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Viendo 1 - 20 de 31 comentarios
bueno hola a tod@s esta semana tengo que pasar el 3 tribunal,mandado por la mutua,me quedan ya solo 20 dias de la prorroga es normal pasar tantos tribunales la ultima vez fui en taxi porque no estaba bien,ni podia conducir ,me ha mandado la citacion por mensajero sabe alguien si eso es normal seur cuando me dijo el icam que la mutua ya no me mandaria mas y la del icam dijo a finales de mayo te vere cosa que tengo que ir esta semana y memanda otra vez la mutua,es normal gracias de antemano saludos.
hola nes37 bueno queria comentarte,un par de cosillas la primera mi baja era por depresion ya me puesto en contacto con una ong que tienen abogado y llevan estos casos que pasan mucho como la baja es por depre nunca y digo nunca tenia que haver salido la informacion del icam hacia la mutua 1 denuncia al icam,2 no se les lleva a la mutua ningun tipo de informacion sobre el caso en particular ya que como bien digo estoy de baja por depresion grave y agresividad solo informes de dicha depresion que me manda al icam pues hala aprovecho el viaje y denuncio si la mutua le pasa la informacion hala empresa pues se le denuncia tambien esto es gracias a ti nes37 ya que fui a una asociacion de estos casos y ademas esto me ha salido gratis gracias ya pondre las recomendaciones que hay que hacer diferente seria que fuera la baja por lo que tu sabes pero a ser por depresion la pata esta metida te ire informando detodo con mas tranquilidad para que a nadie le hagan daño por que si un abrazo ah lo de las pruebas que me dices archilla no tiene nada que ver fisicamente y geneticamente soy un monstruo pero sicologicamente veo que la noticia me a hundido un abrazo.
archilla mira lo de los analisis es porque el ican le ha dicho a la mutua lo que yo tengo yo estoy de baja por depresion y ansiedad y cuando fui a la mutua me dijeron que escondia informacion y que lo del sicologo bien pero,que tenia que tenia pendiente unos analisis que yo le dije a la del ican y la del ican va y se lo comunica ala mutua esto esta mas arriba que por eso hable con nes37 esta escrito mi pregunta era por huevos tiene esta tia que ver los analisis que es la mutua cuando yo confie en el ican de que esto era confidencial archilla.gracias.
No me entero muy bien de lo de lso analisis... si la mutua sabe que te los iban a hacer pues se lso tendras que llevar, pero si no sabe nada, pues tú mismo...
Sinceramente, si en estos momentos podrias volver a pasar las prubas, con lo duras que son, estás en condicones de trabajar... por lo que no te extrañe que tanto la Mutua como el INSS podrian proponerte o darte el alta medica, aunque siguieras con tratamiento para frenar o controlar su logica evolucion.
suerte!
Sinceramente, si en estos momentos podrias volver a pasar las prubas, con lo duras que son, estás en condicones de trabajar... por lo que no te extrañe que tanto la Mutua como el INSS podrian proponerte o darte el alta medica, aunque siguieras con tratamiento para frenar o controlar su logica evolucion.
suerte!
Hola archilla encantado de hablar contigo,bueno lo de las defensas estan un poco bajas por eso hay que empezar el tratamiento mañana,problemas respiratorios no cefaleas no solo lo que sabes,yo como le dije a nes37 pues tengo miedo que no pueda trabajar porque ves la mutua tengo hora el dia 22 y me pide los analisis y estoy asustado parece que no quieran pagar y que pague el inss para quitarme de encima y de paso yo en la empresa llevo 5 años pero por mis calculos esto que tengo es por las tonterias de la adolescencia y estariamos hablando de 18 años que es cuando me aparte de todo lo malo en 1994 archilla el dia 22 tengo que llevar los analisis ala mutua sobre la pregunta que me haces si podria hacerlas peso 90 kilos y fisicamente todavia estoy bien .Buena pregunta supongo que no habria problema.Nes37 gracias vale te tendre informado la enfermera y el doctor se han portado bien son los del hospital e la mutua eso es otro cantar haver si me contesta archilla para lo de llevar el 22 los analisis a la mutua o me voy al inss y hablo con ellos el doctor me ha dicho que la mutua no me volvera a chillar pero que ya me lo a soltado era para forzar de tener los analisis en la mano un abrazo gracias gracia.
Pues me alegro de que con tu médico y enfermera todo vaya mejor, ya sabes que si tienes cualquier duda sobre como hacer cualquier trámite médico, cambiar la atención médica, además de lo que diga tu médico que estará acostumbra a ver más casos similares, siempre puedes acudir a la Inspección médica que corresponda a la zona de tu centro de salud (igual que hay inspectores de hacienda y de trabajo, también hay inspectores médicos), ello podrán decirte los derecho que te asisten frente a la Mutua con más detalle...y además es un servicio público por tanto sin coste. También pueden aconsejarte sobre trámites y demás, que en eso están más puestos, pues ellos participan como vocales en los EVI (Equipos de valoración de incapacidades del INSS, son lo que evalúan tu incapacidad). Hay de todo en la vida, como en todas las profesiones, pero normalmente la atención suele ser buena, y sobre todo mejor que la de la mutua. Ellos pueden ser un buen intermediario para decirte a donde, como y a quien dirigirte en el INSS, etc.
Lo primero, el tratarse y seguir el tratamiento que te diga tu médico, la salud primero aunque el dinero es necesario, y al mismo tiempo con calma pero sin pausa y viendo todas las posibilidades...pero ante todo nada de doblarte ante nada ni nadie...Ya nos irás contando.
Lo primero, el tratarse y seguir el tratamiento que te diga tu médico, la salud primero aunque el dinero es necesario, y al mismo tiempo con calma pero sin pausa y viendo todas las posibilidades...pero ante todo nada de doblarte ante nada ni nadie...Ya nos irás contando.
joche lui
respecto al tema de la IP, auqnue tengas esas enfermedades y si no te afectan para tu trabajo (no creo que digas nada de si te afectan ahora o no) en principio no seria causa invalidante.
para el reconocimiento de una IP, de cualquier clase, ademas de lso requisitos legales de cotizacion y carencia, deben darse estas circunstancias:
- que haya una enfermedad y que esta se vea acrecentada en relacion con l fecha de incio de la primera relacion laboral (para descartar las enfermedades congenitas y estables)
- que dicha enfermedad sea incompatible en alguna medida con el desarrollo de la profesion habitual 8hablamos en caso de enfermedad comun)
En tu caso el tener H tipo c y ser seropositivo, si ademas del diagnostico no hay problemas colaterales 8muy bajas defensas, problemas respiratorios, cefaleas constantes, etc etc) dificl veo incluso una IPT y mucho menso una IPA
Una pregunta que puede ser determinante:
- ¿tú crees que si a dia de hoy tuvieras que hacer las pruebas fisicas de renovacion de tu licencia de TIP o las de ingreso?
respecto al tema de la IP, auqnue tengas esas enfermedades y si no te afectan para tu trabajo (no creo que digas nada de si te afectan ahora o no) en principio no seria causa invalidante.
para el reconocimiento de una IP, de cualquier clase, ademas de lso requisitos legales de cotizacion y carencia, deben darse estas circunstancias:
- que haya una enfermedad y que esta se vea acrecentada en relacion con l fecha de incio de la primera relacion laboral (para descartar las enfermedades congenitas y estables)
- que dicha enfermedad sea incompatible en alguna medida con el desarrollo de la profesion habitual 8hablamos en caso de enfermedad comun)
En tu caso el tener H tipo c y ser seropositivo, si ademas del diagnostico no hay problemas colaterales 8muy bajas defensas, problemas respiratorios, cefaleas constantes, etc etc) dificl veo incluso una IPT y mucho menso una IPA
Una pregunta que puede ser determinante:
- ¿tú crees que si a dia de hoy tuvieras que hacer las pruebas fisicas de renovacion de tu licencia de TIP o las de ingreso?
hola nes37 me ha visitado hoy el medico y la enfermera del hospital por lo mio y han dicho que muy mal por parte de la mutua tengo que empezar ya a tratarme todos los pasos que tu me has escrito son correctisimos por si alguien se encuentra en una situacion parecida me has y me estan ayudando mucho lo hare todo como me lo has dicho,el inss dice el doctor que no tenia que haver dicho nada a la mutua,y menos como la mutua me lo comunico a mi te agradezco que me estes ayudando mucho gracias de todo corazon.
g el martes me hicieron una eco y esta el higado bien,el tratamiento lo tengo pero no me atrevido todavia el medico dice que soy un caso raro porque soy bastante fuerte en el sentido de todo pero no cuadra con las defensas quiere decir que cuando haga catacrock es mucho peor el lunes tengo que empezar a tratarme.sobre lo que me dices ni la sicologa me ha ayudado tanto je,je gracias de corazon ,mañana el doctor que me lleva esto en el hospital le comentare lo que me pasa con esta mutua ,gracias ya te explicare
Tu a la Mutua ni caso...lo que diga el INSS va a misa...cada vez que te digan algo así...le dices que te lo den por escrito, que se niegan, le dicen si pueden darte una hoja de reclamaciones y dejas constancia. Acto seguido al INSS a poner queja.
Vete a hablar con la inspección médica de tu centro de salud si consideras que la atención que puede darte la mutua para tu caso no es la adecuada...igual te hacen un informe que te permita ser atendido por tu médico de siempre, incluso por lo menos pudiste intentar desde un principio hablar con el Inspector Médico (de la seguridad social) que fijo que buscaba alguna forma de que el INSS asumiese el control directo de la atención. Alguna fórmula tiene que haber...en el caso de los trasplantados por ejemplo se hace algo así (no se el procedimiento concreto), pues en cada CA suele haber uno o 2 hospitales de referencia que llevan el control, y los hospitales privados con los que tienen las Mutuas concertados los servicios médicos especilizados no tienen capacidad ni medios para determinadas patología. Ni siquiera cualquier hospital de la SS los tiene...depende de que nivel sea.
Digo lo del médico...no ya por razones de confidencialdidad sino de salud...que es lo que más interesa al fin y al cabo...pues supongo que la hepatitis C tras 18 años sin tratamiento debió dejarte el hígado bueno!! Y ahora será complicado ajustar un tratamiento, lo que es bueno para una cosa igual no para otra. Tu ánimo y primero mira por tu salud...que vida solo hay una.
Los requisitos de cotización para la prestación por IP los cumples perfectamente, te dije lo de los años porque a veces la egnte dice trabajé 18 años pero igual no estuvo todo el tiempo de alta o estuvo a tiempo parcial. Pero si ya lo comprobaste no hay problema.
Esperemos si archilla ve el tema que de IP controla bastante, e igual te dice si conoce de algún caso que le reconocieran la IP absoluta, si es uno de los supuestos en que obligan al empresario a reservar puesto de trabajo durante 2 años por mejoría....
Cualquier duda pregunta...pero lo importante es que ahora te den con el tratamiento adecuado, pues hoy en día siguiente el tratamiento es una enfermedad crónica como otra cualquiera...piensa que un trasplantado seguirá toda su vida con controles periodicos e inmunosupresores, con la defensas más bajas que los demás y tomando más precauciones, pero se vive normal si se aprende a convivir con la enfermedad. El problema no son las enfermedades crónicas, sino las que tienen tratamiento, y no es tu caso.
Vete a hablar con la inspección médica de tu centro de salud si consideras que la atención que puede darte la mutua para tu caso no es la adecuada...igual te hacen un informe que te permita ser atendido por tu médico de siempre, incluso por lo menos pudiste intentar desde un principio hablar con el Inspector Médico (de la seguridad social) que fijo que buscaba alguna forma de que el INSS asumiese el control directo de la atención. Alguna fórmula tiene que haber...en el caso de los trasplantados por ejemplo se hace algo así (no se el procedimiento concreto), pues en cada CA suele haber uno o 2 hospitales de referencia que llevan el control, y los hospitales privados con los que tienen las Mutuas concertados los servicios médicos especilizados no tienen capacidad ni medios para determinadas patología. Ni siquiera cualquier hospital de la SS los tiene...depende de que nivel sea.
Digo lo del médico...no ya por razones de confidencialdidad sino de salud...que es lo que más interesa al fin y al cabo...pues supongo que la hepatitis C tras 18 años sin tratamiento debió dejarte el hígado bueno!! Y ahora será complicado ajustar un tratamiento, lo que es bueno para una cosa igual no para otra. Tu ánimo y primero mira por tu salud...que vida solo hay una.
Los requisitos de cotización para la prestación por IP los cumples perfectamente, te dije lo de los años porque a veces la egnte dice trabajé 18 años pero igual no estuvo todo el tiempo de alta o estuvo a tiempo parcial. Pero si ya lo comprobaste no hay problema.
Esperemos si archilla ve el tema que de IP controla bastante, e igual te dice si conoce de algún caso que le reconocieran la IP absoluta, si es uno de los supuestos en que obligan al empresario a reservar puesto de trabajo durante 2 años por mejoría....
Cualquier duda pregunta...pero lo importante es que ahora te den con el tratamiento adecuado, pues hoy en día siguiente el tratamiento es una enfermedad crónica como otra cualquiera...piensa que un trasplantado seguirá toda su vida con controles periodicos e inmunosupresores, con la defensas más bajas que los demás y tomando más precauciones, pero se vive normal si se aprende a convivir con la enfermedad. El problema no son las enfermedades crónicas, sino las que tienen tratamiento, y no es tu caso.
nes37 ya tengo la vida laboral 17 años 10 meses 20 dias,jornada completa,6533 dias ,me enterado de lo mio a raiz de una pequeña operacion a lo que puede ser que lleve con ello 18 años a la enfermedad me refiero no tomo tratamiento cosa que lo que tu dices las defensas estan chungas.lo que me molesta es que ahora estoy en pago directo por la mutua e cobrado 1 mes y me llamaron y me dijeron que eran 120 dias cuando en la carta del inss pone 180 dias despues de eso que.un abrazo.
2) Los requisitos para una IP total (también para absoluta) para la profesión habitual...al estar de alta (IT situación asimilada), ser por enfermedad común y tener más de 31 años...los requisitos de cotización legales son acreditar cotizaciones equivalentes a:
-¼ parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del HC (baja por iT), con un mínimo, en todo caso, de 5 AÑOS (aproximadamente 5 años)
y además
-al menos 1/5 parte del período de cotización exigido ha de estar comprendida dentro de los 10 años anteriores al HC (aprox 4 años dentro de los 10 anteriores al inicio de la IT).
-El tiempo de IT hasta los 720 días máximos te los computan como cotizados.
-Me parece que cumples suficientemente los requisitos de cotización..porque entiendo que son 18 años a jornada completa...de todas formas para hacer el cálculo exacto pide un informe de cotizaciones o vida laboral, puedes hacerlo desde la página web de la seguridad social o ir directamente, te basta con el DNI, te dirán exactamente lo días cotizados.
-Profesión habitual al ser enfermedad común, a efectos de evaluar el grado de IP, se considera aquella a la que el trabajador dedicaba fundamentalmente su actividad en los 12 meses anteriores a la fecha en que se inició la IT de la que se derive la IP.
-Valorarán tu estado de salud en relación con la actividad, vamos si su estado de salud te permite desempeñar la misma actividad u otra.
Los grados de IP (gran invalidez lo descarto) para derecho a pensión son:
-IP total...la que INHABILITA al trabajador para realizar TODAS o las FUNDAMENTALES TAREAS de dicha profesión, SIEMPRE QUE pueda dedicarse a otra distinta.
-IP absoluta la que INHABILITE por completo al trabajador para TODA PROFESION Y OFICIO.
**La diferencia está en la cuantía de la pensión...y en que en la IP total puedes compatibilizar la pensión con un trabajo (comunicándolo a la entidad gestora).
-¼ parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del HC (baja por iT), con un mínimo, en todo caso, de 5 AÑOS (aproximadamente 5 años)
y además
-al menos 1/5 parte del período de cotización exigido ha de estar comprendida dentro de los 10 años anteriores al HC (aprox 4 años dentro de los 10 anteriores al inicio de la IT).
-El tiempo de IT hasta los 720 días máximos te los computan como cotizados.
-Me parece que cumples suficientemente los requisitos de cotización..porque entiendo que son 18 años a jornada completa...de todas formas para hacer el cálculo exacto pide un informe de cotizaciones o vida laboral, puedes hacerlo desde la página web de la seguridad social o ir directamente, te basta con el DNI, te dirán exactamente lo días cotizados.
-Profesión habitual al ser enfermedad común, a efectos de evaluar el grado de IP, se considera aquella a la que el trabajador dedicaba fundamentalmente su actividad en los 12 meses anteriores a la fecha en que se inició la IT de la que se derive la IP.
-Valorarán tu estado de salud en relación con la actividad, vamos si su estado de salud te permite desempeñar la misma actividad u otra.
Los grados de IP (gran invalidez lo descarto) para derecho a pensión son:
-IP total...la que INHABILITA al trabajador para realizar TODAS o las FUNDAMENTALES TAREAS de dicha profesión, SIEMPRE QUE pueda dedicarse a otra distinta.
-IP absoluta la que INHABILITE por completo al trabajador para TODA PROFESION Y OFICIO.
**La diferencia está en la cuantía de la pensión...y en que en la IP total puedes compatibilizar la pensión con un trabajo (comunicándolo a la entidad gestora).
1) Yo no tengo claro que NO seas apto, me refiero a que tu enfermedad sea por si sola CAUSA para declararte no apto. Cosa distinta es la tu estado de salud (no la enfermedad en sí, sino como afecta a tu estado de salud), si este te permite realizar las actividades normales o no. Esto lo sabrás tú y el médico que te lleve siempre, al margen de lo que te digan en la Mutua. No se el tiempo que llevas conviviendo con la enfermedad que al igual que cualquier otra enfermedad crónica (que hay muchas) va dejando huella en la salud...Lo importante es que si eres apto o no para un puesto se valore en función del estado de salud y del puesto a desempeñar y no de valoraciones subjetivos o criterios discriminatorios (que realmente ocurre, tampoco nos vamos a engañar).
Si tu estado de salud es bueno y no impide el desarrollo normal de la actividad, el despido fundado en tu enfermedad sería nulo...yo lucharía por la nulidad...y una manera de probar la aptitud de la empresa si crees que al saberlo (aun incluso pese a la confidencialidad, por terceros ajenos) te despedirán es comunicarlo de forma fehaciente, aunque es una decisión tuya. En estos temas en tu ciudad fijo que hay quien te pueda ayudar y orientar (asociaciones de enfermos, abogados, etc).
Si afecta a tu trabajo, por ejemplo, ya es otra cosa. Incluso si tus controles médicos periódicos impiden el desarrollo normal por tener que pedir permisos, la empresa puede optar por acogerse a las bonificaciones para contratación discapacitados en grado igual o superior al 33% (primero tendrás que tramitar tu la declaración), pues la hepatitis C, creo que el 33% reconocen según lo avanzado de la enfermedad. Esto es al margen de lo que te digo luego para la pensión de IP contributiva. ´
Además entiendo que trabajas para una empresa de seguridad, que normalmente son grandes…y la ley obliga a reservar un 2% de los puestos para discapacitados. Vamos que la empresa tendría ventajas en que tu siguieras trabajando.
sigo con los requisitos de la IP
Si tu estado de salud es bueno y no impide el desarrollo normal de la actividad, el despido fundado en tu enfermedad sería nulo...yo lucharía por la nulidad...y una manera de probar la aptitud de la empresa si crees que al saberlo (aun incluso pese a la confidencialidad, por terceros ajenos) te despedirán es comunicarlo de forma fehaciente, aunque es una decisión tuya. En estos temas en tu ciudad fijo que hay quien te pueda ayudar y orientar (asociaciones de enfermos, abogados, etc).
Si afecta a tu trabajo, por ejemplo, ya es otra cosa. Incluso si tus controles médicos periódicos impiden el desarrollo normal por tener que pedir permisos, la empresa puede optar por acogerse a las bonificaciones para contratación discapacitados en grado igual o superior al 33% (primero tendrás que tramitar tu la declaración), pues la hepatitis C, creo que el 33% reconocen según lo avanzado de la enfermedad. Esto es al margen de lo que te digo luego para la pensión de IP contributiva. ´
Además entiendo que trabajas para una empresa de seguridad, que normalmente son grandes…y la ley obliga a reservar un 2% de los puestos para discapacitados. Vamos que la empresa tendría ventajas en que tu siguieras trabajando.
sigo con los requisitos de la IP
1) La aptitud se valora no en función de los que piensen los demás y de opiniones subjetivas, sino que se toma en cuenta si:
-el trabajo puede afectar a tu estado de salud, o
-si realizando el trabajo en tu estado de salud puede suponer un riesgo para tí, para los demás trabajadores o personas que puedan acceder a la empresa.
No se cual es tu trabajo....como para imaginarme el riesgo, por ejemplo, una persona con problemas respiratorios o un tumor o cáncer de pulmón no puede trabajar en puestos donde exista riesgo de exposición al amianto.
Consideras tú a título personal que para tu trabajo no eres apto?? Por que si es así primero es tu salud...y tienes que ser el primero interesado en no perjudicarte a ti mismo. O es que crees que te van a considerar no apto por razones no objetivas...es decir, que sin existir riesgos simplemente por tu enfermedad te van a considerar no apto...porque esta última posibilidad no cabe....es decir, si médicamente eres apto, las apreciaciones subjetivas de los demás no cuenta.
2) En cuanto a lo que puede pasar...sin dar datos personales, pero si sería necesario saber si es una enfemerdad común o profesional (entiendo que común, pero tu dirás), la edad que tienes y cotizaciones acreditadas (años cotizados), puesto que si por tu estado de salud no eres apto para ningún tipo de trabajo habrá que ver si reunes los requisitos para causar una prestación de incapacidad permanente. De todas formas, si estabas trabajando entiendo que puedes tener una enfermedad pero discapacitado no estás, que algún tipo de trabajo podrás hacer, igual otro distinto al que haces ahora. Por eso hay que ver si cumples los requisitos para una pensión siquiera de incapacidad permanente total...que si bien no es mucho, la puedas compatibilizar con un trabajo distinto. Los requisitos de cotización si es por enfermedad común varían en función de la edad. Si pones la edad y años cotizados (aprox) te digo si cumples los requisitos...
Es una posibilidad a valorar...puesto que la IT tiene una duración máxima, y una vez agotada o te dan de alta por curación o inician un expediente de IP, pero para ello tienes que reunir los requisitos de cotización. La duración máximo....360 días prórroga expresa de 180 si hay posibilidad de curación otra prorroga hasta un max de 720 días.
3) De todas formas...no esto es plantear las diferentes opciones con los datos que das...pero si eres apto objetiva y médicamente, la Mutua puede decir misa...siempre podrás impugnar...y pedir tutela de los derechos fundamentales si existe discriminación. Otra cosa, es que realmente no seas apto, y te estés perjudicando a ti mismo o puedes perjudicar a trabajadores o terceros.
-el trabajo puede afectar a tu estado de salud, o
-si realizando el trabajo en tu estado de salud puede suponer un riesgo para tí, para los demás trabajadores o personas que puedan acceder a la empresa.
No se cual es tu trabajo....como para imaginarme el riesgo, por ejemplo, una persona con problemas respiratorios o un tumor o cáncer de pulmón no puede trabajar en puestos donde exista riesgo de exposición al amianto.
Consideras tú a título personal que para tu trabajo no eres apto?? Por que si es así primero es tu salud...y tienes que ser el primero interesado en no perjudicarte a ti mismo. O es que crees que te van a considerar no apto por razones no objetivas...es decir, que sin existir riesgos simplemente por tu enfermedad te van a considerar no apto...porque esta última posibilidad no cabe....es decir, si médicamente eres apto, las apreciaciones subjetivas de los demás no cuenta.
2) En cuanto a lo que puede pasar...sin dar datos personales, pero si sería necesario saber si es una enfemerdad común o profesional (entiendo que común, pero tu dirás), la edad que tienes y cotizaciones acreditadas (años cotizados), puesto que si por tu estado de salud no eres apto para ningún tipo de trabajo habrá que ver si reunes los requisitos para causar una prestación de incapacidad permanente. De todas formas, si estabas trabajando entiendo que puedes tener una enfermedad pero discapacitado no estás, que algún tipo de trabajo podrás hacer, igual otro distinto al que haces ahora. Por eso hay que ver si cumples los requisitos para una pensión siquiera de incapacidad permanente total...que si bien no es mucho, la puedas compatibilizar con un trabajo distinto. Los requisitos de cotización si es por enfermedad común varían en función de la edad. Si pones la edad y años cotizados (aprox) te digo si cumples los requisitos...
Es una posibilidad a valorar...puesto que la IT tiene una duración máxima, y una vez agotada o te dan de alta por curación o inician un expediente de IP, pero para ello tienes que reunir los requisitos de cotización. La duración máximo....360 días prórroga expresa de 180 si hay posibilidad de curación otra prorroga hasta un max de 720 días.
3) De todas formas...no esto es plantear las diferentes opciones con los datos que das...pero si eres apto objetiva y médicamente, la Mutua puede decir misa...siempre podrás impugnar...y pedir tutela de los derechos fundamentales si existe discriminación. Otra cosa, es que realmente no seas apto, y te estés perjudicando a ti mismo o puedes perjudicar a trabajadores o terceros.
joche lui...
1) No tienen que enterarse más de si eres o no apto y de si deben adoptarse otras medidas de prevención. Esto es así porque el empresario responde de todo en materia de PRL.
2) Se que no siempre la confidencialidad se guardar...pero si quieres un consejo...si ves que al final se puede llegar a saber o sospechas que alguien sabe algo...además de la denuncia correspondiente, si lo crees conveniente, de perdidos al río, se lo comunicas por escrito al empresario. A partir de ahi...si te despide podrás alegar discriminación y sería NULO (=readmisión). No se cual es tu enfermedad y estás en tu derecho de decirlo o no pero se que hay muchas enfermedades que se consideran un estigma y causa de discriminación laboral, pero las sentencias suelen ser favorables...vivimos en uns sociedad donde tener por ejemplo VIH es un estigma (cuando es una enfermedad crónica como muchísimas otras), pero que te "metas coca" para ir a trabajar es lo más...o te emborraches...aunque a la sanidad le cueste mucho más a la larga.
Esta es una opción personal...pero yo si estoy segura de que se va a saber, además de demandar a todo el personal incluido en la cadena que tuvo acceso a datos...antes que nadie lo diría yo...y a poder ser por escrito del que quede constancia.
Tu defiende tus derechos como mejor veas...es tu intimidad...
1) No tienen que enterarse más de si eres o no apto y de si deben adoptarse otras medidas de prevención. Esto es así porque el empresario responde de todo en materia de PRL.
2) Se que no siempre la confidencialidad se guardar...pero si quieres un consejo...si ves que al final se puede llegar a saber o sospechas que alguien sabe algo...además de la denuncia correspondiente, si lo crees conveniente, de perdidos al río, se lo comunicas por escrito al empresario. A partir de ahi...si te despide podrás alegar discriminación y sería NULO (=readmisión). No se cual es tu enfermedad y estás en tu derecho de decirlo o no pero se que hay muchas enfermedades que se consideran un estigma y causa de discriminación laboral, pero las sentencias suelen ser favorables...vivimos en uns sociedad donde tener por ejemplo VIH es un estigma (cuando es una enfermedad crónica como muchísimas otras), pero que te "metas coca" para ir a trabajar es lo más...o te emborraches...aunque a la sanidad le cueste mucho más a la larga.
Esta es una opción personal...pero yo si estoy segura de que se va a saber, además de demandar a todo el personal incluido en la cadena que tuvo acceso a datos...antes que nadie lo diría yo...y a poder ser por escrito del que quede constancia.
Tu defiende tus derechos como mejor veas...es tu intimidad...
hola nes37 ya me leido lo de los riesgos laborales 3 veces,es peor de lo que me pensaba al final hasta el empresario y el gato del 5 se entera pero bueno me ha ido bien leerlo gracias ,un abrazo y gracias jesusgarcia si muchas leyes pero lo que tu dices hasta el gato amigo no valen para nada confidencialidad LOS HUEVOS un abrazo y gracias.
