me gustaria saber si actualmente existe la obligacion de hacer fijo o fijo discontinuo a un trabajador que ha estado ya con varios contratos temporales. ¿se pueden seguir haciendo los contratos temporales que quieras en la actualidad sin obligacion de pasarlos a fijos? Gracias
Tras la suspensión por RDL 10/2011 y posteriormente del RDL 3/2012, hasta 31 de Diciembre del año 2012, del art. 15.5 ; E.T., no hay obligación de hacerlos fijos, respetando en cada caso las normas existentes en cada contrato temporal.
Muy importante la precisión que has hecho acerca de respetar en cada caso las normas existentes en cada contrato temporal, porque sino, alguien se puede pensar que se pueden formalizar contratos temporales sin control, y no es eso. Debe existir una causa temporal que los justifique. De no haberla estarán en fraude de Ley.