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Cómo reclamar a un sindicato
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Vamos a ver... Si cualquiera tuviese que esperar a que su le empresa ponga en la carta de despido.. La despedimos por baja por enfermedad, o la despedimos por que nos ha denunciado, o la despedimos porque está embarazada.. no habría despidos nulos en España nunca, no sé qué clase de abogado es usted, pero me imagino que de sindicato, y ya se sabe de que pie cojean. Por supuesto que se puede ampliar demanda unos días antes del juicio y más si alego que no era conocedora de que mi despido por haber puesto denuncia en inspección era nulo, ya que mi abogado me dijo que era improcedente, es decir, mal asesoramiento, ya he cambiado de abogado, por supuesto, a uno privado, así que mire usted que fácil. La carga de la prueba recae en la empresa siempre que esté el indicio de la denuncia en inspección.
Y quién ha dicho lo contrario sobre los salarios de trámite? Estos se cobran tras la sts de nulidad y hasta la fecha de readmisión pero no vale con decir es que he denunciado y me han despedido por ello, como su abogado le dice, "hay que probarlo", al menos existe una duda razonable si interpuso usted denuncia y posteriormente fue despedida pero esto no sería una prueba tajante, o es que en la carta de despido hicieron referencia al hecho? No verdad?
Por otra parte, habla usted de ampliar o modificar la demanda, tras celebrar conciliación no se puede hacer nada de eso, además ya ha transcurrido el plazo de esos 20 días para impugnar el despido.
Como ya le he dicho, usted en su federación puede denunciar al abogado del sindicato y estos serán los que le reclamen si es que tienen algo que reclamar, según veo yo no tienen nada que reclamar.
Por otra parte, habla usted de ampliar o modificar la demanda, tras celebrar conciliación no se puede hacer nada de eso, además ya ha transcurrido el plazo de esos 20 días para impugnar el despido.
Como ya le he dicho, usted en su federación puede denunciar al abogado del sindicato y estos serán los que le reclamen si es que tienen algo que reclamar, según veo yo no tienen nada que reclamar.
Y por cierto, los salarios de tramitación no se cobran mientras no sale el juicio, los salarios se cobran TRAS el juicio, a día de hoy sigo esperando que la empresa me ingrese mi último salario. Y dictamine lo que dictamine el juez para cobrar voy a tener que esperarme a que les embarguen, porque ésta empresa jamás paga por las buenas a nadie con trabajadores u otros acreedores, es su modus operando, así que si voy a esperar 3 años a cobrar, al menos pedir lo máximo que conformarme con menos de lo que me deben.
Para empezar ha sido usted el que me ha dicho que en mi caso al ser despido por denuncia en inspección pedir despido nulo conllevaría mayor indemnización que el improcedente y si después dejo el puesto por lo que sea,( ya que lo más probable es que me hagan la vida imposible) , no tendría que devolver nada, mi abogado fue el que me echaba para atrás con el despido nulo, con las típicas preguntas, pero acaso quieres volver??que me daban ganas de decir.. Y a ti q te importa lo q yo haga?? Que dice la ley?? Es nulo verdad? luego ya veré yo si me quiero quedar o no, si fuese un abogado privado estaría pidiendo nulo desde el primer momento, porque cuanto más me lleve yo más se lleva él, pero como es del sindicato y va a cobrar lo mismo por trabajar más que por trabajar menos, pues mejor trabajar menos y vamos a decirle que el despido nulo habría que demostrarlo q los jueces esto y los jueces lo otro y bla bla bla y coge lo q te ofrezcan. Y claro que sí se puede hacer una ampliación de demanda, haciendo un escrito al juzgado días antes del juicio para que la empresa no alegue indefensión, ya ve, no tendré ni idea pero me busco la vida para informarme a través de varias fuentes. Se le nota bastante donde trabaja usted.
Lo digo porque he leído otras consultas suyas , todas haciendo referencia al mismo tema, por ej que lleva a juicio a la empresa queriendo reclamar la nulidad pero no para reingresar sino para que mientras tarde en salir el juicio son meses de salario de trámite, (supongo porque llevará usted poco tiempo y la indemnización por despido improcedente no le rentaría), ya que luego matiza que no quiere regresar a la empresa y que pediría b.v..
En otro momento pregunta usted si al ir a juicio se puede modificar lo reclamado ante el SMAC, pues NO, a juicio hay que ir con lo reclamado ante el SMAC, tb pregunta usted si se puede cambiar la demanda, el despido fue hace meses y para impugnar el mismo tiene usted 20 días por tanto tampoco se puede hacer es por ello que tiene la improcedencia y el abogado del sindicato no piensa hacer más así que tras todo esto si quiere reclamar contra el abogado puede acudir a la federación donde está inscrita del sindicato pero estos tampoco van a hacer nada, se lo intentarán explicar, como son las leyes pero usted ya está cerrada en banda y desde su desconocimiento legal se cree que lo sabe todo sobre el ámbito legal y laboral y no tiene usted ni idea.
smo
En otro momento pregunta usted si al ir a juicio se puede modificar lo reclamado ante el SMAC, pues NO, a juicio hay que ir con lo reclamado ante el SMAC, tb pregunta usted si se puede cambiar la demanda, el despido fue hace meses y para impugnar el mismo tiene usted 20 días por tanto tampoco se puede hacer es por ello que tiene la improcedencia y el abogado del sindicato no piensa hacer más así que tras todo esto si quiere reclamar contra el abogado puede acudir a la federación donde está inscrita del sindicato pero estos tampoco van a hacer nada, se lo intentarán explicar, como son las leyes pero usted ya está cerrada en banda y desde su desconocimiento legal se cree que lo sabe todo sobre el ámbito legal y laboral y no tiene usted ni idea.
smo
Lo digo porque he leído otras consultas suyas , todas haciendo referencia al mismo tema, por ej que lleva a juicio a la empresa queriendo reclamar la nulidad pero no para reingresar sino para que mientras tarde en salir el juicio son meses de salario de trámite, (supongo porque llevará usted poco tiempo y la indemnización por despido improcedente no le rentaría), ya que luego matiza que no quiere regresar a la empresa y que pediría b.v..
En otro momento pregunta usted si al ir a juicio se puede modificar lo reclamado ante el SMAC, pues NO, a juicio hay que ir con lo reclamado ante el SMAC, tb pregunta usted si se puede cambiar la demanda, el despido fue hace meses y para impugnar el mismo tiene usted 20 días por tanto tampoco se puede hacer es por ello que tiene la improcedencia y el abogado del sindicato no piensa hacer más así que tras todo esto si quiere reclamar contra el abogado puede acudir a la federación donde está inscrita del sindicato pero estos tampoco van a hacer nada, se lo intentarán explicar, como son las leyes pero usted ya está cerrada en banda y desde su desconocimiento legal se cree que lo sabe todo sobre el ámbito legal y laboral y no tiene usted ni idea.
smo
En otro momento pregunta usted si al ir a juicio se puede modificar lo reclamado ante el SMAC, pues NO, a juicio hay que ir con lo reclamado ante el SMAC, tb pregunta usted si se puede cambiar la demanda, el despido fue hace meses y para impugnar el mismo tiene usted 20 días por tanto tampoco se puede hacer es por ello que tiene la improcedencia y el abogado del sindicato no piensa hacer más así que tras todo esto si quiere reclamar contra el abogado puede acudir a la federación donde está inscrita del sindicato pero estos tampoco van a hacer nada, se lo intentarán explicar, como son las leyes pero usted ya está cerrada en banda y desde su desconocimiento legal se cree que lo sabe todo sobre el ámbito legal y laboral y no tiene usted ni idea.
smo
Porqué da por hecho que voy a vender la moto y no decir la verdad? La verdad es que el abogado tendrá que reclamar lo que yo le pida, que para eso se llevan su porcentaje, y si no quiere llevar mi caso simplemente que se niegue y pongan a otro, que para eso pago una afiliación. Y la verdad es básicamente esa, los abogados de los sindicatos están hasta arriba de trabajo e intentar sacarse los casos de encima cuanto antes aún así sea a costa de que el trabajador salga perdiendo, y mi caso es facilisimo. Denuncia en inspección y posterior despido sin justificación, despido nulo de libro y me sale con lo de que eso habría q demostrarlo, perdona?? Como que demostrarlo? Entnces cuál es la garantía de indemnidad?? Tendrá que demostrar la empresa porqué me ha despedido! , mi denuncia está ahí. El tema es que no quieren estar alargando procesos, porque si no me readmiten hay que poner otro escrito de ejecución de sentencia y pedir los 6 meses de salario y el alta en la SS, esa es la realidad, el no querer trabajar. Eso sí, yo que me conforme con despido improcedente y date por satisfecha.
Si todos estamos de acuerdo en que la duda no ha sido respondida, es por algo. Será porque no ha sido respondida.
Si la persona que hizo la consulta me lee, le intento responder, desde mi experiencia, que no soy abogada pero si afectada y te puedo decir los pasos que se pueden dar.
-Aunque Consumo no tiene competencias porque consideran que afiliarse al sindicato no es lo mismo que comprar un producto, puedes intentarlo. El no ya lo tienes, inténtalo. Manda un escrito, lo peor que puede pasar es que te digan que no tienen competencias y que adios.
-Si tu comunidad autónoma tiene un defensor del pueblo o similar, manda el mismo escrito (o similar) allí. Lo mismo: el no ya lo tienes, intenta que te hagan caso. En Castilla y León se llama PROCURADOR DEL COMÚN, en Cataluña SINDIC DE GREUGES o algo así, informate si en tu comunidad hay algo similar (tan fácil como poner en google DEFENSOR DEL PUEBLO).
-Si el problema que tienes con el sindicato es principalmente con una mala actuación del abogado, puedes poner una queja en el colegio de abogados. También es gratuito (las tres opciones que te he dado son gratuitas), tampoco pierdes nada por intentarlo. No sé hasta qué punto le "darán un toque"; pero por lo menos que quede registrada la queja. Si el abogado recibe muchas quejas, algo harán. Mejor dejar constancia de todo por escrito y en todos los sitios, aunque luego igual no consigas resultados reales esperados. Pero llama a todas las puertas que puedas.
Si la persona que hizo la consulta me lee, le intento responder, desde mi experiencia, que no soy abogada pero si afectada y te puedo decir los pasos que se pueden dar.
-Aunque Consumo no tiene competencias porque consideran que afiliarse al sindicato no es lo mismo que comprar un producto, puedes intentarlo. El no ya lo tienes, inténtalo. Manda un escrito, lo peor que puede pasar es que te digan que no tienen competencias y que adios.
-Si tu comunidad autónoma tiene un defensor del pueblo o similar, manda el mismo escrito (o similar) allí. Lo mismo: el no ya lo tienes, intenta que te hagan caso. En Castilla y León se llama PROCURADOR DEL COMÚN, en Cataluña SINDIC DE GREUGES o algo así, informate si en tu comunidad hay algo similar (tan fácil como poner en google DEFENSOR DEL PUEBLO).
-Si el problema que tienes con el sindicato es principalmente con una mala actuación del abogado, puedes poner una queja en el colegio de abogados. También es gratuito (las tres opciones que te he dado son gratuitas), tampoco pierdes nada por intentarlo. No sé hasta qué punto le "darán un toque"; pero por lo menos que quede registrada la queja. Si el abogado recibe muchas quejas, algo harán. Mejor dejar constancia de todo por escrito y en todos los sitios, aunque luego igual no consigas resultados reales esperados. Pero llama a todas las puertas que puedas.
Hola, buenas tardes.
Viendo que no se le respondieron las dudas al anónimo que consulto la duda que casualmente tengo yo también, me gustaría saber si alguien me pudiera responder a la siguiente pregunta: ¿Sí tengo un problema con el sindicato donde estoy afiliada, a donde tengo que acudir a hacer reclamaciones? Solo necesito saber la entidad donde tendría que acudir. No, y repito, NO me gustaría tener de respuesta párrafos eternos con información que no corresponda a mi consulta.
Gracias de antemano, y un saludo.
Viendo que no se le respondieron las dudas al anónimo que consulto la duda que casualmente tengo yo también, me gustaría saber si alguien me pudiera responder a la siguiente pregunta: ¿Sí tengo un problema con el sindicato donde estoy afiliada, a donde tengo que acudir a hacer reclamaciones? Solo necesito saber la entidad donde tendría que acudir. No, y repito, NO me gustaría tener de respuesta párrafos eternos con información que no corresponda a mi consulta.
Gracias de antemano, y un saludo.
Vera en este foro participamos de forma totalmente altruista y le he respondido correctamente ya que le he dicho tanto utilidades del sindicato así como lo que le han contestado en consumo, es decir que una asociación a un sindicato no es un cto mercantil o de negocio jurídico, si sabe leer vera que tb le he contestado lo que ocurre es que a veces nos encontramos con personas a las que se ve su arrogancia en su forma de escribir y se creen con todos los dchos y ninguna obligación y en una afiliación no es solo dchos tb hay obligaciones usted no paga una cuota con la que a partir de ahí ya lo tiene todo hecho, los sindicatos a sus afiliados en numerosas ocasiones les citan o convocan a manifestaciones, apoyo huelgas y eso dentro de su compromiso.
Como tb e he dicho, con la información que usted nos da no podemos decirle si puede o no reclamar algo, no tenemos información del asunto en si, en cuanto a lo que le han prometido tendríamos que saber cuales fueron esas promesas pero es que ademas las palabras se las lleva el viento si no esta escrito no hay obligación.
Yo le digo lo que hay y no lo que quiere oír y claro esto sienta mal, vale voy a animarla, acuda a un abogado particular y demande al sindicato, el abogado le cobrara la consulta le dirá lo ilógica de su petición pero que si quiere él demandará al sindicato, le cobrará la consulta y le cobrara el juicio y si luego pierde tendrá usted que buscar a otro abogado para que denuncie a este último porque le represento no consiguió nada.
SMO
Como tb e he dicho, con la información que usted nos da no podemos decirle si puede o no reclamar algo, no tenemos información del asunto en si, en cuanto a lo que le han prometido tendríamos que saber cuales fueron esas promesas pero es que ademas las palabras se las lleva el viento si no esta escrito no hay obligación.
Yo le digo lo que hay y no lo que quiere oír y claro esto sienta mal, vale voy a animarla, acuda a un abogado particular y demande al sindicato, el abogado le cobrara la consulta le dirá lo ilógica de su petición pero que si quiere él demandará al sindicato, le cobrará la consulta y le cobrara el juicio y si luego pierde tendrá usted que buscar a otro abogado para que denuncie a este último porque le represento no consiguió nada.
SMO
Este mensaje está fuera de lugar porque yo pregunté cómo reclamar a un sindicato, y lo único que esta persona me ha respondido es que mi sindicato me ofrece muchos servicios que yo desconozco (que por cierto, ya los conozco) y que me puedo ir de vacaciones de forma más económica.
Gracias, pero todavía tengo dudas de si realmente estás aquí para responder nuestras consultas o si estás haciéndome publicidad de los sindicatos, que parece que están demostrándonos sus ventajas y beneficios
Gracias, pero todavía tengo dudas de si realmente estás aquí para responder nuestras consultas o si estás haciéndome publicidad de los sindicatos, que parece que están demostrándonos sus ventajas y beneficios
No comparto con usted su opinión cuando dice que paga por un servicio, tendríamos que saber cual fue el problema para asesorar con mas certeza.
Vera bajo mi punto de vista un sindicato, a parte de ser una asociación sin animo de lucro, presta a sus afilados multitud de servicios que puede usted no haya utilizado e incluso desconozca, (desde un descuento en las compras en los supermercados de la zona, hasta dentistas, tb por ej, para irse de vacaciones tiene acuerdos con hoteles para que a sus afiliados les salga mas barato), otra utilidad que prestan son servicios propios de prevención y salud laboral, tb pone a su servicio en la empresa donde usted trabaje a los delegados sindicales que velaran por los intereses del trabajador, entregan copia del convenio vigente y muchas otras cosas, en cuanto al servicio mas utilizado y el que creo sea donde este su problema, son los servicios jurídicos, estos no actúan como un profesional con un bufete que aunque no lo recomiende, si el cliente quiere seguir adelante a pesar de que lo mas probable es que pierda el juicio, pues siguen adelante ellos van a cobrar su minuta de igual forma, (no todos, muchos valoran mas su prestigio que no perder casos cotinuamente que le desprestigian).
Los abogados de un sindicato deben seguir un criterio de racionalidad y no llevar a juicio cuestiones que ellos plantean que se van a perder, esto no quiere decir que vayan a ganar todos los juicios pero ellos deben de ver las posibilidades que realmente tienen y luego se puede perder.
Por otra parte aquí ocurre lo mismo que el típico consultante de este foro con "el que hay de mi paro", quiero decir que aquí siempre hay gente exigiendo cobrar sin tener dcho a desempleo argumentando que ellos pagan por desempleo y por tanto tienen dcho a cobrar, no es cierto, se cotiza para desempleo para que quien tenga dcho perciba una prestación por un tiempo, lo mismo ocurre con la cuota sindical, hay afiliados a un sindicato que no han utilizado nunca los servicios jcos porque tienen la suerte de no tener problemas en sus empresas y no por eso dejan al sindicato porque saben que tiene un respaldo y porque a su vez con su contribución, asociación y apoyo saben que forman parte de una organización fuerte que en negociación de convenios y demás les puede facilitar mejoras, cosa esta que por libre un trabajador solo no va a conseguir.
No es una relación cliente empresa, es de asociación.
Si supiese el problema podría extenderme mas pero...
Vera bajo mi punto de vista un sindicato, a parte de ser una asociación sin animo de lucro, presta a sus afilados multitud de servicios que puede usted no haya utilizado e incluso desconozca, (desde un descuento en las compras en los supermercados de la zona, hasta dentistas, tb por ej, para irse de vacaciones tiene acuerdos con hoteles para que a sus afiliados les salga mas barato), otra utilidad que prestan son servicios propios de prevención y salud laboral, tb pone a su servicio en la empresa donde usted trabaje a los delegados sindicales que velaran por los intereses del trabajador, entregan copia del convenio vigente y muchas otras cosas, en cuanto al servicio mas utilizado y el que creo sea donde este su problema, son los servicios jurídicos, estos no actúan como un profesional con un bufete que aunque no lo recomiende, si el cliente quiere seguir adelante a pesar de que lo mas probable es que pierda el juicio, pues siguen adelante ellos van a cobrar su minuta de igual forma, (no todos, muchos valoran mas su prestigio que no perder casos cotinuamente que le desprestigian).
Los abogados de un sindicato deben seguir un criterio de racionalidad y no llevar a juicio cuestiones que ellos plantean que se van a perder, esto no quiere decir que vayan a ganar todos los juicios pero ellos deben de ver las posibilidades que realmente tienen y luego se puede perder.
Por otra parte aquí ocurre lo mismo que el típico consultante de este foro con "el que hay de mi paro", quiero decir que aquí siempre hay gente exigiendo cobrar sin tener dcho a desempleo argumentando que ellos pagan por desempleo y por tanto tienen dcho a cobrar, no es cierto, se cotiza para desempleo para que quien tenga dcho perciba una prestación por un tiempo, lo mismo ocurre con la cuota sindical, hay afiliados a un sindicato que no han utilizado nunca los servicios jcos porque tienen la suerte de no tener problemas en sus empresas y no por eso dejan al sindicato porque saben que tiene un respaldo y porque a su vez con su contribución, asociación y apoyo saben que forman parte de una organización fuerte que en negociación de convenios y demás les puede facilitar mejoras, cosa esta que por libre un trabajador solo no va a conseguir.
No es una relación cliente empresa, es de asociación.
Si supiese el problema podría extenderme mas pero...
Quiero reclamar a un sindicato porque no hicieron las cosas bien. Me prometieron cosas que no cumplieron y como me quejé de que estaban incumpliendo su palabra me invitaron a marcharme. Lo que quiero ahora es reclamar esos hechos e incluso volverme a afiliar si cumplen lo que en su día dijeron cuando fui a afiliarme.
He contactado con el departamento de consumo y oficinas del consumidor pero me dicen que esto no es una relación entre empresa y cliente y que ellos no tienen esas competencias y que no es posible en este caso poner una hoja de reclamaciones. Por lo tanto, ¿a quién puedo acudir?
Yo sigo pensando que en este caso el sindicato ejerce de empresa, y yo de cliente, porque yo pago por un servicio que estoy contratando, como en cualquier otro tipo de comercio que se paga por adquirir algo.
Espero vuestra respuesta.
He contactado con el departamento de consumo y oficinas del consumidor pero me dicen que esto no es una relación entre empresa y cliente y que ellos no tienen esas competencias y que no es posible en este caso poner una hoja de reclamaciones. Por lo tanto, ¿a quién puedo acudir?
Yo sigo pensando que en este caso el sindicato ejerce de empresa, y yo de cliente, porque yo pago por un servicio que estoy contratando, como en cualquier otro tipo de comercio que se paga por adquirir algo.
Espero vuestra respuesta.
