parcial, de tardes), que me resultara más beneficioso (es decir, el menos caro), se lo agradecería.
Creo que por el objeto no, puesto que se hace para darle a un trabajador la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un oficio, o un puesto de trabajo cualificado. Además, el contrato para la formación ha de realizarse con trabajadores de entre 16 y 21 años (probablemente tu pasante tenga más) que no tengan título universitario, y que tampoco se puede hacer este contrato cuando el trabajador ha realizado el trabajo para el cual se le contrata con anterioridad en la misma empresa.
Saludos.
Saludos.
Enhorabuena por tu honradez a la hora de contratar a tu pasante, ya que todos sabemos en que situación se encuentran el 99% de los pasantes de España.
Creo que el contrato idóneo es el contrato de prácticas, siempre y cuando no hayan pasado cuatro años desde que el pasante se licenció. El salario que le pagues habrá de ser el primer año el 60% de lo que marque el convenio de aplicación (oficinas y despachos, habitualmente) para el puesto que desempeñe, y el 75% el segundo año (el contrato sólo puede durar dos años).
Darla de alta es muy sencillo. En la Tesorería General de la SS te lo explicarán, y el modelo de contrato lo puedes encontrar en cualquier libro de formularios, en Internet, o en las oficinas de INEM.
Saludos.
Creo que el contrato idóneo es el contrato de prácticas, siempre y cuando no hayan pasado cuatro años desde que el pasante se licenció. El salario que le pagues habrá de ser el primer año el 60% de lo que marque el convenio de aplicación (oficinas y despachos, habitualmente) para el puesto que desempeñe, y el 75% el segundo año (el contrato sólo puede durar dos años).
Darla de alta es muy sencillo. En la Tesorería General de la SS te lo explicarán, y el modelo de contrato lo puedes encontrar en cualquier libro de formularios, en Internet, o en las oficinas de INEM.
Saludos.
Contratar a pasante
Soy una abogada que ejerce en despacho propio con el régimen alternativo al RETA, es decir la Mutua de Previsión Social de los Abogados (por lo tanto no autónoma en la SS). Quisiera contratar a mi pasante, estudiante universitaria, ya que hemos agotado el convenio con la universidad que teníamos firmado. ¿Qué tipo de contrato puedo hacerle que no me suponga grandes gastos? (porque de otra manera no puedo permitírmelo) ¿Qué pasos debo seguir?
Tengo dudas en tanto yo no soy una empresa, soy una profesional liberal y por tanto no sé cómo funciona esto. Gracias.
Tengo dudas en tanto yo no soy una empresa, soy una profesional liberal y por tanto no sé cómo funciona esto. Gracias.
