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Comunicación servicios mÃnimos en huelga
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Comunicación servicios mÃnimos en huelga
¿Con qué plazo mÃnimo de antelación se ha de comunicar al trabajador su designación como servicios mÃnimos ante una jornada de huelga?
¿Es legal que dicha comunicación se realice el mismo dÃa de la jornada de huelga cuando el trabajador acude a su puesto de trabajo y por tanto no deseé hacer uso de su derecho de huelga?
Gracias.
¿Es legal que dicha comunicación se realice el mismo dÃa de la jornada de huelga cuando el trabajador acude a su puesto de trabajo y por tanto no deseé hacer uso de su derecho de huelga?
Gracias.
Por supuesto que esa notificación no está bien realizada, esa notificación es para salvaguardar al trabajador que no quiere apoyar la huelga.
La empresa debe notificar a la autoridad laboral, por escrito y con 5 dÃas de antelación, caso de ser personal de la administración está notificación debe hacerse con 10 dÃas de antelación.
Totorota, responde usted a una consulta de mediados de octubre del 2021 para no decir nada, aunque tengan la posibilidad de consultar al sindicato no está demás que busquen información en este u otros foros.
smo
La empresa debe notificar a la autoridad laboral, por escrito y con 5 dÃas de antelación, caso de ser personal de la administración está notificación debe hacerse con 10 dÃas de antelación.
Totorota, responde usted a una consulta de mediados de octubre del 2021 para no decir nada, aunque tengan la posibilidad de consultar al sindicato no está demás que busquen información en este u otros foros.
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