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Comprobar si dan malas referencias laborales mías,aqui en España.
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Comprobar si dan malas referencias laborales mías,aqui en españa.
Hola soy nuevo por aqui y me gustaría que alguien me pudiese aclarar este asunto,¿yo podría grabar una conversación teléfonica,y hacerme pasar por empleador,para comprobar si dan malas referencias mías,en mi antiguo trabajo?
En el cual estuve 5 años y medios,y en el que me trataron como el cul- el último año,viendo icluso a mi supervisor fardar de que me iba a cerrar puertas hasta en la competencia,asi era imposible trabajar,e de decir,que al final me echaron estando de baja por un problema real,alegando despido improcedente (al margen del posible por no decir mobbing que me hicieron,al rebajarme de puesto y hacer todo lo posible por que no pudiera ejercer el trabajo en mi puesto,y de paso encabronarme más)a lo mejor no es lo correcto,pero tengo derecho a defenderme a como sea si este tipo de gente juega sucio,solo quiero a gente que comente y sepa del tema,si me causaría algún perjuicio a mi si lo presentase como prueba,gracias de antemano.
En el cual estuve 5 años y medios,y en el que me trataron como el cul- el último año,viendo icluso a mi supervisor fardar de que me iba a cerrar puertas hasta en la competencia,asi era imposible trabajar,e de decir,que al final me echaron estando de baja por un problema real,alegando despido improcedente (al margen del posible por no decir mobbing que me hicieron,al rebajarme de puesto y hacer todo lo posible por que no pudiera ejercer el trabajo en mi puesto,y de paso encabronarme más)a lo mejor no es lo correcto,pero tengo derecho a defenderme a como sea si este tipo de gente juega sucio,solo quiero a gente que comente y sepa del tema,si me causaría algún perjuicio a mi si lo presentase como prueba,gracias de antemano.
Como hacer puedes hacer lo que quieras, pero si como indicas, te vas a valer de engaño para "tirar de la lengua " con esa grabación no tiene validez en ningún juzgado.
Solo son válidas las grabaciones de conversaciones privadas en el que participa el interlocutor (sin engaño en la identidad por supuesto)
Valora contratar un investigador y luego a un abogado civil por si denuncias.
Solo son válidas las grabaciones de conversaciones privadas en el que participa el interlocutor (sin engaño en la identidad por supuesto)
Valora contratar un investigador y luego a un abogado civil por si denuncias.
Muchas gracias por responder mafaldasur se te agradece,pero yo no voy a "tirar de la lengua" de nadie,voy a preguntar referencias mías en una conversación normal,sin ponerle pistola al otro interlocutor en la cabeza,si decide dar datos mios,ya estará incumpliendo un delito en si,estará pasandose por el forro la ley de protección de datos,el solo hecho de que el hablase o ellos hablasen de mi,ya estarían poniendome en una lista negra,según he leído en otros lados,esto no es delito,porque si el sujeto accede a dar datos por voluntad propia "soltar la lengua" no sería delito,ya que nadie le esta obligando a ello,más o menos por lo que he visto.
¿Yo podría presentar algún tipo de reclamación si fuese así,sin necesidad de abogado,es decir una advertencia o algo? ya que a pesar de yo querer ser un falso empleador no estaría obligando a nadie a hablar,cosa que para mi no es ningún delito y mas si es defensa propia,el demostrar que ellos pueden estar haciendo eso,y no puedo quitarlos del CV,ya estuve mas de 5 años con ellos y solo estuve en otra empresa más.
¿Si fuese un verdadero empleador sería válido? je je perdona el atropello,pero quiero sacar todas las conclusiones posibles,Saludos y gracias.
¿Si fuese un verdadero empleador sería válido? je je perdona el atropello,pero quiero sacar todas las conclusiones posibles,Saludos y gracias.
Hola, contratar un detective, es como si testifica el hijo del vecino, el valor judicial es el mismo...esto no es america,demasiadas peliculas....
lo mejor vete al sindicato,lleva contrato,nóminas, carta despido, finiquito..y que vean si todo esta en orden....No busques venganza,perderas..ves por via legal administrativa,,,seguro que te sorprenderas..
lo mejor vete al sindicato,lleva contrato,nóminas, carta despido, finiquito..y que vean si todo esta en orden....No busques venganza,perderas..ves por via legal administrativa,,,seguro que te sorprenderas..
Anyme no entiendo de que me servirá ir a un sindicato ahora,si ya hace tiempo que me despidieron,me dijeron de boca que era por causas organizativas,es decir por reducción de personal,yo se que esto lo tendrían que haber demostrado ellos si yo voy de cabrón,pero no lo hice.Fui al sindicato al dia siguiente,el tio me dijo que en la carta pueden poner hasta que mate a Manolete,pero mientras reconocierán el despido como improcedente todo ok(que fue así).
(Ellos en la carta pusierón que yo había abusado de confianza en el desempeño del trabajo)vamos que casi ponen que los mate violé y robé,cuando el único delito que cometi fué tener una lesión en la espalda,por eso y por lo que dije arriba ahora estoy desconfiado,añado que ádemas llamé a la empresa el mes pasado a ver si me daban una carta de recomendación,quedaron en llamar,y aún estoy esperando,así que ya me dirás,tengo la mosca detrás de la oreja,por eso acudo a vosotros para pedir una aclaración exacta,ya que muchos sois profesionales de esto,y sabéis todos los trucos,no lo hago por mal,pero si no me dan más remedio,no puedo quedarme sentado,esperando que cada vez que los ponga en mi currículo,este sentenciado si el empresario pide referencias mías a esa empresa, saludos.
(Ellos en la carta pusierón que yo había abusado de confianza en el desempeño del trabajo)vamos que casi ponen que los mate violé y robé,cuando el único delito que cometi fué tener una lesión en la espalda,por eso y por lo que dije arriba ahora estoy desconfiado,añado que ádemas llamé a la empresa el mes pasado a ver si me daban una carta de recomendación,quedaron en llamar,y aún estoy esperando,así que ya me dirás,tengo la mosca detrás de la oreja,por eso acudo a vosotros para pedir una aclaración exacta,ya que muchos sois profesionales de esto,y sabéis todos los trucos,no lo hago por mal,pero si no me dan más remedio,no puedo quedarme sentado,esperando que cada vez que los ponga en mi currículo,este sentenciado si el empresario pide referencias mías a esa empresa, saludos.
Dudo mucho quye tu antiguo empresario estuviese violando la Ley de protección de datos, cuando eres tú en tu curriculum el que pone que has trabajado allí .
Lo de grabarlo: Te podría servir solo si te injuria (si te insulta de un modo genérico: Si dice que eras un guarro, un hijo de tal, que eras agresivo con la gente) o calumnia (te atribuye algún délito concreto: Que pegaste a tu jefe, o que robaste dinero de la caja), pero si dice que no le gustaba como trabajabas o qwue en su opinión no rendías lo suficiente en la empresa o que te llevabas mal con él, no tendrás nada que hacer porque es su opinión. Interesa que sea un empleador real el que realice esa grabación para que puedas reclamar daños y perjuicios en caso de injurias y/o calumnias.
En estos casos, que sepas que tu ex-empresa no tiene obligación de darte carta de recomendación, ni de hablar bien de tí, y que tiene todo el derecho a decir lo que no le gustaba de tí (mientrás no te injurie o calumnie) , por ello más vale no poner referencia que poner una mala referencia; si te piden una referencia de sa empresa pon como referencia de esa empresa a un ex-compañero de trabajo con el que te lleves bien.
Lo de grabarlo: Te podría servir solo si te injuria (si te insulta de un modo genérico: Si dice que eras un guarro, un hijo de tal, que eras agresivo con la gente) o calumnia (te atribuye algún délito concreto: Que pegaste a tu jefe, o que robaste dinero de la caja), pero si dice que no le gustaba como trabajabas o qwue en su opinión no rendías lo suficiente en la empresa o que te llevabas mal con él, no tendrás nada que hacer porque es su opinión. Interesa que sea un empleador real el que realice esa grabación para que puedas reclamar daños y perjuicios en caso de injurias y/o calumnias.
En estos casos, que sepas que tu ex-empresa no tiene obligación de darte carta de recomendación, ni de hablar bien de tí, y que tiene todo el derecho a decir lo que no le gustaba de tí (mientrás no te injurie o calumnie) , por ello más vale no poner referencia que poner una mala referencia; si te piden una referencia de sa empresa pon como referencia de esa empresa a un ex-compañero de trabajo con el que te lleves bien.
Gracias marticc por aclararme más,¿no se estarían saltando la protección de datos,si dicen también eso?(me echaron estando de baja)yo estoy en todo mi derecho a ponerlos en mi currículum,yo no tengo nada que ocultar,estuve más de 5 años con ellos,no puedo esconder la experiencia que tengo,(si tu dices, que si el dice eso de que no rendía o que no le gustaba como trabajaba si el o alguno de ellos lo dicen,¿no son también calumnias?(por que la verdadera realidad es que echaron estando yo de baja)al margen de quedar como un incompetente de cara al que le pregunte,aclaro que es un supervisor,ya que los verdaderos jefes no los conocía,y fue casi suerte si los vi un par de veces en esos años,el era mi jefe de todos los dias,de todas maneras mientra no de el nombre de ninguna empresa en la grabación ¿también podría ser válida la grabación,no?gracias por todo.
MI consejo es que te leas la LOPD, pero decir que un empleado te cae bien o mal o que no te gusta como trabaja no atenta contra tu intimidad porque no facilita ningún dato personal tuyo. Seguro que tú tamnbién le has dicho a alguien que tu supervisor es un XXXXXX, o que te pone la cajera del supermercado de la esquina.
Calumnia es cuando te acusa de un délito: Decir que se llevaba mal contigo o que no rendías lo suficiente no es una calumnia, porque no llevarse bien con tu supervisor o ser un vago no es un délito.
Más dudoso sería lo de la injuria (más interpretable), pero si lo que dice es que no le gustabas en el trabajo, no creo que se puede considerar injuria (pregunta en el foro de penal).
En cualquier caso, si tienes dudas, buscate un especialista que se mire bien tu caso
Calumnia es cuando te acusa de un délito: Decir que se llevaba mal contigo o que no rendías lo suficiente no es una calumnia, porque no llevarse bien con tu supervisor o ser un vago no es un délito.
Más dudoso sería lo de la injuria (más interpretable), pero si lo que dice es que no le gustabas en el trabajo, no creo que se puede considerar injuria (pregunta en el foro de penal).
En cualquier caso, si tienes dudas, buscate un especialista que se mire bien tu caso
Hola,
Aclarar que no te he llamado vago, malpensao, quería decir que si tu exjefe te llamase vago o dice que no se llevaba bien contigo, no se podría considerar que te esté calumniando. Porque calumnia es atribuir un délito a alguien y tu exjefe te estaría atribuyendo el ser vago o llevarse mal con alguien (y ni ser vago ni llevarse mal con el jefe pueden considerarse circunstancias delictivas).
Un saludo.
Aclarar que no te he llamado vago, malpensao, quería decir que si tu exjefe te llamase vago o dice que no se llevaba bien contigo, no se podría considerar que te esté calumniando. Porque calumnia es atribuir un délito a alguien y tu exjefe te estaría atribuyendo el ser vago o llevarse mal con alguien (y ni ser vago ni llevarse mal con el jefe pueden considerarse circunstancias delictivas).
Un saludo.
Naa hombre,olvida eso,con respecto al tema,yo lo decía por que podría verse afectado mi honor,si ellos dijerán algo de eso,por ejemplo que si era gandul,que si no me gustaba como trabajaba,etc etc,si es así ,yo por lo menos vería también afectado mi honor,ya que estarían vertiendo información de una persona a la cual echaron estando de baja médica,y por eso tuvieron que declarar como improcedente el despido,también me estarían añadiendo a una lista negra,porque como sabrás para un futuro empleador lo más comodo es creer lo que le diga el otro exempleador.
Y si yo,presentando pruebas de que cuando me largaron estaba de baja,ya se podría demostrar delito si le sumara una grabación por ejemplo con lo dicho arriba,porque estaría atentando contra mi honor, quería aclarar todos los puntos posibles para si me ocurriese, poder defenderme,tener un exjefe directo con dos caras es lo que tiene,ser desconfiado,gracias a todos por la ayuda.
Y si yo,presentando pruebas de que cuando me largaron estaba de baja,ya se podría demostrar delito si le sumara una grabación por ejemplo con lo dicho arriba,porque estaría atentando contra mi honor, quería aclarar todos los puntos posibles para si me ocurriese, poder defenderme,tener un exjefe directo con dos caras es lo que tiene,ser desconfiado,gracias a todos por la ayuda.
Que llamen a la competencia para preguntar si eras un buen trabajador me parece raro. Aunque fueses el mejor trabajador del mundo dirían tus defectos y si eras el peor, dirían que eras una persona muy maja. A día de hoy existe más competencia que nunca. Pero es seguro que llamarán si las empresas pertenecen al mismo grupo o tienen los mismos dueños y eso se hace vía interna.
