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Como actuar ante un ERE de estas características
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Como actuar ante un ere de estas características
Buenas,
Quisiéramos realizar una consulta por si pudierais asesorarnos un poco a nivel general.
Trabajamos en una “ONG” subcontratada por el Ayuntamiento para gestionar un servicio socio sanitario. Debido a los recortes presupuestarios para el 2011 (no nos han dicho en ningún caso que porcentaje del presupuesto se recortará) nos han anunciado que van a haber despidos y que el día 1 de enero el centro deberá funcionar ya con los empleados que se queden). A fecha de hoy ni el comité ni la empresa nos ha aclarado ninguna duda ( cuantos trabajadores serán despedidos, en qué condiciones se despedirán, en qué condiciones se quedarán los no despedidos, que negociaciones está llevando a cabo el comité con la empresa etc..,) En la primera reunión informativa el comité de empresa simplemente preguntó quién se quería marchar de manera voluntaria con 20 días por año trabajado que la empresa/ONG estaba dispuesta a pagar. En la segunda y última reunión nos han dicho que siguen sin saber nada aunque se supone que la empresa hará un ERE con una propuesta de 33 personas de despido aunque luego el comité negociará menos despidos y 24 días por año trabajado como indemnización. Según los representantes de comité para aplicar un ERE deben proponer un mínimo de 30 personas aunque su idea no es despedir a tantos (según dicen). Por otro lado, el propio comité se declara ante nosotros incapaz de gestionar y negociar este tema y nos trae un abogado del sindicato que nos exige que decidamos en ese mismo momento si nos representa el o no con una lista muy curiosa de requisitos de pago. Nos han dado tres días para decidir lo del abogado. Por último nos comentan que ningún empleado podrá negociar, gestionar o recurrir nada por su cuenta ni de forma individual ni grupal ya que se trata de un ERE. Quisiéramos saber si los empleados que no nos sentimos representados ( hay algunos que se sienten estupendamente representados) por el comité y que no estamos de acuerdo con nada de lo que hacen podemos desvincularnos del comité y actuar con un representante legal propio , y si posteriormente a los despidos podemos reclamar aquello que nos parece justo. Como debemos actuar? No tenemos ni idea y tenemos la sensación de que las pocas informaciones que nos llegan tanto por parte del comité como de la empresa son muy contradictorias.
Gracias de antemano.
Quisiéramos realizar una consulta por si pudierais asesorarnos un poco a nivel general.
Trabajamos en una “ONG” subcontratada por el Ayuntamiento para gestionar un servicio socio sanitario. Debido a los recortes presupuestarios para el 2011 (no nos han dicho en ningún caso que porcentaje del presupuesto se recortará) nos han anunciado que van a haber despidos y que el día 1 de enero el centro deberá funcionar ya con los empleados que se queden). A fecha de hoy ni el comité ni la empresa nos ha aclarado ninguna duda ( cuantos trabajadores serán despedidos, en qué condiciones se despedirán, en qué condiciones se quedarán los no despedidos, que negociaciones está llevando a cabo el comité con la empresa etc..,) En la primera reunión informativa el comité de empresa simplemente preguntó quién se quería marchar de manera voluntaria con 20 días por año trabajado que la empresa/ONG estaba dispuesta a pagar. En la segunda y última reunión nos han dicho que siguen sin saber nada aunque se supone que la empresa hará un ERE con una propuesta de 33 personas de despido aunque luego el comité negociará menos despidos y 24 días por año trabajado como indemnización. Según los representantes de comité para aplicar un ERE deben proponer un mínimo de 30 personas aunque su idea no es despedir a tantos (según dicen). Por otro lado, el propio comité se declara ante nosotros incapaz de gestionar y negociar este tema y nos trae un abogado del sindicato que nos exige que decidamos en ese mismo momento si nos representa el o no con una lista muy curiosa de requisitos de pago. Nos han dado tres días para decidir lo del abogado. Por último nos comentan que ningún empleado podrá negociar, gestionar o recurrir nada por su cuenta ni de forma individual ni grupal ya que se trata de un ERE. Quisiéramos saber si los empleados que no nos sentimos representados ( hay algunos que se sienten estupendamente representados) por el comité y que no estamos de acuerdo con nada de lo que hacen podemos desvincularnos del comité y actuar con un representante legal propio , y si posteriormente a los despidos podemos reclamar aquello que nos parece justo. Como debemos actuar? No tenemos ni idea y tenemos la sensación de que las pocas informaciones que nos llegan tanto por parte del comité como de la empresa son muy contradictorias.
Gracias de antemano.
Un ERE, no es mas que un procedimiento por el que se desarrolla un despido colectivo, el cual viene recogido en el art 51 ET, (leételo te resolverá muchas de tus dudas).
1º Esta modalidad de desxpido colectivo debe ajustsrse a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, (es decir vale todo), en cuanto a la plantilla afectada será:
a) En empresas de menos de 100 trabajadores afecta a 10.
b) En empresas entre 100 y 300, afectará al 10%
c) En empresas de mas de 300, afectará a 30 trabajadores. Ya es grande vuestra ONG en un ayuntamiento cuando afecta a 34 trabajadores.
A partir de aquí se da comienzo a un procedimiento que se desarrolla tanto en la ley como en el reglamento, (leete el articulo 51 ET completo).
En cuanto a la representación sindical, art 51.4 ET, la empresa estará obligada a elevar consulta a los representantes legales, por tanto no podéis por vuestra cuenta negociar, aunque ellos tampoco, la empresa solamente esta obligada a abrir un periodo de consultas de 30 días para empresas de mas de 50 trabajadores y de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores.La ley dice que deberán negociar las partes de buena fe, (es decir la empresa dice blanco la representación legal negro y ya esta no hay acuerdo, pero si hubo negociación, por eso te digo que no cuenta lo que digan los representantes de los trabajadores),. Al final del periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad el resultado del mismo.
Fíjate en el punto 9: Los trabajadores, a través de sus representantes, podrán solicitar igualmente la incoacción del expediente....pero fíjate que dice por medio de sus representantes. Y sigue, dale lectura.
PD dices en tu post que hay trabajadores que no os sentís representados por el Comité, lógicamente, ¿?Que sois los que perdéis el trabajo no?
1º Esta modalidad de desxpido colectivo debe ajustsrse a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, (es decir vale todo), en cuanto a la plantilla afectada será:
a) En empresas de menos de 100 trabajadores afecta a 10.
b) En empresas entre 100 y 300, afectará al 10%
c) En empresas de mas de 300, afectará a 30 trabajadores. Ya es grande vuestra ONG en un ayuntamiento cuando afecta a 34 trabajadores.
A partir de aquí se da comienzo a un procedimiento que se desarrolla tanto en la ley como en el reglamento, (leete el articulo 51 ET completo).
En cuanto a la representación sindical, art 51.4 ET, la empresa estará obligada a elevar consulta a los representantes legales, por tanto no podéis por vuestra cuenta negociar, aunque ellos tampoco, la empresa solamente esta obligada a abrir un periodo de consultas de 30 días para empresas de mas de 50 trabajadores y de 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores.La ley dice que deberán negociar las partes de buena fe, (es decir la empresa dice blanco la representación legal negro y ya esta no hay acuerdo, pero si hubo negociación, por eso te digo que no cuenta lo que digan los representantes de los trabajadores),. Al final del periodo de consultas el empresario comunicará a la autoridad el resultado del mismo.
Fíjate en el punto 9: Los trabajadores, a través de sus representantes, podrán solicitar igualmente la incoacción del expediente....pero fíjate que dice por medio de sus representantes. Y sigue, dale lectura.
PD dices en tu post que hay trabajadores que no os sentís representados por el Comité, lógicamente, ¿?Que sois los que perdéis el trabajo no?
