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Hola.
La relación laboral de servicio del hogar familiar viene regulada en el Real Decreto -RD- 1424/1985, ya que es una relación laboral de carácter especial.
La Inspección de trabajo es el órgano encargado de controlar el cumplimiento de la legislación laboral del empleado de hogar, siempre que se salvaguarden los derechos de inviolabilidad del domicilio y el respecto a la intimidad personal y familiar.
Los conflictos que pueden surgir son competencia de la jurisdicción social. Aquí veo que tiene un procedimiento a iniciar, como el de reclamación de cantidades por los salarios que el titular del hogar adeuda. Recuerda que tiene un año, desde que surge la deuda, para reclamar).
Respecto a las cantidades que debe cobrar, el RD dice que el salario será el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el gobierno, con sus pagas (de 15 días de salario) y, también, tiene un incremento por antigüedad del 3% del salario por cada tres años.
Ahora, con respecto a la nomina, la normativa general dice que es obligado entregar dicho documento, en el que se hace constar todos los conceptos que percibe el trabajador. Además la nomina, como los recibos de pago, serán los medios de prueba de las cantidades que le han pagado en relación a un posible procedimiento de reclamación de cantidades.
Saludos,
ORANGE Consultores.
La relación laboral de servicio del hogar familiar viene regulada en el Real Decreto -RD- 1424/1985, ya que es una relación laboral de carácter especial.
La Inspección de trabajo es el órgano encargado de controlar el cumplimiento de la legislación laboral del empleado de hogar, siempre que se salvaguarden los derechos de inviolabilidad del domicilio y el respecto a la intimidad personal y familiar.
Los conflictos que pueden surgir son competencia de la jurisdicción social. Aquí veo que tiene un procedimiento a iniciar, como el de reclamación de cantidades por los salarios que el titular del hogar adeuda. Recuerda que tiene un año, desde que surge la deuda, para reclamar).
Respecto a las cantidades que debe cobrar, el RD dice que el salario será el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el gobierno, con sus pagas (de 15 días de salario) y, también, tiene un incremento por antigüedad del 3% del salario por cada tres años.
Ahora, con respecto a la nomina, la normativa general dice que es obligado entregar dicho documento, en el que se hace constar todos los conceptos que percibe el trabajador. Además la nomina, como los recibos de pago, serán los medios de prueba de las cantidades que le han pagado en relación a un posible procedimiento de reclamación de cantidades.
Saludos,
ORANGE Consultores.
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