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complemento salarial por Incapacidad Temporal
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Complemento salarial por incapacidad temporal
Buenas!!, soy nueva aqui y no me entero de mucho pero bueno!, mi problema es el siguiente:
Trabajo en un colegio como cuidadora, pero no de niños sino de personas mayores internas en el colegio (es como una residencia aprate del colegio), A día de hoy me encuentro embarazada de 3 meses y medio y no me dan la baja laboral hasta los 6 meses, por lo cual he cogido la baja por la seguridad social, la mutua me ha dicho que mire a ver si me corresponde el complemento salarial por Incapacidad Temporal, y yo lo desconozco, en mi trabajo me han dicho que mi convenio es el estatuto de los trabajadores. ¿me corresponderia dicho complemento?, un saludo y gracias.
Trabajo en un colegio como cuidadora, pero no de niños sino de personas mayores internas en el colegio (es como una residencia aprate del colegio), A día de hoy me encuentro embarazada de 3 meses y medio y no me dan la baja laboral hasta los 6 meses, por lo cual he cogido la baja por la seguridad social, la mutua me ha dicho que mire a ver si me corresponde el complemento salarial por Incapacidad Temporal, y yo lo desconozco, en mi trabajo me han dicho que mi convenio es el estatuto de los trabajadores. ¿me corresponderia dicho complemento?, un saludo y gracias.
Si tu convenio es el estatuto de los trabajadores, entonces NO te corresponde complemento.
Pero debería mirar a ver si tu convenio en realidad fura el de Resitdencias de la tercera Edad, porque entonc es, dependiendo de la Comunidad donde esté la residencia, es posible que SI te corresponda el complemento.
En convenio no es el que te diga la empresa por su capricho, sino el que regule la actividad. Si no hay convenio es cuando se aplica el estatuto de los trabajadores
Pero debería mirar a ver si tu convenio en realidad fura el de Resitdencias de la tercera Edad, porque entonc es, dependiendo de la Comunidad donde esté la residencia, es posible que SI te corresponda el complemento.
En convenio no es el que te diga la empresa por su capricho, sino el que regule la actividad. Si no hay convenio es cuando se aplica el estatuto de los trabajadores
eso es, no hay convenio, entonces es lo del estatuto de los trabajadores, abria que mirarlo en vizcaya, y la actividad economica de mi empresa es la enseñanza, aunque yo no tengo absolutamente nada que ver con ello. en mi contrato pone que me tengo q hacer cargo de personas mayores y atenderlas. Esto parece que no estoy amparada por nada, porque no entiendo nada, ni quien me aporta la informacion ni nada.... tengo un trabajo un poco raro..
Creo recordar que en el de Residencias de Vizcaya sólo hay complemento en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En caso de accidente no laboral o enfermedad común con hospitalización se complementan hasta el 85 % del salario total con un tope anual de 10 días.
Si es Estatuto olvidate de mejora aunque me cuesta creer no haya un convenio regulador de la actividad de la empresa, creo que lo más fácil es decir eso para hacer lo que les sale de ahí, pero como les caiga una inspección que se preparen.
En caso de accidente no laboral o enfermedad común con hospitalización se complementan hasta el 85 % del salario total con un tope anual de 10 días.
Si es Estatuto olvidate de mejora aunque me cuesta creer no haya un convenio regulador de la actividad de la empresa, creo que lo más fácil es decir eso para hacer lo que les sale de ahí, pero como les caiga una inspección que se preparen.
bamban,
Es tu opción, yo te digo en muy pocos casos no hay convenio que regule una actividad empresarial y mi experiencia con éste tipo de empresas es que no aplican el convenio que regula su actividad porque el Estatuto les proporciona un vacío legal tanto en salarios como en las relaciones con los trabajadores que lo saben aprovechar muy bien para sus intereses.
Estoy un 99 % convencido de que si un inspector revisa la actividad de la empresa tarda dos minutos en identificar el convenio que regula su actividad.
Es lo de siempre, cada uno ve el vaso como le conviene verlo.
Es tu opción, yo te digo en muy pocos casos no hay convenio que regule una actividad empresarial y mi experiencia con éste tipo de empresas es que no aplican el convenio que regula su actividad porque el Estatuto les proporciona un vacío legal tanto en salarios como en las relaciones con los trabajadores que lo saben aprovechar muy bien para sus intereses.
Estoy un 99 % convencido de que si un inspector revisa la actividad de la empresa tarda dos minutos en identificar el convenio que regula su actividad.
Es lo de siempre, cada uno ve el vaso como le conviene verlo.
