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Condiciones de la reducción de jornada
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Condiciones de la reducción de jornada
Buenos días,
Pues depende de si puedes llegar a un acuerdo con la empresa para aceptar eso, de lo contrario la reducción de jornada que puedes imponer es cada día, es decir que si reduces a la mitad seria trabajar todos los días las horas correspondientes.
Pero si llegas a un acuerdo con la empresa podéis hacerlo como os convenga, conozco casos donde el trabajador realiza su jornada completa de lunes a jueves y el Viernes no va, por ejemplo......
Pues depende de si puedes llegar a un acuerdo con la empresa para aceptar eso, de lo contrario la reducción de jornada que puedes imponer es cada día, es decir que si reduces a la mitad seria trabajar todos los días las horas correspondientes.
Pero si llegas a un acuerdo con la empresa podéis hacerlo como os convenga, conozco casos donde el trabajador realiza su jornada completa de lunes a jueves y el Viernes no va, por ejemplo......
Puede negociarlo pero la empresa no está obligada a aceptarlo, la norma exige que el porcentaje de reducción de jornada sea diario.
En cuanto a lo que usted argumenta, volvemos a lo mismo, si se lo plantea a la empresa y está acepta, perfecto, sería un acuerdo pero la empresa no está obligada a esto.
La reducción de jornada puede acordarse y variar tantas veces como lo desee el trabajador pero se presume un plazo de 15 días de preaviso por lo que podría pasar de jornada continua a jornada parcial pero preavisando con 15 días cada cambio de jornada.
smo
En cuanto a lo que usted argumenta, volvemos a lo mismo, si se lo plantea a la empresa y está acepta, perfecto, sería un acuerdo pero la empresa no está obligada a esto.
La reducción de jornada puede acordarse y variar tantas veces como lo desee el trabajador pero se presume un plazo de 15 días de preaviso por lo que podría pasar de jornada continua a jornada parcial pero preavisando con 15 días cada cambio de jornada.
smo
