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Compatibilidad de erte y ere
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Compatibilidad de erte y ere
Se me plantea la duda de si puedo tramitar dos ERE paralelos: un ERTE de suspensión de la mitad de la plantilla y un ERE de extinción de la otra mitad (la empresa prevé cerrar uno de los dos centros de trabajo si las cosas siguen mal), ambas fundadas en causas de fuerza mayor. La situación es temporal y reversible con una parte de la plantilla pero con los costes que van a generar sin ingresos de tipo alguno la situación no se prevé reversible con la otra mitad.
¿Sería mejor hacer los despidos de la mitad de la plantilla (empresa que no llega a 20 trabajadores) de forma individual por causas organizativas o podría tramitar dos Expedientes paralelos? En cualquiera de los casos, ¿consideráis que podría haber problema en acogerme a los beneficios de las medidas que han publicado respecto a la exoneración de cotizaciones con aquellos que incluyo en el ERTE de suspensión a la vista de no 'salvaguardo' el empleo con la otra mitad de la plantilla? Echando cuentas le sale mejor despedir igualmente pero bueno... por saber opiniones profesionales.
¿Sería mejor hacer los despidos de la mitad de la plantilla (empresa que no llega a 20 trabajadores) de forma individual por causas organizativas o podría tramitar dos Expedientes paralelos? En cualquiera de los casos, ¿consideráis que podría haber problema en acogerme a los beneficios de las medidas que han publicado respecto a la exoneración de cotizaciones con aquellos que incluyo en el ERTE de suspensión a la vista de no 'salvaguardo' el empleo con la otra mitad de la plantilla? Echando cuentas le sale mejor despedir igualmente pero bueno... por saber opiniones profesionales.
