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contra la mutua
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Contra la mutua
Hola, tengo que iniciar un procedimiento contra la mutua para reclamarle que me reconozca un derecho a obtener una baja que me corresponde de riesgo en la lactancia, no se si además debería ir contra alguien mas, ¿ el procedimiento se inicia con una conciliación y luego al juzgado o con una previa? muchas gracias.
El riesgo en la lactancia no es una baja, sino una prestación económica incluida en el sistema de la Seguridad Social.
Corresponden a las Mutuas dar su aprobación si se cumplen los requisitos exigidos.
Deberás interponer reclamación previa a la vía judicial ante la Mutua, y transcurrido un mes sin respuesta, procederá llevar a cabo una demanda ante el Juzgado de lo Social de tu localidad.
Corresponden a las Mutuas dar su aprobación si se cumplen los requisitos exigidos.
Deberás interponer reclamación previa a la vía judicial ante la Mutua, y transcurrido un mes sin respuesta, procederá llevar a cabo una demanda ante el Juzgado de lo Social de tu localidad.
Gracias, pero no me queda muy claro, ¿solo tengo que ir contra la mutua?, ¿no contra la seguridad social a reclamar el derecho ?, y mi demanda ¿como debo enfocarla, solicitando que cumple los requisitos establecidos en la ley y por tanto le deben reconocer una cuantía correspondiente a los meses que le deben hasta los 9 del menor? muchas gracias.
Los requisitos que se piden para tener derecho al riesgo durante la lactancia natural, son los siguientes:
La trabajadora debera comunicar a la entidad gestora INSS o Mutua de A.T. y E.P., la suspensión del contrato o actividad por riesgo durante la lactancia natural, acompañando:
Informe medico del Servicio Publico de Salud que le asiste.
Declaracion de la empresa, sobre los trabajos y actividades realizados, condiciones del puesto de trabajo, categoria, riesgo especifico.
Los servicios medicos de la Entidad Gestora (INSS) o Mutua, expedirán certificacion medica, acreditando que las condiciones del puesto de trabajo, influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o del hijo.
Si no estas de acuerdo con la resolucion tomada, tendrás que ir contra el INSS o la Mutua, según sea la que haya resuelto denegando la prestación.
La trabajadora debera comunicar a la entidad gestora INSS o Mutua de A.T. y E.P., la suspensión del contrato o actividad por riesgo durante la lactancia natural, acompañando:
Informe medico del Servicio Publico de Salud que le asiste.
Declaracion de la empresa, sobre los trabajos y actividades realizados, condiciones del puesto de trabajo, categoria, riesgo especifico.
Los servicios medicos de la Entidad Gestora (INSS) o Mutua, expedirán certificacion medica, acreditando que las condiciones del puesto de trabajo, influyen negativamente en la salud de la trabajadora y/o del hijo.
Si no estas de acuerdo con la resolucion tomada, tendrás que ir contra el INSS o la Mutua, según sea la que haya resuelto denegando la prestación.
