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Condiciones no recogidas en el contrato y no retribuidas
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Condiciones no recogidas en el contrato y no retribuidas
Buenos tardes,
Les escribo con motivo de una consulta que les quisiera formular pues creo que es un asunto que seria motivo de demanda laboral.
El pasado lunes a mi y a un compañero nos despidieron sin previo aviso. Simplemente nos llamaron a la oficina y ya tenían los papeles listos del despido preparados.
Nos despidieron bajo la formula de despido disciplinario (nunca antes nos dieron ningún aviso ni se realizo parte alguno) pero al mismo tiempo nos facilitaron un escrito donde manifestabamos no estar de acuerdo y que lo consideramos como improcedente. Tambien nos facilitaron carta de recomendación y dijeron el importe de indemnización que nos abonarían en la conciliación como improcedente y con el cálculo a 33/días.
Hasta aquí todo correcto. Sin embargo durante este tiempo creemos que ha habido un abuso de condiciones laborales y que ello seria denunciable y susceptible de indemnización por no haber retribuido aspectos de nuestro trabajo.
Nuestro trabajo era como supervisores en un centro deportivo con alumnos residentes. En nuestros horarios cumplíamos 40h semanales de 7h a 24h de lunes a domingo. En nuestras nominas nunca se nos ha abonado ningún concepto por nocturnidad.
Y lo que realmente es mas grave es que se nos exigía dormir en el centro de trabajo entre 5 y 6 noches semanales para cubrir cualquier incidente que ocurriese de noche o atender cualquier necesidad de los alumnos. Situación que no venia reflejada en el contrato y támpoco se nos retribuían estas guardias. En el mismo horario se especificaba como periodo de Dormir/Emergencia y no dudaban en exigirnos realizar estas funciones que hemos realizado durante 2 años y medio y 4 años y 3 meses respectivamente.
Igualmente en multitud de ocasiones no se respetaban los descansos pertinentes.
Queremos solicitar una compensación por estos servicios que hemos realizado sin retribución, al no figurar en nuestros contratos.
Manifestar que disponemos de emails donde se refleja lo expuesto.
¿Es denunciable y que plazo hay para denunciar estas circunstancias?
Agradecido por vuestra ayuda reciban un saludo,
Les escribo con motivo de una consulta que les quisiera formular pues creo que es un asunto que seria motivo de demanda laboral.
El pasado lunes a mi y a un compañero nos despidieron sin previo aviso. Simplemente nos llamaron a la oficina y ya tenían los papeles listos del despido preparados.
Nos despidieron bajo la formula de despido disciplinario (nunca antes nos dieron ningún aviso ni se realizo parte alguno) pero al mismo tiempo nos facilitaron un escrito donde manifestabamos no estar de acuerdo y que lo consideramos como improcedente. Tambien nos facilitaron carta de recomendación y dijeron el importe de indemnización que nos abonarían en la conciliación como improcedente y con el cálculo a 33/días.
Hasta aquí todo correcto. Sin embargo durante este tiempo creemos que ha habido un abuso de condiciones laborales y que ello seria denunciable y susceptible de indemnización por no haber retribuido aspectos de nuestro trabajo.
Nuestro trabajo era como supervisores en un centro deportivo con alumnos residentes. En nuestros horarios cumplíamos 40h semanales de 7h a 24h de lunes a domingo. En nuestras nominas nunca se nos ha abonado ningún concepto por nocturnidad.
Y lo que realmente es mas grave es que se nos exigía dormir en el centro de trabajo entre 5 y 6 noches semanales para cubrir cualquier incidente que ocurriese de noche o atender cualquier necesidad de los alumnos. Situación que no venia reflejada en el contrato y támpoco se nos retribuían estas guardias. En el mismo horario se especificaba como periodo de Dormir/Emergencia y no dudaban en exigirnos realizar estas funciones que hemos realizado durante 2 años y medio y 4 años y 3 meses respectivamente.
Igualmente en multitud de ocasiones no se respetaban los descansos pertinentes.
Queremos solicitar una compensación por estos servicios que hemos realizado sin retribución, al no figurar en nuestros contratos.
Manifestar que disponemos de emails donde se refleja lo expuesto.
¿Es denunciable y que plazo hay para denunciar estas circunstancias?
Agradecido por vuestra ayuda reciban un saludo,
