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Complemento compensable y absorbible
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Tengo un grupo de trabajadores que de una empresa a nivel nacional. El caso es que se les aplicaba el Convenio estatal de consultorías más una serie de complementos propios de la empresa. Uno de esos complementos se llama “complemento de aplicación” que no sabemos a qué obedece. El caso es q los sindicatos pactaron que fuese no compensable ni absorbible. Sin embargo, han pactado un convenio de empresa en el que se establece un nuevo sistema de clasificación profesional. Los sindicatos pactaron que a la hora de aplicar el nuevo sistema de clasificación profesional y, por tanto, la nueva tabla salarial el complemento de aplicación sería compensable y absorbible. Como resultado la mayoría de los trabajadores mantienen el mismo salario tras aplicar el nuevo convenio. Si ese complemento no fuera compensable, los trabajadores podrían percibir un incremento de más de 1000-2.500 €/año según la categoría.
La pregunta es si los sindicatos pueden cambiar la consideración de un complemento de no absorbible y compensable a compensable y absorbible. No es una condición más beneficiosa? No se entiende incorporado al contrato de trabajo?
La pregunta es si los sindicatos pueden cambiar la consideración de un complemento de no absorbible y compensable a compensable y absorbible. No es una condición más beneficiosa? No se entiende incorporado al contrato de trabajo?
