En el contrato de trabajo que formaliza un trabajador con una empresa figuran, de entre los diferentes datos del contenido de dicha relación laboral, los siguientes:
- Puesto de trabajo: Gerente
- Convenio de aplicación: Hosteleria
- ect.,
Pese, a que la empresa a la hora de fijar las retribuciones del trabajador se ha regido por el Convenio de "Instalaciones Deportivas", que por su actividad (club social deportivo) parece que es el que le corresponde.
¿Puede exigir el trabajador que a la hora de fijar sus retribuciones se rigan por el convenio de hosteleria, ya que en este caso, es más beneficioso para el trabajador?