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Comentarios
Lo comentado por marcali es correcto.
Siguiendo lo que comenta esku:
180 días trabajados / 7 = 25,71
25,71 x 4 días a la semana = 102.85 días aprox. de trabajo efectivo. Los días que realmente se ha ido a trabajar (salen decimales porque no sabemos las días concretos).
102,85 x 1,4 (factor que incluye los días de descanso) = 144 días cotizados.
-----
En cuanto a lo que pregunta MadreSoltera90, la tener un nuevo hijo y habiendo convivencia con el padre, aunque no se esté casado ni, incluso, estar registrados como pareja de hecho, las rentas de la pareja se computan. Habría que sumar los ingresos de la unidad familiar y dividirlos entre cuatro miembros.
Saludos.
Siguiendo lo que comenta esku:
180 días trabajados / 7 = 25,71
25,71 x 4 días a la semana = 102.85 días aprox. de trabajo efectivo. Los días que realmente se ha ido a trabajar (salen decimales porque no sabemos las días concretos).
102,85 x 1,4 (factor que incluye los días de descanso) = 144 días cotizados.
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En cuanto a lo que pregunta MadreSoltera90, la tener un nuevo hijo y habiendo convivencia con el padre, aunque no se esté casado ni, incluso, estar registrados como pareja de hecho, las rentas de la pareja se computan. Habría que sumar los ingresos de la unidad familiar y dividirlos entre cuatro miembros.
Saludos.
jamgpreve:
De siempre, para el paro, los días trabajados se han multiplicado por 1.4
Si alguien trabaja 5 días a la semana (independientemente de las horas) y se multiplica por 1.4, verás que sale 7, lo que se entiende que todos los días cuentan para el desempleo.
De 1 a 4 días trabajados, se aplica también la misma fórmula.
Una cosa son los días cotizados, y otra cosa lo que se mira para el desempleo.
Por último, aclarar que los certificados de empresa siempre deben reflejar los últimos 180 días (los últimos 6 meses naturales, a no ser que se trabaje menos tiempo), por lo que creo que viene por aquí la confusión de esku2 (o la tuya).
De siempre, para el paro, los días trabajados se han multiplicado por 1.4
Si alguien trabaja 5 días a la semana (independientemente de las horas) y se multiplica por 1.4, verás que sale 7, lo que se entiende que todos los días cuentan para el desempleo.
De 1 a 4 días trabajados, se aplica también la misma fórmula.
Una cosa son los días cotizados, y otra cosa lo que se mira para el desempleo.
Por último, aclarar que los certificados de empresa siempre deben reflejar los últimos 180 días (los últimos 6 meses naturales, a no ser que se trabaje menos tiempo), por lo que creo que viene por aquí la confusión de esku2 (o la tuya).
A ver marcali, aquí no se trata de los días que se trabaja sino de los que se cotiza, muchas personas trabajan de lunes a viernes y el fin de semana no trabaja pero se cotiza por ellos porque es su tiempo de descanso y aquí el forero nos dice que en el certificado de empresa dice que cotizaron los 180 días así que para el desempleo ¿cuantos dias cotizados tiene?, a mi lo que me extraña es que tenga cotizados en el certificado de empresa los 180, pero bueno yo no soy adivino y tengo que fiarme de lo que esku2 nos cuenta.
¿Quiere decir que su empresa le a cotizado los 180 días?, cuando sólo trabajaba de jueves a domingo, aun incluyendo el tiempo correspondiente a los descansos me parece extraño, pero si como usted dice que en el certificado de emprfesa aparecen los 180 días, pues eso los 180 dfías.
Salvo mejor opinión.
Salvo mejor opinión.
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