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EL CONVENIO DICE QUE EN SITUACION DE IT, EL TRABAJADOR PERCIBIRA EL 100% DEL SALARIO REAL, TOMANDO COMO BASE PARA SU CALCULO EL MES ANTRIOR A LA BAJA POR IT.
- En mi opinión, si el texto no es mas explícito, solo debería asegurarsele que en los meses que está de baja va a cobrar exactamente igual que si trabajase. Pero no le garantizaría el valor de las pagas al 100%, por lo que le haria el descuento de paga por los dias de IT. Hay convenios que garantizan el 100% de la base de cotizacion, pero no creo que dos conceptos diferente indiquen lo mismo.
me gustaría saber vuestra opinion, puesto que tengo discrepancia con el trabajador, y tengo una inspeccion de trabajo por este tema.
gracias
- En mi opinión, si el texto no es mas explícito, solo debería asegurarsele que en los meses que está de baja va a cobrar exactamente igual que si trabajase. Pero no le garantizaría el valor de las pagas al 100%, por lo que le haria el descuento de paga por los dias de IT. Hay convenios que garantizan el 100% de la base de cotizacion, pero no creo que dos conceptos diferente indiquen lo mismo.
me gustaría saber vuestra opinion, puesto que tengo discrepancia con el trabajador, y tengo una inspeccion de trabajo por este tema.
gracias
A mí me surgió ese mismo caso una vez y lo que hice fue ponerme en contacto con la comisión paritaria del convenio. La respuesta, te la puedes imaginar. El caso es que yo estaba de acuerdo con ellos: el 100% es el 100%, incluyendo las pagas extras.
Busqué jurisprudencia y no encontré nada.
No sé si alguien puede aportar algo más.
Saludos.
Busqué jurisprudencia y no encontré nada.
No sé si alguien puede aportar algo más.
Saludos.
En mi caso, yo era el asesor. Mi cliente (empresa) no estaba de acuerdo conmigo y le preguntamos a la comisión paritaria.
Cógete el convenio, mira si la comisión paratiria ha fijado una sede a efectos de notificaciones. Si no, llámate a cualquiera de las asociaciones firmantes del mismo y le comentas el caso. Diles que les quieres formular la pregunta por escrito y que a dónde la puedes dirigir.
Pero te reitero que para mi 100% es todo, incluyendo pagas.
Saludos.
Cógete el convenio, mira si la comisión paratiria ha fijado una sede a efectos de notificaciones. Si no, llámate a cualquiera de las asociaciones firmantes del mismo y le comentas el caso. Diles que les quieres formular la pregunta por escrito y que a dónde la puedes dirigir.
Pero te reitero que para mi 100% es todo, incluyendo pagas.
Saludos.
