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Configuracion despido
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Configuracion despido
por diversos motivos, que ahora no vienen al caso, la Dirección de la Empresa ha llegado a un acuerdo con un Trabajador (que ocupa un cargo de cierta responsabildad) para despedirlo con una indemnización por debajo de lo estipulado legalmente.
No se puede, o sería difícil, ejecutar un despido objetivo, puesto que el puesto no desaparece y no es fácil configurar una amortización del puesto de trabajo o similar.
Así que parece que sólo queda la opción del despido improcedentem con lo que se plantean algunas cuestiones:
- ¿Tendrá problemas el Trabajador para cobrar las prestaciones por desempleo si no se efectúa ni acto de conciliación ni consignación judicial?
- ¿Tendrá problemas fiscales el Trabajador al detectar Hacienda que se trata de una indemnización pactada inferior a la legalmente estipulada y no se ha efectuado conciliación ni consignación?
- ¿Teneís alguna idea mejor para configurar este despido?
Conozco que esta situación es un pacto y, por lo tanto, en cierto modo fraudulenta; la Dirección de la Empresa entiende que es la mejor opción para la situación que se ha creado y, es por ello que, os agradeceríavuestras opiniones al respecto.
Gracias.
No se puede, o sería difícil, ejecutar un despido objetivo, puesto que el puesto no desaparece y no es fácil configurar una amortización del puesto de trabajo o similar.
Así que parece que sólo queda la opción del despido improcedentem con lo que se plantean algunas cuestiones:
- ¿Tendrá problemas el Trabajador para cobrar las prestaciones por desempleo si no se efectúa ni acto de conciliación ni consignación judicial?
- ¿Tendrá problemas fiscales el Trabajador al detectar Hacienda que se trata de una indemnización pactada inferior a la legalmente estipulada y no se ha efectuado conciliación ni consignación?
- ¿Teneís alguna idea mejor para configurar este despido?
Conozco que esta situación es un pacto y, por lo tanto, en cierto modo fraudulenta; la Dirección de la Empresa entiende que es la mejor opción para la situación que se ha creado y, es por ello que, os agradeceríavuestras opiniones al respecto.
Gracias.
