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¿cómo evitar que echen a la primera reserva de delegados/as de personal?
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¿cómo evitar que echen a la primera reserva de delegados/as de personal?
Un saludo, en el caso que voy a exponer todavia no esta dado de alta el comite, desde el 11/1/2019 que se voto se espera nos den de alta el próximo 21/2/2019. Este viernes notificaron el despido a la cuarta de la lista que es la primera de reverva de los tres delegados electos.
Sería posible que si uno de los delegados dimitiera, pasaria el mandato a ella y el despido se complicaria. Principales dudas ¿cuanto tarda en hacerse efectiva la dimision? porque la compañera tiene 15 días antes de hacerse efectivo el despido.
Hemos recibido un torpedo directo a nuestra linea de flotacion, se agraden ideas, propuestas, opciones.
Sería posible que si uno de los delegados dimitiera, pasaria el mandato a ella y el despido se complicaria. Principales dudas ¿cuanto tarda en hacerse efectiva la dimision? porque la compañera tiene 15 días antes de hacerse efectivo el despido.
Hemos recibido un torpedo directo a nuestra linea de flotacion, se agraden ideas, propuestas, opciones.
Es que no explica usted nada, porqué es el despido? Para saber si existe causa justificado. Un delegado puede ser despedido de igual forma que cualquier otro trabajador, la salvaguarda o garantía por ser delegado te protege contra el despido por causas sindicales pero no si se demuestra que es negligente o por ej se puede demostrar bajo rendimiento.
La cuestión es que al ser reserva una vez celebradas las elecciones pierde esa garantía o salvaguardia que tenía durante el proceso de celebrar elecciones y formaba parte de la candidatura.
En cuanto a que uno de los electos dimita para pasar a ser delegada una vez habiéndole notificado el despido los jueces van a verlo como una estrategia paraproteger a esa trabajadora y no va a colar, eso había que hacerlo antes de la notificación, no obstante como usted comenta complicaría el despido un tiempo.
La cuestión es que al ser reserva una vez celebradas las elecciones pierde esa garantía o salvaguardia que tenía durante el proceso de celebrar elecciones y formaba parte de la candidatura.
En cuanto a que uno de los electos dimita para pasar a ser delegada una vez habiéndole notificado el despido los jueces van a verlo como una estrategia paraproteger a esa trabajadora y no va a colar, eso había que hacerlo antes de la notificación, no obstante como usted comenta complicaría el despido un tiempo.
Gracias por responder, le han dicho que es porque no se adapta a ningún puesto. Pero el caso es que lleva más de un año trabajando, si no se adapta como es que lleva más de un año.
Yo apuesto a que es improcedente de libro, pero la justicia es una mierda. Si le tocará a Ulises enfrentarse a ella, huiría como una damisela asustada
Yo apuesto a que es improcedente de libro, pero la justicia es una mierda. Si le tocará a Ulises enfrentarse a ella, huiría como una damisela asustada
Mire cuando dicen que es por bajo rendimiento es porque en la carta de despido hay que poner alguna causa para que no se produzca indefensión, bastante probable que sea despido improcedente pero claro si lle solamente un año e la empresa la indemnización seran cuatro duros y el problema es que si no hay otra forma el despido nulo no se va a producir.
