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Compañeros que entran al turno antes de hora
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Compañeros que entran al turno antes de hora
Buenas tardes , TENGO DOS ASUNTOS . Primero , si un compañero tiene desde hace años todos los sabados libres por la mañana para ir al culto , esto es legal ?? , y que puedo hacer si los compañeros muy amenudo entran al turno 45 minutos antes de empezar y hacen ya trabajo que despues crean un mal habito que repercute a los demas porque nos exigen hacer lo mismo , regalamos media hora de trabajo a la empresa cada vez que empezamos turno a las 8 de la mañana , gracias .
Buenos días,
El derecho a la libertad religiosa está protegido por la Constitución Española en su artículo 16, que garantiza la libertad ideológica, religiosa y de culto de los individuos y las comunidades sin más limitación en sus manifestaciones que la necesaria para el mantenimiento del orden público protegido por la ley.
Si el permiso está acordado verbalmente o por escrito con la empresa, podría considerarse válido siempre y cuando no perjudique la organización del trabajo y esté justificado como una necesidad personal relevante, como puede ser la asistencia al culto. Sin embargo, debería formalizarse este acuerdo para evitar malentendidos y garantizar la equidad en el trato de todos los empleados.
Por otro lado, el trabajo realizado fuera del horario laboral establecido sin ser compensado económicamente es ilegal. La empresa tiene la obligación de pagar por cada hora de trabajo efectuada por los empleados.
La práctica de comenzar a trabajar 45 minutos antes del turno oficial y sin compensación podría considerarse una infracción del derecho laboral y una explotación del trabajador. Se debe abordar este tema con la empresa para regularizar esta situación y asegurar que todos los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y trabajo.
(CONTENIDO PARCIALMENTE ELIMINADO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL FORO)
El derecho a la libertad religiosa está protegido por la Constitución Española en su artículo 16, que garantiza la libertad ideológica, religiosa y de culto de los individuos y las comunidades sin más limitación en sus manifestaciones que la necesaria para el mantenimiento del orden público protegido por la ley.
Si el permiso está acordado verbalmente o por escrito con la empresa, podría considerarse válido siempre y cuando no perjudique la organización del trabajo y esté justificado como una necesidad personal relevante, como puede ser la asistencia al culto. Sin embargo, debería formalizarse este acuerdo para evitar malentendidos y garantizar la equidad en el trato de todos los empleados.
Por otro lado, el trabajo realizado fuera del horario laboral establecido sin ser compensado económicamente es ilegal. La empresa tiene la obligación de pagar por cada hora de trabajo efectuada por los empleados.
La práctica de comenzar a trabajar 45 minutos antes del turno oficial y sin compensación podría considerarse una infracción del derecho laboral y una explotación del trabajador. Se debe abordar este tema con la empresa para regularizar esta situación y asegurar que todos los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y trabajo.
(CONTENIDO PARCIALMENTE ELIMINADO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DEL FORO)
Hola de nuevo , voy a poner un ejemplo sobre el asunto de llegar pronto al trabajo , Esta mañana el compañero que entra a turno a las 8 ya estaba en el servicio a las 7.05 y se pone a hacer tareas a las 7:10 , el NO FICHA entrada hasta mas tarde me imagino y estoy seguro que es asi y aqui es el motivo de mi consulta , como se soluciona esto si la empresa NO sabe nada pero perjudica a los demas trabajadores porque adelanta trabajo que luego nos exigen a nosotros , gracias .
Si bien el dcho de culto es un dcho constitucional en el ámbito laboral queda a libre albedrío de la empresa respetar ese dcho pero si como usted mismo nos dice ya hace mucho tiempo que lleva ejerciendo ese dcho, éste actualmente es un dcho adquirido.
En cuanto a que un trabajador vaya a trabajar gratis una hora a ustedes no les incumbe y si hace más producción les dice usted a su empresa que ejerzan su dcho "in vigilando" para que sepan como lo esta haciendo, porque si ustedes denuncian ante inspección y la inspección investiga pues les puede caer una buena sanción a la empresa, trabajar sin fichar y si tiene un accidente laboral durante esa hora? Será la empresa quien se coma el marrón.
Usted cumpliendo con su trabajo le importa una m.... el trabajo del resto de compañeros, los jefecilos ladran mucho pero no muerden
En cuanto a que un trabajador vaya a trabajar gratis una hora a ustedes no les incumbe y si hace más producción les dice usted a su empresa que ejerzan su dcho "in vigilando" para que sepan como lo esta haciendo, porque si ustedes denuncian ante inspección y la inspección investiga pues les puede caer una buena sanción a la empresa, trabajar sin fichar y si tiene un accidente laboral durante esa hora? Será la empresa quien se coma el marrón.
Usted cumpliendo con su trabajo le importa una m.... el trabajo del resto de compañeros, los jefecilos ladran mucho pero no muerden
