Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Bienvenid@

Darse de alta Iniciar sesión

concatenacion de contratos

Nuevo Comentario
¿Necesita un abogado especialista en Derecho Laboral General?
9 Comentarios
 
perfil astro19
13/12/2011 16:49
Siento mucho que no todo el mundo opine como vosotros imagino que habra otros tantos cientos de miles que opinen como yo,
saludos a todos.
saludos a todos y a todas
Responder Denunciar
Valorar
perfil archilla
12/12/2011 14:48
Me alegra saber que el foro está vivo... y que se administra haciendo limpia por desenmascarar y escrubur TROL

llobu: los unicos que llevaban el control eran los empleados que superan la media de conocimientos... y algunos empresarios para no pecar.
Responder Denunciar
Valorar
perfil Llobu
12/12/2011 08:17
Vaya, que decepción, yo que me pensaba quelas preguntas de astro19 del sábado eran en serio, pero a la vista de sus contestaciones a varias de ellas, he perdido el tiempo ese día, y eso que me estaban esperando en el bar, que penita, me habré perdido un par de rondas.

Un saludo.

P.D.: hay que ser iluso/a si se piensa en que hay barra libre para hacer ese tipo de contratación, o ni tener ni idea de este "negocio". Precisamente esa norma no ha tenido mucho exito, que yo sepa, porque nadie estaba controlando la duración de los contratos y el número de ellos.
Responder Denunciar
Valorar
perfil astro19
11/12/2011 12:34
Bueno vale es tu opinion.gracias de todas formas
Un saludo.
Responder Denunciar
Valorar
perfil archilla
11/12/2011 12:21
No, no te enteras de nada, eso no es barra libre
Responder Denunciar
Valorar
perfil astro19
11/12/2011 12:16
Vamos a ver archilla puedes mezclar contrato de obra o servicio con eventuales y ya esta,¿ no crees tu? y de todas formas como dije antes la causa se puede justificar como te he dicho antes de muchas formas .¿Me entero o no?
Responder Denunciar
Valorar
perfil archilla
11/12/2011 12:08
Mensaje eliminado por incumplir las normas de participación en los foros de PorticoLegal.com.
Responder Denunciar
Valorar
perfil astro19
10/12/2011 20:57
Llobu ante todo gracias por la respuesta,volvemos a llevarnos bien.
Volviendo al tema de los contratos temporales,digo yo que ............será por causas de temporalidad,acumulacion de tareas en temporada alta,puentes,vacaciones,semana santa,navidad,etc.En fin ya lo veo mas claro.¡BARRA LIBRE¡
Responder Denunciar
Valorar
perfil Llobu
10/12/2011 20:43
Han quitado, de momento, la norma de considerar fijo a un/a trabajador/a que en un lapso de tiempo de 30 meses haya estado contratado/a con DOS o más contratos temporales (excepto formativos, interinidad y alguno más que se me escapa, vamos, básicamente es para el de obra y el de producción) más de 24 meses. Eso se ha quedado en punto muerto, nada más.

Pero no hay barra libre para hacer contratos temporales, estos tienen que tener una causa de temporalidad, y si no la tienen, estarán en fraude de ley por no tener una causa temporal que los justifique, y en caso de inspección o denuncia por el trabajador, se considerará la relación laboral como indefinida.

Un saludo.
Responder Denunciar
Valorar
Concatenacion de contratos
perfil astro19
10/12/2011 20:39
Quiere decir la ley nueva que desde agosto/2011 hasta agosto/2013 se pueden hacer contratos sin considerarse fijos,pero mi pregunta es si el trabajador llevaba ya de alta desde 08/2010 ,tampoco se meterán con esto.?????
Responderme porfa.
Responder Denunciar
Valorar
Recibir aviso de nuevos mensajes Marcar tema como favorito
Nuevo comentario
Volver al listado de temas
PorticoLegal