Tengo un problema, de mi periodo vacaicional correspondiente me quedan por satisfacer 13 días.. y me quería ir de vacaciones del 13 Lunes de agosto del 2012 al 26 domingo. En realidad son 14 días, pero si vuelvo el día número trece es sábado que según mi empresa siempre trabajo, y en cambio el domingo no por descanso laboral. Mi empresa dice que de esa forma me estoy cogiendo un día de más 8el domingo) y que es imposible.. ¿Qué puedo alegar? teneis jurisprudencia sobre este tema?
Añadir que otrs años tb ha ocurrido y no he tenido inconveninete alguno, osea era unapractica regular de la empresa, solo que este año parece que están yendo a por mi puesto que me he metido en temas sindicales y no lo llevan bien.. Necesito argumentacion y jp para demandar. GRACIAS!