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¿como quedará la concatenacion de contratos en enero de 2013 será retroactiva o se empezará de cero?
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¿como quedará la concatenacion de contratos en enero de 2013 será retroactiva o se empezará de cero?
Buenas alguien sabe como quedará la cosa ? imaginemos que ya estamos en enero de 2013, los que el 1 de enero mirando atras tengan 24 meses trabajados en un periodo de 30 pasarán a ser fijos? o se empezará de cero teniendo solo derecho los que trabajen de enero de 2013 a enero de 2015? espero que me hayan entendido que este tema es muy lioso , he leido las 2 versiones , nadie lo tiene claro , hay alguien que lo sepa con seguridad?
Te adjunto la nueva redacción del artículo 17 del RDL3/2012, que ha sido modificado por la Ley 3/2012.
«1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.»
«1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.»
