Quisiera saber si la contartación de una empleada para sustituir a otra durante período de riesgo de embarazo, maternidad y lactancia supone un incremento de plantilla en la empresa o si, por el contrario, la plantilla se considera que se mantiene (en número) como antes de la baja.
Pues atendiendo a razones de coherencia, la plantilla aumenta, un ej, si hubiese elecciones cuántas de esas dos trabajadoras tendría dcho a voto?, Cuántas debería recoger el censo electoral? 2 no? Blanco y en botella ...