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Comite de huelga
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Gracias por vuestros consejos,pero la cosa es un pelin mas complicada.Somos tres empresas, contratas del ayuntamiento, las que vamos a la huelga.Creo que comunicar un comite de huelga distinto al elegido, ha sido por política sidical,pues en nuestra empresa ,de la que ha quitado gente para poner de las otras,todos los miembros del comite de empresa somos de su sindicato.
Mi duda es si ante la autoridad laboral se podria alegar algun defecto de forma al constituir el comite de huelga y poder cambiarlo sin que intervenga el representante sindical.
Aunque a cuatro dias de la huelga,supongo que es mejor no hechar mas leña al fuego y dejar las cosas como estan;pero me subleva que se nos toreede esa forma.
Mi duda es si ante la autoridad laboral se podria alegar algun defecto de forma al constituir el comite de huelga y poder cambiarlo sin que intervenga el representante sindical.
Aunque a cuatro dias de la huelga,supongo que es mejor no hechar mas leña al fuego y dejar las cosas como estan;pero me subleva que se nos toreede esa forma.
Hola Pablo:
La comunicación o notificación de la huelga debe ser realizada con 5 días naturales de antelación y ésta debe efectuarse por los representantes de los trabajadores tanto a la autoridad laboral como al empresario.
La comunicación de la huelga ha de expresar: los objetivos, las gestiones realizadas para resolver las diferencias, la fecha de inicio y la composición del Comité de Huelga.
Si vosotros habéis elegido otro comité de huelga distinto al comunicado tendréis que hablar con el responsable del tema para subsanarlo ya que las participación en las acciones y actuaciones para solucionar el conflicto corresponden al comité de huelga, así como nombrar los servicios mínimos.
El derecho constitucional a la huelga no se ha vulnerado lo que ha ocurrido es una descoordinación entre el sindicato y el Comité de Empresa que sólo se puede solucionar entre las partes relacionadas.
Saludos.
La comunicación o notificación de la huelga debe ser realizada con 5 días naturales de antelación y ésta debe efectuarse por los representantes de los trabajadores tanto a la autoridad laboral como al empresario.
La comunicación de la huelga ha de expresar: los objetivos, las gestiones realizadas para resolver las diferencias, la fecha de inicio y la composición del Comité de Huelga.
Si vosotros habéis elegido otro comité de huelga distinto al comunicado tendréis que hablar con el responsable del tema para subsanarlo ya que las participación en las acciones y actuaciones para solucionar el conflicto corresponden al comité de huelga, así como nombrar los servicios mínimos.
El derecho constitucional a la huelga no se ha vulnerado lo que ha ocurrido es una descoordinación entre el sindicato y el Comité de Empresa que sólo se puede solucionar entre las partes relacionadas.
Saludos.
Hola pablo.
No se si has vivido alguna huelga, pero puedo asegurarte que no es un asuntillo cardiosaludable.
!que dios os libre de vuestras inseguridades!.
Con respecto a lo que preguntas, ni idea, que os lo explique y de razones el sindicalista que es quien se ha saltado vuestro derecho constitucional a la huelga.
No se si has vivido alguna huelga, pero puedo asegurarte que no es un asuntillo cardiosaludable.
!que dios os libre de vuestras inseguridades!.
Con respecto a lo que preguntas, ni idea, que os lo explique y de razones el sindicalista que es quien se ha saltado vuestro derecho constitucional a la huelga.
Comite de huelga
