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Consulta condiciones directivo
Actualmente tenemos un directivo en la que en su contrato de trabajo se específico una cláusula que indica "El trabajador se compromete a permanecer un mínimo de dos años sin prestar sus servicios para empresas del ramo del transporte y logística, una vez finalizada su relación con esta compañia".
Habíamos pactado con esta persona la inclusión de una prima de fidelización en su nómina mensual.
La pregunta es:¿Qué concepto deberíamos especificar en su nómina para justificar que cobra esta fidelización? A nuestro entender debería estar sujeta a retención de hacienda y cotización de seguridad social.
Habíamos pactado con esta persona la inclusión de una prima de fidelización en su nómina mensual.
La pregunta es:¿Qué concepto deberíamos especificar en su nómina para justificar que cobra esta fidelización? A nuestro entender debería estar sujeta a retención de hacienda y cotización de seguridad social.
Bajo mi punto de vista, debe cotizar a Seg. Social y estar sujeto a retención...
Haced constar en nómina "Comp. pacto no concurrencia" o algo así...o en el contrato de trabajo (Supongo que será un contrato privado), haced constar que la empresa abonará "X" cantidad mensual a cambio del compromiso de l trabajador de....
Obviamente un pacto de esta clase ha de compensarse con altas retribuciones...que entiendo consolidan (A la hora de un hipotético despido o fin de contrato)
Nando...bcn...dinos algo
Haced constar en nómina "Comp. pacto no concurrencia" o algo así...o en el contrato de trabajo (Supongo que será un contrato privado), haced constar que la empresa abonará "X" cantidad mensual a cambio del compromiso de l trabajador de....
Obviamente un pacto de esta clase ha de compensarse con altas retribuciones...que entiendo consolidan (A la hora de un hipotético despido o fin de contrato)
Nando...bcn...dinos algo
