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condiciones para el despido
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Los 12000 euros son sólo de indemnización o es la cuantía total del finiquito??? Vamos si incluye también otros conceptos como vacaciones debidas,etc.
Es que para 20 dias se pasa...y para improcedente se queda corto.
Bueno...como no dices que tipo de despido es...puede también ser uno colectivo que son 20 dias, pero igual pactaron una mayor....explica un poco mas, en ls carta de despido tendrás mas datos.
Es que para 20 dias se pasa...y para improcedente se queda corto.
Bueno...como no dices que tipo de despido es...puede también ser uno colectivo que son 20 dias, pero igual pactaron una mayor....explica un poco mas, en ls carta de despido tendrás mas datos.
Vamos por parte...de que tipo de despido estamos hablando?? Supongo que de un despido objetivo con indemnización legal de 20 dias por año con un màximo de 12 mensualidades...por tanto en el caso que expones...20 días x 9 años....ls indemnización será de 180 dias de salario (6 meses). Hay que hacer los cálculos exactos....supongo que la antigüedad no será exactamente de 9 años..
Pero lo fundamental es la causa que alegan en el despido...es real?? Si no lo es...y mas sabiendo de las nuevas contrataciones...el trabajador deberá demandar despido improcedente....y en este caso hsblsrismos de una indemnización mayor....por el tiempo anterior a la reforma laboral (febrero 2012) 45 dias por año y por la antigüedad desde febrero 33 días.
Ante la duda que firme NO CONFORME y que demande después tiene 20 días...
Pero lo fundamental es la causa que alegan en el despido...es real?? Si no lo es...y mas sabiendo de las nuevas contrataciones...el trabajador deberá demandar despido improcedente....y en este caso hsblsrismos de una indemnización mayor....por el tiempo anterior a la reforma laboral (febrero 2012) 45 dias por año y por la antigüedad desde febrero 33 días.
Ante la duda que firme NO CONFORME y que demande después tiene 20 días...
Para nazka32 y bernabiel:
Gracias por las respuestas.
He comprobado y los datos exactos que me dicen del caso son, 9 años de antiguedad, nivel de cotización 2 y el sueldo mensual de 1.600 €.
El trabajador ha recibido 12.000 € junto con la carta de despido. ¿Es esto correcto?.
¿Que otros datos intervienen en el cálculo, para yo aportarlos?.
Gracias de nuevo.
Gracias por las respuestas.
He comprobado y los datos exactos que me dicen del caso son, 9 años de antiguedad, nivel de cotización 2 y el sueldo mensual de 1.600 €.
El trabajador ha recibido 12.000 € junto con la carta de despido. ¿Es esto correcto?.
¿Que otros datos intervienen en el cálculo, para yo aportarlos?.
Gracias de nuevo.
El despido en este pais es libre, si te pagan el 100% de lo que te pertenece, desgraciadamente no se puede hacer nada.
Los sindicatos son los que se tienen que espabilar, y darse cuenta de lo que pasa.
Si es una empresa privada , aunque travbaje para una Comunidad autonoma, esta no tiene nada que decir...otra cosa es que fuera empresa publica.
Depende de los años cotizados, 4 meses por año para el paro y de los hijos que tenga...hay unos topes para cada caso.
La empresa tiene que avisar al trabajador con un minimo de 15 dias, pero si tiene un cargo o categoria profesional importante , tendrian que avisar con 1 mes e incluso 2 mese, habria que mirar el convenio con la empresa.
Los sindicatos son los que se tienen que espabilar, y darse cuenta de lo que pasa.
Si es una empresa privada , aunque travbaje para una Comunidad autonoma, esta no tiene nada que decir...otra cosa es que fuera empresa publica.
Depende de los años cotizados, 4 meses por año para el paro y de los hijos que tenga...hay unos topes para cada caso.
La empresa tiene que avisar al trabajador con un minimo de 15 dias, pero si tiene un cargo o categoria profesional importante , tendrian que avisar con 1 mes e incluso 2 mese, habria que mirar el convenio con la empresa.
Los despidos siempre se comunican por escrito y en el momento de la entrega del despido por escrito tiene que poner a disposicion del trabajador la indemnizacion correspondiente, finiquito etc.
Yo para informarme iria al comité de empresa primero, si no a un sindicato o a un abogado laboralista.
La cuantia del paro depende de las cotizaciones a la seg social concretamente de la base de cotizacion por contingencias comunes (cobraria el 70 % durante los 6 primeros meses y ahora con la nueva reforma el 50 % a partir del 7 mes)
Las demás preguntas ni idea no te las sé responder.
Yo para informarme iria al comité de empresa primero, si no a un sindicato o a un abogado laboralista.
La cuantia del paro depende de las cotizaciones a la seg social concretamente de la base de cotizacion por contingencias comunes (cobraria el 70 % durante los 6 primeros meses y ahora con la nueva reforma el 50 % a partir del 7 mes)
Las demás preguntas ni idea no te las sé responder.
Condiciones para el despido
Un trabajador, titulado superior, lleva trabajando en una empresa hace 6 años.
La empresa, está empezando a despediar algunos trabajadores, pero contratando personal nuevo para desempeñar los puestos de los despedidos.
¿Es esto legal?.
¿Debe la empresa negociar con los sindicatos estos despidos y las nuevas contrataciones?.
¿Que derechos tienen los actuales trabajadores antiguos?.
La empresa , realiza trabajos para una Comunidad Autónoma.
¿Tiene la Comunidad Autónoma, algo que decir en estos despidos?.
¿De que forma tiene la empresa, que comunicar al trabajador el despido?.
¿Que cuantia le correspondería al trabajador en el paro?. ¿Depende del nivel de cotización y del tiempo en activo?.
¿Donde debería ir el trabajador para asesorarse, antes de que se produzca el despido?.
Gracias a quien pueda asesorarme. Es para un familiar.
La empresa, está empezando a despediar algunos trabajadores, pero contratando personal nuevo para desempeñar los puestos de los despedidos.
¿Es esto legal?.
¿Debe la empresa negociar con los sindicatos estos despidos y las nuevas contrataciones?.
¿Que derechos tienen los actuales trabajadores antiguos?.
La empresa , realiza trabajos para una Comunidad Autónoma.
¿Tiene la Comunidad Autónoma, algo que decir en estos despidos?.
¿De que forma tiene la empresa, que comunicar al trabajador el despido?.
¿Que cuantia le correspondería al trabajador en el paro?. ¿Depende del nivel de cotización y del tiempo en activo?.
¿Donde debería ir el trabajador para asesorarse, antes de que se produzca el despido?.
Gracias a quien pueda asesorarme. Es para un familiar.
