El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Contarto en practicas: cobrar el paro
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Contarto en practicas: cobrar el paro
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9
Comentarios
Contarto en practicas: cobrar el paro
A ver, un contrato por practicas percibe una retribucion normalmente sensiblemente inferior a un contrato "normal" en el mismo puesto.
Ademas, su duracion maxima esta limitada a dos años.
Ademas, el contrato en practicas puede constar de suscesivas prorrogas de 6 meses minimo hasta la duracion maxima del contrato, que como ya he dicho es de dos años. Y Maumari podria estar en una de esas prorrogas..
Suponiendo que no lo estuviese, y que tuviese un contrato en practicas en su duracion maxima, este no podria alargarse en ningun caso mas alla de agosto de 2008.
En esas circunstancias, llegar a un acuerdo con el empresario para que le despida se me antoja absurdo.
Y eso de que se lleve una buena indemnizacion, pues ni te cuento.
Suponte que llegan al acuerdo y le despide, vale, ¿que indemnizacion le tendria que dar? ¿45 dias por año trabajado - o sea, un año - de un contrato en practicas?
Vaya pedazo indemnizacion...
Y realmente le va a pagar 45 o 33 o 20 o 10 dias por despedirle cuando como muy tarde en agosto del año que viene finaliza el contrato..??
Si yo fuese el empresario, pues no lo haria..
Siempre salvo mejor opinion, claro..
Ademas, su duracion maxima esta limitada a dos años.
Ademas, el contrato en practicas puede constar de suscesivas prorrogas de 6 meses minimo hasta la duracion maxima del contrato, que como ya he dicho es de dos años. Y Maumari podria estar en una de esas prorrogas..
Suponiendo que no lo estuviese, y que tuviese un contrato en practicas en su duracion maxima, este no podria alargarse en ningun caso mas alla de agosto de 2008.
En esas circunstancias, llegar a un acuerdo con el empresario para que le despida se me antoja absurdo.
Y eso de que se lleve una buena indemnizacion, pues ni te cuento.
Suponte que llegan al acuerdo y le despide, vale, ¿que indemnizacion le tendria que dar? ¿45 dias por año trabajado - o sea, un año - de un contrato en practicas?
Vaya pedazo indemnizacion...
Y realmente le va a pagar 45 o 33 o 20 o 10 dias por despedirle cuando como muy tarde en agosto del año que viene finaliza el contrato..??
Si yo fuese el empresario, pues no lo haria..
Siempre salvo mejor opinion, claro..
