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Consecuencias Despido Improcedente
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Consecuencias despido improcedente
En la Empres en la que trabajo se ha despedido a un trabajador, éste va ha presentar acto de conciliación por entenderlo improcedente ya que las alegaciones de la empresa para despedirle ya fueron causa de sación (suspensión de empleo y sueldo durante 7 dias). Mis preguntas son:
1º) ¿Es probable la improcedencia del despido por a ver sido las causas motivo de sanción anterior?
2º) Comentando el tema con el delegado sindical me dice que si el despido es considerado improcedente la empresa no podrá contratar a nadie durante los próximos 3 meses. ¿es eso cierto?, he búscado respuestas en este foro y en la guía laboral y no veo nada, si fuera así me podeís indicar dónde informarme. Por cierto el contrato no es bonificado es un circunstancias. GRACIAS.
1º) ¿Es probable la improcedencia del despido por a ver sido las causas motivo de sanción anterior?
2º) Comentando el tema con el delegado sindical me dice que si el despido es considerado improcedente la empresa no podrá contratar a nadie durante los próximos 3 meses. ¿es eso cierto?, he búscado respuestas en este foro y en la guía laboral y no veo nada, si fuera así me podeís indicar dónde informarme. Por cierto el contrato no es bonificado es un circunstancias. GRACIAS.
Hola.
No puedo opinar sobre lo que no conozco y al no conocer la gravedad de la falta pues..eso.
De todos modos, una suspensión de siete dias y a continuacion ir directamente el despido, me parfece un pcoco fuerte y me temo que si la sancion a esa falta pasa como adecuada la segura impugnacion que tendrá, no creo que se acepte el despido por una única falta grave anterior al despido.
Me parece excesivo. A mi me parece que cabría una segunda sancion por el doble y una tercera por el maximo de suspension d empleo y sueldo antes de pasar al despsido. Pero esto con todas las reservas del mundo ya que no deja de ser una opinión muy subjetiva.
Saludos
No puedo opinar sobre lo que no conozco y al no conocer la gravedad de la falta pues..eso.
De todos modos, una suspensión de siete dias y a continuacion ir directamente el despido, me parfece un pcoco fuerte y me temo que si la sancion a esa falta pasa como adecuada la segura impugnacion que tendrá, no creo que se acepte el despido por una única falta grave anterior al despido.
Me parece excesivo. A mi me parece que cabría una segunda sancion por el doble y una tercera por el maximo de suspension d empleo y sueldo antes de pasar al despsido. Pero esto con todas las reservas del mundo ya que no deja de ser una opinión muy subjetiva.
Saludos
