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Con un contrato eventual por circunstancias de la producción,¿tengo derecho a paro?
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Con un contrato eventual por circunstancias de la producción,¿tengo derecho a paro?
Buenas tardes,
Desde hace un año y 5 meses trabajo en la misma empresa pero desde que entré me han ido haciendo contratos eventuales de 6 meses de duración por circunstancias de la producción ,cuando en un inicio quedamos que al año ya me harian indefinida. Ahora mismo llevo 3 de ellos firmados , pero en cada uno con un nif distinto asociado al mismo nombre de empresa pero distintos departamentos ( es decir en hacienda para ntendernos aparecen como empresas separadas) pero yo trabajo en la misma empresa y en el mismo departamento de siempre. Ahora dentro de un mes y medio se me acaba el contrato de 6 meses que ahora tengo y la verdad es que lo estoy pasando verdaderamente mal y no quiero continuar trabajando en ese empresa pues el ambiente de trabajo no es bueno y solo tengo problemas..La empresa si quiere renovarme pues me lo dieron a entender (entre otras cosas porque ahora les interesa ya que hay gente de baja y de vacaciones..) pero estoy casi segura que si firmo la renovación y pasados esos 6 meses ya nos les quedará más remedio o bien hacerme fija o echarme.Y ya la verdad es que este trabajo empieza a afectar a mi salud y estoy bastante deprimida.
Si decido no renovar dentro de un mes ya que mi contrato tiene fecha de finalización ,aunque la empresa si esta interesada en hacerlo,tengo derecho a el subsidio por desempleo?
Gracias por su ayuda.
Desde hace un año y 5 meses trabajo en la misma empresa pero desde que entré me han ido haciendo contratos eventuales de 6 meses de duración por circunstancias de la producción ,cuando en un inicio quedamos que al año ya me harian indefinida. Ahora mismo llevo 3 de ellos firmados , pero en cada uno con un nif distinto asociado al mismo nombre de empresa pero distintos departamentos ( es decir en hacienda para ntendernos aparecen como empresas separadas) pero yo trabajo en la misma empresa y en el mismo departamento de siempre. Ahora dentro de un mes y medio se me acaba el contrato de 6 meses que ahora tengo y la verdad es que lo estoy pasando verdaderamente mal y no quiero continuar trabajando en ese empresa pues el ambiente de trabajo no es bueno y solo tengo problemas..La empresa si quiere renovarme pues me lo dieron a entender (entre otras cosas porque ahora les interesa ya que hay gente de baja y de vacaciones..) pero estoy casi segura que si firmo la renovación y pasados esos 6 meses ya nos les quedará más remedio o bien hacerme fija o echarme.Y ya la verdad es que este trabajo empieza a afectar a mi salud y estoy bastante deprimida.
Si decido no renovar dentro de un mes ya que mi contrato tiene fecha de finalización ,aunque la empresa si esta interesada en hacerlo,tengo derecho a el subsidio por desempleo?
Gracias por su ayuda.
disculpa pero yo llevo toda la vida trabajando y si tomo la decision es porque realmente estoy mal. ten en cuenta que cada 6 meses que ha finalizado el contrato ,me han dado el finiquito correspondiente y al dia siguiente me han dado de alta con otro nif ,ahora cuando se me acabe me volveran a finiquitar y darme el correspondiente certificado de empresa..con este documento .esto no da derecho al desempleo?
yo la unica opcion que le veo es que este contrato no admita prorroga pq si la admite como bien dice mosca si no aceptas y la empresa te quiere fastidiar y pone en el certificado de empresa fin de contrato temporal a instancias del trabajador adios paro, en cambio si estos ultimos 6 meses son prorroga de un contrato anterior pienso que no deberias tener problema.
No se si me explique bien
No se si me explique bien
yo te doy otro consejo, porque no coges el finiquito como te lo han hecho todas las veces, lo firmas, coges el certificado y luego te marchas?. Si se lo dices antes claro que te pondrán esa causa en el certificado pero si piensan que vas a seguir una vez más.....
Sinceramente, igual es hora de pagarles a ellos con la misma moneda con la que nos están pagando a los trabajadores.....sé lo que es sufrir en un trabajo.
Sinceramente, igual es hora de pagarles a ellos con la misma moneda con la que nos están pagando a los trabajadores.....sé lo que es sufrir en un trabajo.
Entiendo que una cosa es la renovación y otra el vencimiento del contrato porque no existe ya posibilidad de renovar, o bien porque te hicieron el contrato con la totalidad del tiempo permitido, o bien porque ya se te hizo una prórroga anteriormente y la ley solo permite una.
Si esto es así y como dice ines no, no vas a tener problemas porque se te daría de baja al vencimiento de contrato y listo, sin necesidad de que el empresario tenga que poner en el certificado de empresa que no has querido renovar.
De todas formas dado el tiempo que dices que llevas con contratos temporales, tal vez podría llegar a ser más que un vto.de contrato un despido improcedente.
Si esto es así y como dice ines no, no vas a tener problemas porque se te daría de baja al vencimiento de contrato y listo, sin necesidad de que el empresario tenga que poner en el certificado de empresa que no has querido renovar.
De todas formas dado el tiempo que dices que llevas con contratos temporales, tal vez podría llegar a ser más que un vto.de contrato un despido improcedente.
