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De momento vamos a ver si les dan la autorización para el ERE. Respecto a los delegados hay que ver cada caso individual. Por ejemplo, si hay un ordenanza y es el único ordenanza pues lo puede tener crudo. Pero si hay un operario y hay otros muchos operarios que no son delegados, pues ese lo puede tener fácil.
El ERE es una de las cosas más chungas que se negocian y lo suelen hacer los sindicalistas (sindicalistOs más bien) profesionales especialmente en el caso de las empresas grandes y nacionales.
Por ejemplo, cuando se negoció el ERE de telefónica pusieron a 15.000 en la calle y aquello parece que no tuvo ninguna importancia. Ningún comité de ningún centro de telefónica negoció eso, lo hicieron los capitostes directamente.
Creo que lo mejor es que cada delegado acuda a pedir asesoramiento al sindicato que se supone que representa. Escepto si se trata de Fagsa, Fetico y en muchos casos UGT. En esos casos (especialmente los dos primeros) ya sabrá él de sobra que esos sindicatos van a jugar a favor de la empresa.
Para otra vez, quizá os sea más conveniente asociar los centros en un único comité, pero eso sólo se puede hacer si uno de los dos centros tienes menos de 50 trabajadores.
El ERE es una de las cosas más chungas que se negocian y lo suelen hacer los sindicalistas (sindicalistOs más bien) profesionales especialmente en el caso de las empresas grandes y nacionales.
Por ejemplo, cuando se negoció el ERE de telefónica pusieron a 15.000 en la calle y aquello parece que no tuvo ninguna importancia. Ningún comité de ningún centro de telefónica negoció eso, lo hicieron los capitostes directamente.
Creo que lo mejor es que cada delegado acuda a pedir asesoramiento al sindicato que se supone que representa. Escepto si se trata de Fagsa, Fetico y en muchos casos UGT. En esos casos (especialmente los dos primeros) ya sabrá él de sobra que esos sindicatos van a jugar a favor de la empresa.
Para otra vez, quizá os sea más conveniente asociar los centros en un único comité, pero eso sólo se puede hacer si uno de los dos centros tienes menos de 50 trabajadores.
Los delegados disfrutan de varias protecciones. La más importante de todas es que en caso de despido improcedente es el delegado quien elige entre indemnización y readmisión. Por tanto, se puede quedar allí hasta que quiera si se lo propone y cumple con el convenio y contrato.
También tienen prioridad de permanencia en la empresa en casos de ERE y de traslados, pero esta preferencia no es absoluta.
Pero ¿seguro que los dos centros de trabajo son la misma empresa? Es decir, que puede que sean "iguales" pero que realmente son dos CIF diferentes.
Si realmente son la misma ¿cuántos trabajadores tiene cada centro?
También tienen prioridad de permanencia en la empresa en casos de ERE y de traslados, pero esta preferencia no es absoluta.
Pero ¿seguro que los dos centros de trabajo son la misma empresa? Es decir, que puede que sean "iguales" pero que realmente son dos CIF diferentes.
Si realmente son la misma ¿cuántos trabajadores tiene cada centro?
Comité de empresa
Empresa con dos centros de trabajo y dos comites de empresa , uno por centro . Si se cierra un centro , en que circunstancias se queda el comite del centro que se cierra , Pueden entrar en el E.R.E., pasan al otro centro ¿con que condiciones ?.Que tipo de protecciones tienen respecto a represalias de la empresa , pues son los que tienen que negociar el cierre del centro .
