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Comop calcular nómina
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Comop calcular nómina
Buenos días, tengo una duda,según laempresa en laque trabajo ,la hora Exextra y normal la pagan a 5,07€ ,la retribución anual bruta con la spagas incluidas es de 4798€ npor jornada parcial. de 19 horas a la semana..
si divido las horas anuales según estatuto por la retribcuion anual me sale 5,55€ la hora
Si pagan al mes en bruto 399,83€ y en neto 366,24€
¿Es correcto?
Según ellos para una jornada completa tenemos que hacer 11992 horas que son dividir retribucion anual de 4798€ entre el valor de la hora que pagan 5,07€ .=1992,31 horas al año.Eso lodividen entre 12mmeses y les da 166 horas al mes .
Para nosotros que hacemos jornada parcial ,Tenemos que hacer al mes 78,86 horas para hacer lajornada normal y cobrar el salrio base .
La hora extra la pagan a 5,07€,menos del valor hora.
¿Como puedo saber que no nos incluyen más horas en la jornada normal de la que tenemosque hacer?
si divido las horas anuales según estatuto por la retribcuion anual me sale 5,55€ la hora
Si pagan al mes en bruto 399,83€ y en neto 366,24€
¿Es correcto?
Según ellos para una jornada completa tenemos que hacer 11992 horas que son dividir retribucion anual de 4798€ entre el valor de la hora que pagan 5,07€ .=1992,31 horas al año.Eso lodividen entre 12mmeses y les da 166 horas al mes .
Para nosotros que hacemos jornada parcial ,Tenemos que hacer al mes 78,86 horas para hacer lajornada normal y cobrar el salrio base .
La hora extra la pagan a 5,07€,menos del valor hora.
¿Como puedo saber que no nos incluyen más horas en la jornada normal de la que tenemosque hacer?
Varias cosas:
1º.- ¿1992 h por convenio?, ¿Cuál es su convenio y de que provincia?, muchas horas me parecen.
2º Las horas no se distribuyen entre 12 meses sino entre 11, (hay un mes que es de vacaciones), según esto su jornada serían; 1992,31 h/11=181,12 h/mes, (insisto muchas horas me parecen la media mensual oscila por las 162 h).
Bien ateniéndonos a éste calculo 1992,31 sería el 100% anual que supone 181,12 mensual por lo que usted si dice que hace 78,86 h/mes el porcentaje de su jornada sería como sigue:
181,12-------------------100% de la jornada al mes.
87,86 ------------------ X %=8786/181,12=48,51 % de la jornada (esto debe venir reflejado en el cto).
Según esto esas 19 h sem. que usted hace deben coincidir con el 48,51 % de la jornada y por tanto 4798 € suponen el 48,51 % de la jornada con lo que el 100 % suponen x = 9890,74 lo que suponen en 14 pagas 706,48 € (por encima del SMI así que podría ser correcto lo que ocurre que me siguen pareciendo muchas horas para ese salario), entonces 706,48/181,12 la hora ordinaria le sale a = 3,90 (vamos vaya tangada) y según esto para la jornada que usted realiza serían 342,71 €/mes brutos, (vamos sin aplicar descuentos).
Lo dicho, dígame cual es su convenio y de que provincia y podre decirle algo mas concreto.
SMO.
1º.- ¿1992 h por convenio?, ¿Cuál es su convenio y de que provincia?, muchas horas me parecen.
2º Las horas no se distribuyen entre 12 meses sino entre 11, (hay un mes que es de vacaciones), según esto su jornada serían; 1992,31 h/11=181,12 h/mes, (insisto muchas horas me parecen la media mensual oscila por las 162 h).
Bien ateniéndonos a éste calculo 1992,31 sería el 100% anual que supone 181,12 mensual por lo que usted si dice que hace 78,86 h/mes el porcentaje de su jornada sería como sigue:
181,12-------------------100% de la jornada al mes.
87,86 ------------------ X %=8786/181,12=48,51 % de la jornada (esto debe venir reflejado en el cto).
Según esto esas 19 h sem. que usted hace deben coincidir con el 48,51 % de la jornada y por tanto 4798 € suponen el 48,51 % de la jornada con lo que el 100 % suponen x = 9890,74 lo que suponen en 14 pagas 706,48 € (por encima del SMI así que podría ser correcto lo que ocurre que me siguen pareciendo muchas horas para ese salario), entonces 706,48/181,12 la hora ordinaria le sale a = 3,90 (vamos vaya tangada) y según esto para la jornada que usted realiza serían 342,71 €/mes brutos, (vamos sin aplicar descuentos).
Lo dicho, dígame cual es su convenio y de que provincia y podre decirle algo mas concreto.
SMO.
No tenemos convenio.Ya que según la empresa de externalización por la que trabajo y tengo firmado contrato,no nos toca convenio¿¿??Donde trabajo es en una empresa de transportes de la provincia de Gerona.
Eso ,si, al hablar con ellos, ya les dije que como calculaban la hora.Ya que la pagan en bruto a 5,07€
Por eso, nos dijeron que para una jornada de 100% teniamos que hacer al año 1992 horas y al mes 166 horas.
Si multiplico 166 horas * 12 meses me da las 1992 horas.
Sé que es una barbaridad,ya que según ellos,aplican el estatuto de los trabajadores(que son 1826,25 al año)
Por lo que :
4798€ año/ 5,07€ /hora= 946,35 horas anuales
Mi jornada según contrato es del 47,5%:
1826,25/11 meses= 166,02 horas mes (jornada 100%)
Mi jornada de 47,5%:
867,47 horas año/11 meses = 78,86 horas mes.
4798€/14 pagas =342,71€
342,71€/78,86 horas mes= 4,35€
4798€ / 867,47 horas año = 5,53€ hora bruto.
Entiendo que si hago 78,86 horas al mes(siempre hacemos de más, horas extras)¿tienen que pagarlo a 5,07€ la hora? Las vacaciones no se tienen que recuperar¿no?
¿De donde sale que paguen la hora al mes ,normal y extra a 5,07€?
Gracias
Eso ,si, al hablar con ellos, ya les dije que como calculaban la hora.Ya que la pagan en bruto a 5,07€
Por eso, nos dijeron que para una jornada de 100% teniamos que hacer al año 1992 horas y al mes 166 horas.
Si multiplico 166 horas * 12 meses me da las 1992 horas.
Sé que es una barbaridad,ya que según ellos,aplican el estatuto de los trabajadores(que son 1826,25 al año)
Por lo que :
4798€ año/ 5,07€ /hora= 946,35 horas anuales
Mi jornada según contrato es del 47,5%:
1826,25/11 meses= 166,02 horas mes (jornada 100%)
Mi jornada de 47,5%:
867,47 horas año/11 meses = 78,86 horas mes.
4798€/14 pagas =342,71€
342,71€/78,86 horas mes= 4,35€
4798€ / 867,47 horas año = 5,53€ hora bruto.
Entiendo que si hago 78,86 horas al mes(siempre hacemos de más, horas extras)¿tienen que pagarlo a 5,07€ la hora? Las vacaciones no se tienen que recuperar¿no?
¿De donde sale que paguen la hora al mes ,normal y extra a 5,07€?
Gracias
Mis cálculos son los siguientes:
Si piden al mes hacer 78,86 horas, la jornada anual es de 51,98% no de 47,5%:
Si por 47,5% se paga 4798€ bruto año
Por 51,98% que realmente hacemos se tendría que pagar 5250,52€.
Es decir, al año sería :
274*3,16=864,84 horas.
Si pagan 4798€ al año / 864,84 horas año= 5,5478470006€ /hora---5,55€/hora.
Al pagar la hora normal y extra a 5,07€
4798 € al año / 5,07€/hora = 946,35108481 horas al año/ 946,35 horas año.
Estoy haciendo una jornada que no es de 47,5 % ,si no :
864,84horas-----47,5%
946,35horas-----51,97681074%----51,98% jornada real.
Es decir estoy haciendo un 4,45% de jornada de más,ya que hago o recupero 81,51 horas al año.
El calculo de la nómina :
Si la hora es a 5,55€ / hora :
1º 864,5 horas/año * 12 meses año = 72,07 horas mes.(lo que se pase de estas horas son horas extras incluidas dentro de la jornada normal)
2º 864,5 horas/año * 11 meses año= 78,57 horas mes.(lo que se pase de estas horas son horas extras incluidas dentro de la jornada normal).
Por lo que:
a) en el 1º caso:
72,07 horas * 5,55€/hora = 399,99€ bruto ----(33,60€)= 366,93€ neto
A parte la diferencia entre las horas de 78,86 horas al mes que piden a 72,07 horas reales 6,79 horas=37,68€ bruto(3,17€)=34,51€ neto
366,93€ 34,51€=401,44€(sueldo base sin contar horas extras ).
b)en el 2º caso:
78,58 horas * 5,55€/hora = 436,12€ bruto ----((36,63€)= 399,49€ neto
A parte la diferencia entre las horas de 78,86 horas que piden a 78,58 horas reales 0,28horas=1,55€ bruto(0,13€)=1,42€ neto
399,49€ 1,42€=400,91€(sueldo base sin contar horas extras )
A parte las horas extras.
Gracias.
Si piden al mes hacer 78,86 horas, la jornada anual es de 51,98% no de 47,5%:
Si por 47,5% se paga 4798€ bruto año
Por 51,98% que realmente hacemos se tendría que pagar 5250,52€.
Es decir, al año sería :
274*3,16=864,84 horas.
Si pagan 4798€ al año / 864,84 horas año= 5,5478470006€ /hora---5,55€/hora.
Al pagar la hora normal y extra a 5,07€
4798 € al año / 5,07€/hora = 946,35108481 horas al año/ 946,35 horas año.
Estoy haciendo una jornada que no es de 47,5 % ,si no :
864,84horas-----47,5%
946,35horas-----51,97681074%----51,98% jornada real.
Es decir estoy haciendo un 4,45% de jornada de más,ya que hago o recupero 81,51 horas al año.
El calculo de la nómina :
Si la hora es a 5,55€ / hora :
1º 864,5 horas/año * 12 meses año = 72,07 horas mes.(lo que se pase de estas horas son horas extras incluidas dentro de la jornada normal)
2º 864,5 horas/año * 11 meses año= 78,57 horas mes.(lo que se pase de estas horas son horas extras incluidas dentro de la jornada normal).
Por lo que:
a) en el 1º caso:
72,07 horas * 5,55€/hora = 399,99€ bruto ----(33,60€)= 366,93€ neto
A parte la diferencia entre las horas de 78,86 horas al mes que piden a 72,07 horas reales 6,79 horas=37,68€ bruto(3,17€)=34,51€ neto
366,93€ 34,51€=401,44€(sueldo base sin contar horas extras ).
b)en el 2º caso:
78,58 horas * 5,55€/hora = 436,12€ bruto ----((36,63€)= 399,49€ neto
A parte la diferencia entre las horas de 78,86 horas que piden a 78,58 horas reales 0,28horas=1,55€ bruto(0,13€)=1,42€ neto
399,49€ 1,42€=400,91€(sueldo base sin contar horas extras )
A parte las horas extras.
Gracias.
Bien sigue usted confundiendo la jornada, mire si no tienen convenio se aplica el máximo que marca el ET y ese máximo son 40 h/sem lo que suponen un máximo anual de 1826.39 h/año, por tanto esas 1992 es porque les hacen trabajar las vacaciones dos veces, en segundo lugar se divide por 11 meses no por 12 ya que las vacaciones no se trabajan y usted tiene que hacer ese computo en los 11 meses uno el siguiente son vacaciones, entiende usted ¿porque hace mal el calculo?
Por tanto su jornada le diga lo que le diga la empresa será 1826.39/11=166,04 h. que casualmente en su empresa le dicen que son 12 meses y si multiplicamos esas 166,04, nos dan 1992,42 h.
El tope de horas son 1826,39 h y se dividen por 11 meses porque el duodécimo mes es el correspondiente a las vacaciones que ya esta computerizado con el tope anual, asi que tras esta aclaración, (metédsela usted a sus superiores por donde les quepa, que les están timando, por cierto ¿donde están los representantes de los trabajadores que dejan que la empresa haga esto?), dicho esto pasaré a hacerle el cálculo.
Bien teniendo por base el ET:
SB anual el SMI por 14 pagas por tanto 645.50 *14 =9037 € que corresponde al 100 %
su jornada máxima anual 1826.39 h/año
CTO parcial que tiene que hacer según usted 19 h/sem lo que suponen al mes 81,43 h/mes (en su nómina al seer de periodo anual sera de todos los meses con independencia de si son 30 o 31 0 28 días al mes se refleja siempre 30 días por tanto 30/7, 7 son los días que tiene una semana, esto suponen 4,29 sem al mes por tanto multiplicado por 19 h a la semana son 81,43 h/mes), bien 1826.39/11=166,04 h/mes será el 100% de la jornada y su jornada al mes.
La jornada máxima permitida son 40 h/sem esto supone el 100 % de la jornada como usted trabaja 19 h/sem :
40 ----------------- 100 %
19 ---------------- X %, donde X =(19*100)/40= 47,5 % este es el porcentaje de su jornada, entonces 1826,39 ------------- 100% jornada
X ------------- 47,5 % donde X =(1826,39*47,5)/100= 867,53 h/año que entre 11 meses suponen =78,87 h/mes
por tanto:
Salario bruto anual 9037 €/año que suponen el 100% de la jornada su jornada supone el 47,5 % por tanto su salario anual serán= (9037*47,5)/100=4292,58 con las pagas prorrateadas y esto dividido 12 (las vacaciones tb se pagan)= 357,71 €
precio H ordinaria 357,71/78,87= 4,54 €/h ordinaria como el ET reconoce que las HE (art. 35 ET) como mínimo tendrán un valor no inferior a la hora ordinaria por tanto 4,54 €/h
Bien dicho esto si les obligan a hacer, (conste este exceso de jornada tiene que ser voluntario las HE nunca pueden ser forzosas amen de que el máximo de horas permitidas son 80 al año), 1992,48-1826,39= 166,09*4,54=754,05 €(esto es lo que le están robando año tras año).
SMO.
Por tanto su jornada le diga lo que le diga la empresa será 1826.39/11=166,04 h. que casualmente en su empresa le dicen que son 12 meses y si multiplicamos esas 166,04, nos dan 1992,42 h.
El tope de horas son 1826,39 h y se dividen por 11 meses porque el duodécimo mes es el correspondiente a las vacaciones que ya esta computerizado con el tope anual, asi que tras esta aclaración, (metédsela usted a sus superiores por donde les quepa, que les están timando, por cierto ¿donde están los representantes de los trabajadores que dejan que la empresa haga esto?), dicho esto pasaré a hacerle el cálculo.
Bien teniendo por base el ET:
SB anual el SMI por 14 pagas por tanto 645.50 *14 =9037 € que corresponde al 100 %
su jornada máxima anual 1826.39 h/año
CTO parcial que tiene que hacer según usted 19 h/sem lo que suponen al mes 81,43 h/mes (en su nómina al seer de periodo anual sera de todos los meses con independencia de si son 30 o 31 0 28 días al mes se refleja siempre 30 días por tanto 30/7, 7 son los días que tiene una semana, esto suponen 4,29 sem al mes por tanto multiplicado por 19 h a la semana son 81,43 h/mes), bien 1826.39/11=166,04 h/mes será el 100% de la jornada y su jornada al mes.
La jornada máxima permitida son 40 h/sem esto supone el 100 % de la jornada como usted trabaja 19 h/sem :
40 ----------------- 100 %
19 ---------------- X %, donde X =(19*100)/40= 47,5 % este es el porcentaje de su jornada, entonces 1826,39 ------------- 100% jornada
X ------------- 47,5 % donde X =(1826,39*47,5)/100= 867,53 h/año que entre 11 meses suponen =78,87 h/mes
por tanto:
Salario bruto anual 9037 €/año que suponen el 100% de la jornada su jornada supone el 47,5 % por tanto su salario anual serán= (9037*47,5)/100=4292,58 con las pagas prorrateadas y esto dividido 12 (las vacaciones tb se pagan)= 357,71 €
precio H ordinaria 357,71/78,87= 4,54 €/h ordinaria como el ET reconoce que las HE (art. 35 ET) como mínimo tendrán un valor no inferior a la hora ordinaria por tanto 4,54 €/h
Bien dicho esto si les obligan a hacer, (conste este exceso de jornada tiene que ser voluntario las HE nunca pueden ser forzosas amen de que el máximo de horas permitidas son 80 al año), 1992,48-1826,39= 166,09*4,54=754,05 €(esto es lo que le están robando año tras año).
SMO.
Entonces el cálculo que me sale :
365 días - 26 días de vacaciones(4 domingos incluidos en los domingos anuales)-14 festivos-52 domingos anuales= 92 dias
365-92 =273 días efectivos de trabajo anual
100% jornada------1826,25 horas
47,50%jornada-----867,47 horas
4798€ retribución anual / 867,45horas efectivas de trabajo=5,53€/hora
¿Estas 5,53€/hora son hora extra ?
Gracias
365 días - 26 días de vacaciones(4 domingos incluidos en los domingos anuales)-14 festivos-52 domingos anuales= 92 dias
365-92 =273 días efectivos de trabajo anual
100% jornada------1826,25 horas
47,50%jornada-----867,47 horas
4798€ retribución anual / 867,45horas efectivas de trabajo=5,53€/hora
¿Estas 5,53€/hora son hora extra ?
Gracias
Vuelve usted a hacer mal el calculo, no se complique la vida fijando la jornada con los días de descanso sino le saldrían menos semanas y es mas complicado, me explico, se esta usted complicando la vida ya que como dice la jornada por convenio son 40 h sem. entonces no es necesario saber los festivos la jornada debe compensar tanto las vacaciones como los descansos por tanto sería 1826,39/365= 5,00 €/h (ya ve cada vez que realizo un nuevo calculo me sale un precio distinto), bien su error es que cuenta 14 festivos al año, 52 días de Domingos, pero hay otros 52 Sábados y 22 días de vacaciones laborables así que esto suman 140 días de descanso, dese cuenta que la semana son 7 días y a jornadas de 8 horas con 5 días se cumplimenta esa jornada pero si lo dividimos el bruto anual con el nº de días al año tendremos el precio de hora sin complicarnos ni usted ni yo la vida.
Por tanto el precio Hora ordinaria sale 5,00 €/h y según el ET la HE seria como mínimo igual que la hora ordinaria y como quedamos en que las horas extra que les están haciendo hacer demás son 166,09 * 5 € = 830,45 €, pero si como ellos le dicen que la HE son 5,07*166,09=842,08 € yo les reclamaría esto.
SMO.
Por tanto el precio Hora ordinaria sale 5,00 €/h y según el ET la HE seria como mínimo igual que la hora ordinaria y como quedamos en que las horas extra que les están haciendo hacer demás son 166,09 * 5 € = 830,45 €, pero si como ellos le dicen que la HE son 5,07*166,09=842,08 € yo les reclamaría esto.
SMO.
Yo trabajo 19 horas a la semana de lunes a sábado.
Los lunes 1:30 y de martes a sábado 3:30 horas.
Nos han dicho que los festivos locales de la comunidad no se hace fiesta ,que se trabajan....
Por eso, calculaba sobre los festivos y vacaciones retribuibles y no recuperables.(92 día al año).
Cada mes deben horas,este mes unas 35 horas...se supone que extras.
para tener una idea dividía la retribución por las horas que tengo que hacer al año y me daba 5,55€ hora.
Como creo que estamos haciendo horas de más al año,y que recuperamos en las fiestas o vacaciones,por eso me daba una jornada superior a la 47,5%.
Gracias
Los lunes 1:30 y de martes a sábado 3:30 horas.
Nos han dicho que los festivos locales de la comunidad no se hace fiesta ,que se trabajan....
Por eso, calculaba sobre los festivos y vacaciones retribuibles y no recuperables.(92 día al año).
Cada mes deben horas,este mes unas 35 horas...se supone que extras.
para tener una idea dividía la retribución por las horas que tengo que hacer al año y me daba 5,55€ hora.
Como creo que estamos haciendo horas de más al año,y que recuperamos en las fiestas o vacaciones,por eso me daba una jornada superior a la 47,5%.
Gracias
No se si las fiestas comunitarias les corresponden o no, probablemente no, ya que lo que se mira son las fiestas locales no las de la CCAA y esto son 12 fiestas nacionales y 2 locales par todo españolito de a pie, así que le digan lo que le digan son 14 festivos.
Respecto a que trabaja usted de lunes a viernes, no me preocupa la jornada máxima semanal son 40 horas las haga en 6 días en 5 o en los que le de la real gana pero esas 40 se distribuyen en tiempo de trabajo y tiempo de descanso, por lo tanto con saber que cobra usted es SMI (9037 €/año) y sabiendo el tope de horas que debe hacer al año 1826.39 ya tiene usted el precio de la hora ordinaria y como la hora extra es igual a la hora ordinaria. Luego computa usted su salario calculando ese 47,5% de jornada que realiza y listo, eso si le están timando porque las vacaciones ya están integradas en esas 1826.39 h y le están obligando a hacer 166,04 para llegar a esas 1992,48 h.
SMO.
Respecto a que trabaja usted de lunes a viernes, no me preocupa la jornada máxima semanal son 40 horas las haga en 6 días en 5 o en los que le de la real gana pero esas 40 se distribuyen en tiempo de trabajo y tiempo de descanso, por lo tanto con saber que cobra usted es SMI (9037 €/año) y sabiendo el tope de horas que debe hacer al año 1826.39 ya tiene usted el precio de la hora ordinaria y como la hora extra es igual a la hora ordinaria. Luego computa usted su salario calculando ese 47,5% de jornada que realiza y listo, eso si le están timando porque las vacaciones ya están integradas en esas 1826.39 h y le están obligando a hacer 166,04 para llegar a esas 1992,48 h.
SMO.
