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¿conservacion historial de cada empleado tras subrogacion empresarial?
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¿conservacion historial de cada empleado tras subrogacion empresarial?
Hola. Mi empresa ha sido subrogada y hemos cambiado tambien de gestora, me gustaria saber si l empresa nueva puede acceder o tiene conocimiento del historial ( bajas, absentismo, faltas graves…) de cada empleado cuando pertenecian a la anterior empresa.
Tengo un compañero que me hace la vida imposible y no se si en caso de llegar a tener problema y llegar al comitè, la empresa puede mirar su historial anterior ya que lleva años igual y cada problema que genera se coge una baja.
Tengo un compañero que me hace la vida imposible y no se si en caso de llegar a tener problema y llegar al comitè, la empresa puede mirar su historial anterior ya que lleva años igual y cada problema que genera se coge una baja.
En una subrogación la empresa saliente debe entregar a la empresa entrante los cotos de los trabajadores así como las 3 últimas nominas para ver si esta al corriente del pago al trabajador.
En cuanto al historial de bajas y absentismo pues lo dudo mucho, tenga en cuenta que cuando un trabajador tiene una baja se le remiten dos partes, uno para el trabajador y otro para la empresa, en el del trabajador consta la patología y en el de la empresa no consta este dato así que como para andar pasando historiales.
Lo que me resulta curioso es lo que dice usted de que en caso de ir al Comité porque tiene usted problemas con este trabajador que genera problemas y se queda de baja, y esto en que le afecta a usted? Que tiene que ver qué un trabajador se quede de baja, (por cierto las bajas se las da el médico, no se las coge el cuando le viene en gana), para que le afecte a usted? Me temo que el problema es muy distinto y no tiene nada que ver con su compañero.
smo
En cuanto al historial de bajas y absentismo pues lo dudo mucho, tenga en cuenta que cuando un trabajador tiene una baja se le remiten dos partes, uno para el trabajador y otro para la empresa, en el del trabajador consta la patología y en el de la empresa no consta este dato así que como para andar pasando historiales.
Lo que me resulta curioso es lo que dice usted de que en caso de ir al Comité porque tiene usted problemas con este trabajador que genera problemas y se queda de baja, y esto en que le afecta a usted? Que tiene que ver qué un trabajador se quede de baja, (por cierto las bajas se las da el médico, no se las coge el cuando le viene en gana), para que le afecte a usted? Me temo que el problema es muy distinto y no tiene nada que ver con su compañero.
smo
