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Consignar para evitar los salarios de tramitacion.
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Consignar para evitar los salarios de tramitacion.
Buenos días, se me plantea un pequeño problema que no se por donde arragarlo, hoy en la empresa han despedido a un trabajador, ha aceptado la carta, pero no asi la liquidación junto a la indemnización.
Si denuncia, donde y como debo consignar el montante para que no se generen los salarios de tramitación?
Muchas gracias.
Si denuncia, donde y como debo consignar el montante para que no se generen los salarios de tramitación?
Muchas gracias.
Debes consigar en plazo de 48 horas en el Juzgado de lo SOcial, y para ello debes seguir el trámite que imponga el propio Juzgado.
Aqui antes se llevaba al Juzgado directamente. Luego-después cambiaron el sistema y nos hacen ir al Juzgado a por un nº de expediente, luego al banco a aconsignarlo en la cuenta del Juzgado y vuelta al Juzgado a llevar el resguardo del ingreso.
Así que acercate a tu Juzgado y pregunta como se le ha puesto a S Sª que se haga.
Aqui antes se llevaba al Juzgado directamente. Luego-después cambiaron el sistema y nos hacen ir al Juzgado a por un nº de expediente, luego al banco a aconsignarlo en la cuenta del Juzgado y vuelta al Juzgado a llevar el resguardo del ingreso.
Así que acercate a tu Juzgado y pregunta como se le ha puesto a S Sª que se haga.
Hola, como preguntaste cómo y donde, creí que preguntabas por el procedimiento de consignar. En realidad preguntas cuándo, no?
Cómo te dije antes tienes 48 horas desde el despido.
Es lógico que el trabajador quiera asesorarse antes de firmar si la liquidación e indemnización está bien hecha. Por eso lo suyo es darle una copia de lo que le pretendes pagar y que se vaya a preguntar donde quiera y emplazarle para esa misma tarde o al día siguiente a primera hora, de manera que si no se presenta, consignas la indemnización en el Juzgado y te evitas problemas.
Si se presenta pasado ese plazo, le dices que vaya al Juzgado a por la pasta
Cómo te dije antes tienes 48 horas desde el despido.
Es lógico que el trabajador quiera asesorarse antes de firmar si la liquidación e indemnización está bien hecha. Por eso lo suyo es darle una copia de lo que le pretendes pagar y que se vaya a preguntar donde quiera y emplazarle para esa misma tarde o al día siguiente a primera hora, de manera que si no se presenta, consignas la indemnización en el Juzgado y te evitas problemas.
Si se presenta pasado ese plazo, le dices que vaya al Juzgado a por la pasta
Si el trabajador cobra lo que dice el convenio o mas no tienes problemas. Los pequeños descuadres en la indemnización o pequeños errores de cálculo, no tienen mayor importancia en ese sentido y la consignación se considera bien hecha, si no hay mala fe. Creo que hay jurisprudencia en este sentido. Yo pienso que no es necesario que le apliques el IPC ahora, para el cálculo de la indemnización
Cuestión distinta es que el trabajador no acepte la indemnización porque, por ejemplo, haya tenido varios contratos encadenados y pretendan indemnizarle solo por el último, entonces ya empezamos con los problemas gordos. La consignación estará mal hecha y se devengarán salarios d tramitación.
Cuestión distinta es que el trabajador no acepte la indemnización porque, por ejemplo, haya tenido varios contratos encadenados y pretendan indemnizarle solo por el último, entonces ya empezamos con los problemas gordos. La consignación estará mal hecha y se devengarán salarios d tramitación.
Pues bueno, el único problema radica en que el trabajador estuvo unr par de años sin contrato, ya ves, un pequeño problemilla, y ahora lógicamente nos e conforma con la indemnización de los 4 años, sino que quiere la otra parte.
Bueno, él sí que cobra por encima de convenio ya que tiene una gratificacion extraordinaria, la cual se le paga por decisión de la dirección, supongo que será absorvible.
Un saludo y muchas gracias stivi.
Bueno, él sí que cobra por encima de convenio ya que tiene una gratificacion extraordinaria, la cual se le paga por decisión de la dirección, supongo que será absorvible.
Un saludo y muchas gracias stivi.
Que gracia que empieces el tema diciendo que "se te plantea un problema" Al trabajador sí que le habeis planteado un problema!!! Jo... y encima quiere tambien que se le tengan en cuenta los dos años que trabajó sin contrato, que desconsiderado, ¿no?
Mira, ojalá lo hagas mal, el currela lo reclame y consiga cobrar hasta el último euro que se le debe. Y la verdad, visto lo mucho que entiendes, tengo esperanzas de que así sea.
Mira, ojalá lo hagas mal, el currela lo reclame y consiga cobrar hasta el último euro que se le debe. Y la verdad, visto lo mucho que entiendes, tengo esperanzas de que así sea.
Querido anonimo, o mejor dicho, cobarde, ya que ocultas tu identidad para no ser reconocido, pues lo dicho, cobarde, no te preocupes por mi, que ya está solucionado, y bien, francamente está todo perfecto.
Pero además queiro decirte unas cositas:
1º.- No soy licenciado en derecho, sino en empresas
2º.- Tanto la empresa se benefició al no haberle formalizado contrato, como se benefició el trabajador, esto último es muy importante que no lo olvides.
3º.- La empresa cometió fraude en toda regla.
4º.- El trabajador tambien cometió fraude.
5º.- Cuando entre a trabajar fui yo quien formalizó todas la irregularidades de esta empresa.
6º.- Estoy estudiando derecho, asi que no te preocupes que en un par de años no pediré consejo.
7º.- Duerme tranquilo que ya está todo atado y bien atado.
8º.- No olvidemos que yo soy el primer interesado enq ue todo se haga como marca la ley, yo tambien soy trabajador, cobarde.
Para risk30, empresa de fachas? qué carajo tiene que ver la política con el fraude, qué pasa que los rojos no defraudan, pues lamento decirte que si, y si queires te doy mas detalles. No caigas en el topicazo que puedes meter la pata. No sabes si esta empresa es de fachas, de rojo, si hacemos sombreros o gominolas.
Un saludo, y muchas gracias a los que me han ayudado.
Pero además queiro decirte unas cositas:
1º.- No soy licenciado en derecho, sino en empresas
2º.- Tanto la empresa se benefició al no haberle formalizado contrato, como se benefició el trabajador, esto último es muy importante que no lo olvides.
3º.- La empresa cometió fraude en toda regla.
4º.- El trabajador tambien cometió fraude.
5º.- Cuando entre a trabajar fui yo quien formalizó todas la irregularidades de esta empresa.
6º.- Estoy estudiando derecho, asi que no te preocupes que en un par de años no pediré consejo.
7º.- Duerme tranquilo que ya está todo atado y bien atado.
8º.- No olvidemos que yo soy el primer interesado enq ue todo se haga como marca la ley, yo tambien soy trabajador, cobarde.
Para risk30, empresa de fachas? qué carajo tiene que ver la política con el fraude, qué pasa que los rojos no defraudan, pues lamento decirte que si, y si queires te doy mas detalles. No caigas en el topicazo que puedes meter la pata. No sabes si esta empresa es de fachas, de rojo, si hacemos sombreros o gominolas.
Un saludo, y muchas gracias a los que me han ayudado.
No te piques tanto, anda...
Tú estarás tranquilo, ya has solucionado el problema que tenias, está todo perfecto, ¿No? ¿Se lo has preguntado al trabajador despedido??? ¿Te has planteado el problema que se le plantea a él?? ¿De esta forma arreglaste tambien las irregularidades que había en la empresa cuandro entraste?? Me parece muy triste que preguntes como echar "bien" a alguien y que después quieras ponerte medallas diciendo que regularizaste la situación de la empresa. Sinceramente, me parece una incoherencia.
Y finalmente, De verdad piensas que por haber estudiado derecho ya no tendrás dudas??? Más bien diría lo contrario, te empezarán a suirgir las dudas cuando acabes, que es cuando te darás cuenta de que no has aprendido nada.
Tú estarás tranquilo, ya has solucionado el problema que tenias, está todo perfecto, ¿No? ¿Se lo has preguntado al trabajador despedido??? ¿Te has planteado el problema que se le plantea a él?? ¿De esta forma arreglaste tambien las irregularidades que había en la empresa cuandro entraste?? Me parece muy triste que preguntes como echar "bien" a alguien y que después quieras ponerte medallas diciendo que regularizaste la situación de la empresa. Sinceramente, me parece una incoherencia.
Y finalmente, De verdad piensas que por haber estudiado derecho ya no tendrás dudas??? Más bien diría lo contrario, te empezarán a suirgir las dudas cuando acabes, que es cuando te darás cuenta de que no has aprendido nada.
Si en dos años no tienes ninguna duda te hago un monumento Natxo, por cierto coincido en lo de los fachas, porque delincuentes los hay de todos los partidos politicos, ¡faltaria mas!. Por cierto, que sepas que a lo que tu llamas "regularizar" otros los llamamos enterrar los cadaveres del armario, y que el hecho de que hayas esquivado la demanda de despido del trabajador no te va a librar de la sancion de inspeccion si el trabajador lo decide denunciar.
Y para terminar, en pos de la buena convivencia, no seamos tan prepotentes, (ninguno).
PD: felices fiestas.
Y para terminar, en pos de la buena convivencia, no seamos tan prepotentes, (ninguno).
PD: felices fiestas.
Hola cobarde, mira que tienes tiempo libre, porqué no te dedicas a busacr un trabajo que te llene un poco más y te libre de la ira y del rencor que llevas dentro, te han tratado mal?
Dice que te parece triste el preguntar como ehcar a alguien y el arreglar la situación laboral de una empresa, que es una incoherencia. Mira, majete, no tienes ni idea, ahy dos tipos de trabajadores, los buenos, y los malos, a los buenos todas las empresas los queremos, y por lo menos, yo por buenos, no entiendo lo que se dejan estafar, sino los que vienen a trabajar, y los malos se pueden ir a la pu.. calle.
Deberias ejercitar tu capacidad de analisis, porque yo en ningún momento he preguntado cómo echar a alguin, sino cual era el procedimiento de paralizar los salarios de tramitación.
No me pongo medallas por haber regularizado la situacion de la empresa, me las pongo por tener una empresa competente y donde el ambiente de trabajo es fundamental, tambien me las pongo por echar a los vagos, no por premiar a los buenos.
Y finalmente, so se si cuadno acabe la carrera tendré más o menos dudas que ahora, supongo que tendré menos, porque las cosas cuando se hacen, se hacen bien, si tú tienes dudas, espera un par de años y te las resolveré.
De todas formas, supongo qeu serás abogado, graduado o diplomado en relacciones laborales, qué me dices si contrato tus servicios y el precio lo pones tu? No se porqué me da que mucho abogas por utopias y luego las olvidas por una nómina.
Así que cobarde, déjate de tantas toterias y centrate que estgo es un foro de consultas y respuestas, aqui nadie entra a juzgar el trabajo de otros, si no quieres responder, no lo hagas, pero ahorrate tiempo o mejor ahorranoslo a los demas, y no juzges que serás juzgado, campeon.
Mlee, las denuncias hay que probarlas, y si sale perjudicada la empresa, a mi no me va a quitar el sueño, porque ellos eran conscientes de lo que hacían, ahora primero que lo prueba el trabajador, y segundo que se prepare, porque él tambien ha cometido fraude al no cotizar por sus ingresos ni a Hacienda ni a la TGSS.
Dice que te parece triste el preguntar como ehcar a alguien y el arreglar la situación laboral de una empresa, que es una incoherencia. Mira, majete, no tienes ni idea, ahy dos tipos de trabajadores, los buenos, y los malos, a los buenos todas las empresas los queremos, y por lo menos, yo por buenos, no entiendo lo que se dejan estafar, sino los que vienen a trabajar, y los malos se pueden ir a la pu.. calle.
Deberias ejercitar tu capacidad de analisis, porque yo en ningún momento he preguntado cómo echar a alguin, sino cual era el procedimiento de paralizar los salarios de tramitación.
No me pongo medallas por haber regularizado la situacion de la empresa, me las pongo por tener una empresa competente y donde el ambiente de trabajo es fundamental, tambien me las pongo por echar a los vagos, no por premiar a los buenos.
Y finalmente, so se si cuadno acabe la carrera tendré más o menos dudas que ahora, supongo que tendré menos, porque las cosas cuando se hacen, se hacen bien, si tú tienes dudas, espera un par de años y te las resolveré.
De todas formas, supongo qeu serás abogado, graduado o diplomado en relacciones laborales, qué me dices si contrato tus servicios y el precio lo pones tu? No se porqué me da que mucho abogas por utopias y luego las olvidas por una nómina.
Así que cobarde, déjate de tantas toterias y centrate que estgo es un foro de consultas y respuestas, aqui nadie entra a juzgar el trabajo de otros, si no quieres responder, no lo hagas, pero ahorrate tiempo o mejor ahorranoslo a los demas, y no juzges que serás juzgado, campeon.
Mlee, las denuncias hay que probarlas, y si sale perjudicada la empresa, a mi no me va a quitar el sueño, porque ellos eran conscientes de lo que hacían, ahora primero que lo prueba el trabajador, y segundo que se prepare, porque él tambien ha cometido fraude al no cotizar por sus ingresos ni a Hacienda ni a la TGSS.
Que no te piques tanto... Paso de seguirte el rollo, que te noto demasiado susceptible...
Mira, ésto es un foro y es para opinar, así que yo, si me da la gana opino y punto. y si me da la gana me identifico, y si no, no. Al igual que si tu me quieres insultar llamandome cobarde lo haces y punto. ¿OK?
En cuanto a que tu me vayas a resolver las dudas... En fin, que te diría.... te queda tanto por aprender....pero tanto tanto.
Simplemente un comentario más, no abogo por ninguna utopía,sólo trabajo (sí, sí, trabajo y mucho, aunque no te lo creas).
El día que seas capaz de llevar solito más de 200 expedientes y un ritmo de tres juicios por semana hablamos, chato. Y tienes razón, ya basta de perder el tiempo
Mira, ésto es un foro y es para opinar, así que yo, si me da la gana opino y punto. y si me da la gana me identifico, y si no, no. Al igual que si tu me quieres insultar llamandome cobarde lo haces y punto. ¿OK?
En cuanto a que tu me vayas a resolver las dudas... En fin, que te diría.... te queda tanto por aprender....pero tanto tanto.
Simplemente un comentario más, no abogo por ninguna utopía,sólo trabajo (sí, sí, trabajo y mucho, aunque no te lo creas).
El día que seas capaz de llevar solito más de 200 expedientes y un ritmo de tres juicios por semana hablamos, chato. Y tienes razón, ya basta de perder el tiempo
Mira cobarde, ahora empiezas con excusas y que si hago yo esto o hago yo aquello, nadie te ha preguntado, pero bueno...., si nos quieres sorprender, te ha salido mal, por lo menos conmigo, porque yo no llevo 200 expedientes, yo llevo 214 expedientes de cada uno de los trabajadores de la fábrica, además del control de calidad y el departamento de facturación.
Y aún así, me sobra tiempo, cobarde, y por las tardes estudio algo de derecho,ya que me matricule en la UNED, y no te preocupes, que cuando acabe la carrera me puedes preguntar todo lo que queiras, no te cobraré, por el momento si tienes alguna duda económica te puedo ayudar, o putear que es lo que tú hiciste escribiendo esto:"Mira, ojalá lo hagas mal, el currela lo reclame y consiga cobrar hasta el último euro que se le debe. Y la verdad, visto lo mucho que entiendes, tengo esperanzas de que así sea. "
Pero no me has contestado al tema de tus honorarios, en cuantos € estimas tus principios? O es que a los juicios que dices que vas, siempre dices la verdad?. No me lo creo.
Y no pretendo insultarte al llamarte cobarde, el ser un cobarde no es un insulto, es una forma de vida, y tú poniendo anónimo demuestras que no vas con la cara por delante, piensen lo que piensen los demás, o qeu no estás seguro de tus planteamientos, y cuelgas ese post, simplemente para ver que es lo que ocurre, pues ya ves lo que sucede, cobarde, nada, ves, no pasa nada, te quedas ahi con tus 200 expedientes, jauajauaja, perdona que me ria y con tus tres juicios por semana, jauajauaja, me rio mucho.
Y bueno, te tengo que dejar, porque yo al contrario que tú, tengo un muy buen trabajo, donde la calidad de éste prima sobre otras cosas, y son las 5 y mi jornada de 8 horitas acaba de finalizar, asi que disfruta del puente, si lo tienes, o eres de los que se llevan trabajo a casa? campeon.
Y te doy un consejo de los gratis, aprende a respetar primero y no desees mal a nadie, no sabes cuando se puede volver en tu contra, no desees que los demas hagamos mal nuestro trabajo, dedicandote tu al derecho, acaso has ganado todos los juicios a los que dices que vas?, a los que fuiste como testigo no cuentan, solo debes tener en cuenta los juicios en los que te personaste como parte denunciante, no verdad?. Bueno, creo que no has debido de ganar nada en tu vida, sino no me explico tanta descortesia, o tal vez sea porque de pequeño recibiste unos estudios, pero no una educación, que para tu información no es lo mismo, bueno, si quieres clases de educación, te las puedo dar ya, para estas no necesitas esperar a que me licencie. Primera clase de educación gratuita: Debes ser respetuoso con los demás y si en algún momento crees que has podido ofender a alguien, no dudes en ofrecer tus disculpas tantas veces como consideres que sean necesarias para aplacar la ofensa cometida.
Esta lleva mensaje dentro, a ver si la pillas, aunque con tantos juicios y tantos expedientes, no creo, jauajauajauajaua.
Y aún así, me sobra tiempo, cobarde, y por las tardes estudio algo de derecho,ya que me matricule en la UNED, y no te preocupes, que cuando acabe la carrera me puedes preguntar todo lo que queiras, no te cobraré, por el momento si tienes alguna duda económica te puedo ayudar, o putear que es lo que tú hiciste escribiendo esto:"Mira, ojalá lo hagas mal, el currela lo reclame y consiga cobrar hasta el último euro que se le debe. Y la verdad, visto lo mucho que entiendes, tengo esperanzas de que así sea. "
Pero no me has contestado al tema de tus honorarios, en cuantos € estimas tus principios? O es que a los juicios que dices que vas, siempre dices la verdad?. No me lo creo.
Y no pretendo insultarte al llamarte cobarde, el ser un cobarde no es un insulto, es una forma de vida, y tú poniendo anónimo demuestras que no vas con la cara por delante, piensen lo que piensen los demás, o qeu no estás seguro de tus planteamientos, y cuelgas ese post, simplemente para ver que es lo que ocurre, pues ya ves lo que sucede, cobarde, nada, ves, no pasa nada, te quedas ahi con tus 200 expedientes, jauajauaja, perdona que me ria y con tus tres juicios por semana, jauajauaja, me rio mucho.
Y bueno, te tengo que dejar, porque yo al contrario que tú, tengo un muy buen trabajo, donde la calidad de éste prima sobre otras cosas, y son las 5 y mi jornada de 8 horitas acaba de finalizar, asi que disfruta del puente, si lo tienes, o eres de los que se llevan trabajo a casa? campeon.
Y te doy un consejo de los gratis, aprende a respetar primero y no desees mal a nadie, no sabes cuando se puede volver en tu contra, no desees que los demas hagamos mal nuestro trabajo, dedicandote tu al derecho, acaso has ganado todos los juicios a los que dices que vas?, a los que fuiste como testigo no cuentan, solo debes tener en cuenta los juicios en los que te personaste como parte denunciante, no verdad?. Bueno, creo que no has debido de ganar nada en tu vida, sino no me explico tanta descortesia, o tal vez sea porque de pequeño recibiste unos estudios, pero no una educación, que para tu información no es lo mismo, bueno, si quieres clases de educación, te las puedo dar ya, para estas no necesitas esperar a que me licencie. Primera clase de educación gratuita: Debes ser respetuoso con los demás y si en algún momento crees que has podido ofender a alguien, no dudes en ofrecer tus disculpas tantas veces como consideres que sean necesarias para aplacar la ofensa cometida.
Esta lleva mensaje dentro, a ver si la pillas, aunque con tantos juicios y tantos expedientes, no creo, jauajauajauajaua.
Joder que pandilla!!!
Vamos a ver, natxo, tiene una duda, si se le puede resolver o ayudar pues mejor pa el y pa todos, pues nos beneficiamos tod@s de los conocimientos de los demas.
Ahora bien, natxo, estaras conmigo que eso de tener sin contrato a alguien duranto 2 años (no es un mes coño!!!) son dos años) es una faena propia de explotadores decimononicos ¿no crees? y eso de que el trabajador se ha beneficiado ¿de que? ya ves ahora no le reconocen dos años de antigüedad, por tanto no creo qu se beneficiara demasado.
salud
Vamos a ver, natxo, tiene una duda, si se le puede resolver o ayudar pues mejor pa el y pa todos, pues nos beneficiamos tod@s de los conocimientos de los demas.
Ahora bien, natxo, estaras conmigo que eso de tener sin contrato a alguien duranto 2 años (no es un mes coño!!!) son dos años) es una faena propia de explotadores decimononicos ¿no crees? y eso de que el trabajador se ha beneficiado ¿de que? ya ves ahora no le reconocen dos años de antigüedad, por tanto no creo qu se beneficiara demasado.
salud
Buenas kokinou, yo en eso te doy la razón, pero cuadno digo que el trabajador en ese momento se beneficiaba, me estoy refieriendo que a todos nos fastidia cuando sale la nómina y vemos que nos han dado un palo entre los de la SS y los de Hacienda de 400€, pues bien, durante esos dos años, el trabajador no cotizó, a eso me refiero, y una cosa que quede clara, no apruebo para nada esa practica de cobro paro y trabajo en negro, que es lo que este tipo hizo durante dos años.
Saludos
Saludos
A ver Natxo..,sin entrar en polémicas...;cuando un trabajador ni cotiza a la S.S. ni tributa a Hacienda no sólo se perjudica así mismo sino a todos los demas.Y ni decir tiene que si está trabajando sin contrato por propia voluntad,tanto empresa como trabajador son complices en la vulneración de las normas.Talvez cuando termines derecho lo comprenderás y entenderás lo inutil de estas polémicas...
Saludos cordiales
Saludos cordiales
